लिंग और प्रौद्योगिकी
SOCIOLOGY – SAMAJSHASTRA- 2022 https://studypoint24.com/sociology-samajshastra-2022
समाजशास्त्र Complete solution / हिन्दी में
आधुनिक समाजों की आर्थिक प्रणाली की एक विशिष्ट विशेषता श्रम के अत्यधिक जटिल और विविध विभाजन का विकास है। श्रम के विभाजन का अर्थ है कि कार्य को विभिन्न व्यवसायों में विभाजित किया जाता है, जिसके लिए विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, जिसका एक परिणाम आर्थिक अन्योन्याश्रितता है; हम सभी अपनी आजीविका बनाए रखने के लिए एक-दूसरे पर निर्भर हैं। पुरुषों और महिलाओं दोनों को रोजगार से पहले मुफ्त शिक्षा और आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान किया जाना चाहिए। महिलाओं को मुख्य रूप से घरेलू कर्तव्यों में शामिल होना पड़ता है। वे स्थायी रूप से नौकरी भी नहीं करते हैं और उनमें अनुकरणीयता की कमी होती है। पारंपरिक रूप से पुरुषों के अधीन रहने के कारण महिलाएं बहुत सक्रिय या स्वतंत्र नहीं हैं। ग्रामीण या पिछड़े क्षेत्रों में पुरुषों, महिलाओं और बच्चों को किसी भी शिल्प या विशेष कार्य को सीखने का अवसर दिया जाना चाहिए
वृक्षारोपण किसी भी अन्य संगठित उद्योग की तुलना में कुल मिलाकर अधिक महिलाओं को रोजगार देता है। हाल के वर्ष में कारखाना उद्योगों में महिलाओं के रोजगार में गिरावट आई है। यह कई कारणों से हो सकता है – कुशल श्रम के लिए आवश्यक मशीनों का उपयोग, नियोक्ताओं की महिलाओं को नियुक्त न करने की प्रवृत्ति, क्योंकि अधिनियम के अनुसार महिलाओं को अधिक लाभ और उच्च मजदूरी दी जाती है। फैक्ट्री उद्योग, जहां महिलाओं का रोजगार सबसे बड़ा है, कृषि, तम्बाकू, कपड़ा, रसायन, बुनियादी धातु, विद्युत मशीनरी और धातु उत्पादों से संबद्ध एक खाद्य और खाद्य प्रसंस्करण है।
महिलाएं और काम
पूरे इतिहास में, पुरुषों और महिलाओं ने अपने आसपास की सामाजिक दुनिया को दिन-प्रतिदिन और लंबे समय तक, दोनों के निर्माण और पुनरुत्पादन में योगदान दिया है। कुछ दशकों में अधिक से अधिक महिलाएं श्रम शक्ति में चली गई हैं। अधिकांश पश्चिमी देशों, रूस और चीन में, पुरुषों की तुलना में महिलाओं के घर से बाहर काम करने की संभावना लगभग एक चौथाई कम है। हालांकि, यूके में रिपोर्टों से पता चलता है कि कामकाजी महिला आबादी का तीन चौथाई हिस्सा अंशकालिक, कम वेतन वाले काम, क्यूबिकल, क्लियरिंग, कैशियरिंग और खानपान में लगा हुआ है।
महिलाएं और कार्यस्थल; ऐतिहासिक दृश्य
पूर्व-औद्योगिक समाजों (और विकासशील दुनिया में कई लोगों) में अधिकांश आबादी के लिए, उत्पादक गतिविधियाँ और घरेलू गतिविधियाँ अलग-अलग नहीं थीं। उत्पादन या तो घर में या आस-पास किया जाता था, और परिवार के सभी सदस्यों ने भूमि पर या हस्तशिल्प में काम किया। आर्थिक प्रक्रिया में उनके महत्व के परिणामस्वरूप महिलाओं का अक्सर इस घरेलू अधिकार में काफी प्रभाव था, भले ही उन्हें राजनीति और युद्ध की पुरुष वास्तविकता से बाहर रखा गया हो। कारीगरों और कारीगरों की पत्नियाँ अक्सर व्यवसाय के खाते रखती थीं और विधवाएँ आमतौर पर स्वामित्व और प्रबंधित व्यवसाय रखती थीं।
इसमें से अधिकांश आधुनिक उद्योग के विकास के कारण कार्यस्थल को घर से अलग करने के साथ बदल गया। मशीनीकृत कारखानों में उत्पादन का संचलन संभवतः सबसे बड़ा एकल कारक था। मा में काम होता था
प्रश्नगत कार्यों के लिए विशेष रूप से काम पर रखे गए व्यक्तियों द्वारा चीन की गति, इसलिए नियोक्ताओं ने धीरे-धीरे श्रमिकों को व्यक्तिगत रूप से अनुबंधित करना शुरू कर दिया? परिवारों के बजाय।
समय के साथ – और औद्योगीकरण की प्रगति ने घर और कार्यस्थल के बीच एक बढ़ता विभाजन स्थापित किया। अलग-अलग क्षेत्रों, सार्वजनिक और निजी, का विचार लोकप्रिय दृष्टिकोणों में शामिल हो गया। पुरुष, घर से बाहर अपने रोजगार के गुण के कारण, सार्वजनिक क्षेत्र में अधिक समय बिताते थे और स्थानीय मामलों, राजनीति और बाजार में अधिक शामिल होते थे। महिलाएं ‘घरेलू‘ मूल्यों से जुड़ी हुई थीं और बच्चों की देखभाल, घर का रखरखाव और परिवार के लिए भोजन तैयार करने जैसे कार्यों के लिए जिम्मेदार थीं। यह विचार कि ‘महिला का स्थान घर में है‘ का समाज में अलग-अलग स्तरों पर महिलाओं के लिए अलग-अलग निहितार्थ थे। संपन्न महिलाओं ने नौकरानियों, नर्सों और घरेलू नौकरों की सेवाओं का आनंद लिया। बाइंडर गरीब महिलाओं के लिए सबसे कठोर थे, जिन्हें करना पड़ा
पति की आय के पूरक के लिए घर के कामों के साथ-साथ औद्योगिक कार्यों में संलग्न होना।
महिलाओं की आर्थिक गतिविधियों में वृद्धि
पिछले दशकों में वैतनिक श्रम शक्ति में महिलाओं की भागीदारी कमोबेश लगातार बढ़ी है। एक प्रमुख प्रभाव प्रथम विश्व युद्ध के दौरान अनुभव की गई श्रम की कमी थी। युद्ध के वर्षों के दौरान महिलाओं ने पहले पुरुषों के अनन्य प्रांत पर माने जाने वाले कई काम किए। युद्ध से लौटने पर, पुरुषों ने फिर से उन अधिकांश नौकरियों पर कब्जा कर लिया, लेकिन पूर्व-स्थापित पैटर्न टूट गया था।
द्वितीय विश्व युद्ध के बाद के वर्षों में श्रम का लैंगिक विभाजन नाटकीय रूप से बदल गया है। ब्रिटेन की रोज़गार दर यानी कामकाजी उम्र के लोगों का अनुपात जो रोज़गार है। 1971 और 2004 के बीच महिलाओं के लिए 56 प्रतिशत से बढ़कर 70 प्रतिशत हो गया। हाल के दशकों में पुरुषों और महिलाओं के बीच आर्थिक गतिविधियों की दर में अंतर कम होने के कई कारण हैं, पहले कार्यों के दायरे और प्रकृति में बदलाव आया है। जो परंपरागत रूप से महिलाओं और ‘घरेलू क्षेत्र‘ से जुड़ा हुआ है, जन्म दर में गिरावट आई है और बच्चे के जन्म की औसत आयु में वृद्धि हुई है, कई महिलाएं अब बच्चे पैदा करने से पहले भुगतान का काम लेती हैं और शब्दों के बाद काम पर लौट आती हैं। छोटे परिवारों का मतलब है कि बहुत सी महिलाओं द्वारा छोटे बच्चों की देखभाल के लिए पहले घर पर बिताया जाने वाला समय कम हो गया है। कई घरेलू कार्यों के मशीनीकरण ने भी घर को बनाए रखने के लिए खर्च किए जाने वाले समय को कम करने में मदद की है। स्वचालित डिश वॉशर, वैक्यूम क्लीनर और वाशिंग मशीन ने घरेलू कार्यभार को कम श्रम गहन बना दिया है। इस बात के भी प्रमाण हैं कि पुरुषों और महिलाओं के बीच श्रम का घरेलू विभाजन समय के साथ लगातार कम होता जा रहा है, हालाँकि महिलाएं निश्चित रूप से अभी भी पुरुषों की तुलना में अधिक घरेलू कार्य करती हैं।
श्रम बाजार में महिलाओं की बढ़ती संख्या के प्रवेश के वित्तीय कारण भी हैं। पारंपरिक एकल परिवार मॉडल – एक पुरुष कमाने वाले, महिला गृहिणी और आश्रित बच्चों से बना – अब केवल एक चौथाई परिवारों के लिए खाता है। पुरुष बेरोजगारी में वृद्धि सहित, घरेलू आर्थिक दबावों ने अधिक महिलाओं को वैतनिक कार्य की तलाश करने के लिए प्रेरित किया है। कई परिवारों को लगता है कि वांछित जीवन शैली को बनाए रखने के लिए दो आय की आवश्यकता होती है। घरेलू संरचना में अन्य परिवर्तनों, जिनमें एकलता और निःसंतानता की उच्च दर के साथ-साथ अकेली माँ के घरों में वृद्धि शामिल है, का अर्थ है कि पारंपरिक परिवारों के बाहर की महिलाएँ भी श्रम बाजार में प्रवेश कर रही हैं – या तो पसंद से या अवकाश से।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कई महिलाओं ने व्यक्तिगत पूर्ति की इच्छा और समानता के अभियान के जवाब में श्रम बाजार में प्रवेश करना चुना है। पुरुषों के साथ कानूनी समानता प्राप्त करने के बाद, कई महिलाओं ने अपने बाहरी जीवन में इन अधिकारों को महसूस करने के अवसरों का लाभ उठाया है। जैसा कि समकालीन समाज में काम केंद्रीय है और एक स्वतंत्र जीवन जीने के लिए रोजगार लगभग हमेशा एक शर्त है। हाल के दशकों में महिलाओं ने पुरुषों के साथ समानता की दिशा में काफी प्रगति की है; बढ़ी हुई आर्थिक गतिविधि इस प्रक्रिया के केंद्र में रही है।
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कार्य में लैंगिक और असमानताएँ
रूप होते हुए भी ! पुरुषों के साथ समानता, महिलाओं को अभी भी कई असमानताओं का अनुभव श्रम बाजार है। कार्यस्थल पर महिलाओं के लिए तीन मुख्य असमानताएँ इस प्रकार हैं; समकालिक रोज़गार में व्यावसायिक अलगाव एकाग्रता, और वेतन अंतर।
व्यवसाय अलगाव:
महिला कार्यकर्ता परंपरागत रूप से कम वेतन वाले, नियमित व्यवसायों में केंद्रित रही हैं, इनमें से कई नौकरियां अत्यधिक लिंग आधारित हैं – यानी उन्हें आमतौर पर ‘महिलाओं के काम‘ के रूप में देखा जाता है। सचिवीय और देखभाल संबंधी कार्य (जैसे कि नर्सिंग सामाजिक कार्य और बच्चों की देखभाल) महिलाओं के लिए अत्यधिक महत्वपूर्ण हैं और आमतौर पर इन्हें ‘स्त्री‘ व्यवसाय माना जाता है। व्यावसायिक लिंग अलगाव इस तथ्य को संदर्भित करता है कि उपयुक्त ‘पुरुष‘ और ‘महिला‘ कार्य क्या है, इसकी प्रचलित समझ के आधार पर पुरुष और महिलाएं विभिन्न प्रकार की नौकरियों में केंद्रित हैं।
व्यवसाय अलगाव को लंबवत और क्षैतिज घटकों के लिए देखा गया है। कार्यक्षेत्र अलगाव
महिलाओं के लिए कम अधिकार और उन्नति के लिए जगह के साथ नौकरियों में केंद्रित होने की प्रवृत्ति को संदर्भित करता है, जबकि पुरुष अधिक शक्तिशाली और प्रभावशाली पदों पर आसीन होते हैं। क्षैतिज अलगाव पुरुषों और महिलाओं की नौकरी की विभिन्न श्रेणियों पर कब्जा करने की प्रवृत्ति को संदर्भित करता है। क्षैतिज अलगाव पुरुषों और महिलाओं की नौकरी की विभिन्न श्रेणियों पर कब्जा करने की प्रवृत्ति को संदर्भित करता है। क्षैतिज अलगाव का उच्चारण किया जा सकता है। यूके 1991 में 50 प्रतिशत से अधिक महिलाओं का रोजगार चार व्यावसायिक श्रेणियों में आया; लिपिक सचिवीय, व्यक्तिगत सेवाएं और अन्य प्राथमिक। 1998 में, केवल 8 प्रतिशत पुरुषों की तुलना में 26 प्रतिशत महिलाएं नियमित सफेद तहखाने के काम में थीं, जबकि केवल 2 प्रतिशत महिलाओं की तुलना में 17 प्रतिशत पुरुष कुशल मैनुअल काम में थे।
रोजगार के संगठन में परिवर्तन के साथ-साथ सेक्स भूमिका रूढ़िबद्धता ने व्यावसायिक अलगाव में योगदान दिया है। अदला-बदली ही प्रतिष्ठा और काम रहता है ‘क्लर्कों‘ को प्रदान किया गया
एक अच्छा उदाहरण। 1850 में, ब्रिटेन में 99 प्रतिशत क्लर्क पुरुष थे। एक क्लर्क होने के लिए अक्सर एक जिम्मेदार होना होता था, जिसमें अकाउंटेंसी कौशल का ज्ञान होता था और कभी-कभी प्रबंधकीय जिम्मेदारियों को निभाने के लिए यहां तक कि सबसे निचले क्लर्क की भी बाहरी दुनिया में एक निश्चित स्थिति होती थी। बीसवीं शताब्दी में कार्यालय के काम का एक सामान्य मशीनीकरण देखा गया है, कौशल के एक चिह्नित उन्नयन के साथ और एक अन्य संबंधित व्यवसाय के साथ-साथ ‘क्लर्क‘ के साथ-साथ सचिव के रूप में – एक निम्न स्थिति, कम वेतन वाले व्यवसाय में। महिलाएं इन व्यवसायों को भरने के लिए आईं क्योंकि उनसे जुड़े वेतन और प्रतिष्ठा में गिरावट आई थी। हालांकि, पिछले कुछ दशकों में सचिवों के रूप में काम करने वाले लोगों का अनुपात गिर गया है। कंप्यूटर ने टाइपराइटर का स्थान ले लिया है और कई प्रबंधक अब अपने अधिकांश पत्र लेखन और अन्य कार्यों को सीधे कंप्यूटर पर करते हैं।
अंशकालिक काम में एकाग्रता:
हालाँकि अब महिलाओं की बढ़ती संख्या घर से बाहर पूर्णकालिक काम करती है, बड़ी संख्या अंशकालिक रोजगार में केंद्रित है। हाल के दशकों में, आंशिक रूप से श्रम बाजार के परिणामस्वरूप लचीली रोजगार नीतियों को प्रोत्साहित करने के लिए और आंशिक रूप से सेवा समाज के विस्तार के कारण अंशकालिक काम के अवसरों में भारी वृद्धि हुई है।
अंशकालिक नौकरी पूर्णकालिक काम की तुलना में कर्मचारियों के लिए बहुत अधिक लचीलेपन की पेशकश कर रही है। इस कारण से वे अक्सर उन महिलाओं द्वारा पसंद की जाती हैं जो काम और पारिवारिक दायित्व को संतुलित करने का प्रयास कर रही हैं, कई मामलों में यह सफलतापूर्वक किया जा सकता है और जो महिलाएं अन्यथा रोजगार छोड़ सकती हैं वे आर्थिक रूप से सक्रिय हो जाती हैं, लेकिन अंशकालिक काम में कम वेतन, नौकरी जैसे कुछ नुकसान होते हैं। असुरक्षा और उन्नति के लिए सीमित अवसर।
अंशकालिक काम कई महिलाओं के लिए आकर्षक है और अधिकांश विकास युद्ध के बाद की अवधि में महिलाओं की आर्थिक गतिविधि है। 2004 तक यूके में 5.2 मिलियन महिलाएं अंशकालिक रोजगार में केवल 1.2 मिलियन पुरुष थीं। इस संबंध में औद्योगिक राष्ट्रों के बीच ब्रिटेन कुछ विशिष्ट है, यूके में महिला अंशकालिक रोजगार की उच्चतम दर है। सर्वेक्षण से पता चला है कि अंशकालिक नौकरियां कम भुगतान वाली, असुरक्षित और अक्सर कर्मचारी की तुलना में नियोक्ता के लिए अधिक लचीली होती हैं। ज्यादातर महिलाएं पार्ट टाइम जॉब करती हैं। जिन लोगों ने सवाल किया, उनके द्वारा अंशकालिक काम करने का मुख्य कारण यह तथ्य है कि वे पूर्णकालिक काम नहीं करना पसंद करते हैं।
कुछ विद्वानों ने तर्क दिया है कि विभिन्न प्रकार की महिलाएं हैं जो घर से बाहर काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं और जो काम करने के लिए अप्रतिबंधित हैं, श्रम के पारंपरिक यौन विभाजन को अस्वीकार्य मानते हैं। इस तरह के दृष्टिकोण के अनुसार, कई महिलाएं खुशी-खुशी पार्ट टाइम काम करना चुनती हैं
पारंपरिक घरेलू दायित्वों को पूरा करने के लिए। हालाँकि एक महत्वपूर्ण अर्थ है जिसमें महिलाओं के पास बहुत कम विकल्प होते हैं। पुरुष और बड़े लोग दर्द की जिम्मेदारी का आश्वासन नहीं देते हैं, लेकिन फिर भी भुगतान वाली नौकरियों में काम करना चाहते हैं या अनिवार्य रूप से अंशकालिक काम को अधिक व्यवहार्य विकल्प पाते हैं।
वेतन अंतर:
अच्छी योग्यता वाली युवा महिलाओं की अब उनके पुरुष समकक्षों की तरह स्थानीय नौकरियों में जाने की संभावना है। फिर भी व्यावसायिक संरचना के शीर्ष पर यह प्रगति कम अंशकालिक नौकरियों में महिलाओं की संख्या में भारी वृद्धि से ऑफसेट होती है, जो तेजी से बढ़ते सेवा क्षेत्र की शुरुआत करती है। पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन अंतर की दृढ़ता में मुख्य तथ्यों में से एक में लिंग द्वारा व्यावसायिक अलगाव। अधिक खराब वेतन वाले नौकरी क्षेत्रों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अधिक है। कुछ लाभ के बावजूद, आय वितरण के शीर्ष पर भी महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है।
हाल के वर्षों में गरीबों में महिलाओं का प्रतिशत लगातार बढ़ा है। गरीबी विशेष रूप से बहुत छोटे बच्चों वाली महिलाओं के लिए तीव्र होती है जिन्हें निरंतर देखभाल की आवश्यकता होती है। यहां एक दुष्चक्र है एक महिला जो उचित रूप से अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरी प्राप्त कर सकती है, वह बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान करने से आर्थिक रूप से अपंग हो सकती है, फिर भी अगर वह अंशकालिक काम करना शुरू कर देती है तो उसकी कमाई कम हो जाती है जो भी कैरियर की संभावनाएं गायब हो सकती हैं, और वह भी खो देती है अन्य आर्थिक लाभ जैसे पेंशन अधिकार जो पूर्णकालिक कर्मचारी प्राप्त करते हैं।
श्रम के घरेलू विभाजन में परिवर्तन:
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अधिक महिलाओं के वैतनिक कार्य में प्रवेश करने के परिणामों में से एक यह है कि कुछ पारंपरिक पारिवारिक प्रतिमानों पर फिर से बातचीत की जा रही है। पुरुष ब्रेडविनर मॉडल अपवाद बन गया है, बल्कि नियम और महिलाओं की बढ़ती आर्थिक स्वतंत्रता का मतलब है कि अगर वे ऐसा करना चुनते हैं तो वे घर पर लैंगिक दरों से बाहर निकलने के लिए बेहतर स्थिति में हैं। गृहकार्य और वित्तीय निर्णय लेने की इंटर्न दोनों, महिलाओं के पारंपरिक घरेलू नियमों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हो रहे हैं। ऐसा प्रतीत होता है कि कई घरों में अधिक समतावादी संबंध की ओर एक कदम बढ़ रहा है, हालांकि अधिकांश गृहकार्यों की मुख्य जिम्मेदारी अभी भी महिलाओं के कंधों पर है। इसका अपवाद छोटे घरेलू मरम्मत कार्य हैं जिन्हें पुरुषों द्वारा किए जाने की संभावना है। सर्वेक्षणों में पाया गया है कि महिलाएं अभी भी औसतन घर के कामकाज (खरीदारी और चाइल्डकैअर को छोड़कर) में लगभग 3 घंटे एक दिन में बिताती हैं। यह पुरुषों द्वारा खर्च किए गए 1 घंटा 40 मिनट के साथ तुलना करता है (राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय 2003)
अध्ययनों से पता चलता है कि घर से बाहर नौकरी करने वाली विवाहित महिलाएं दूसरों की तुलना में दस घरेलू काम करती हैं, हालांकि वे लगभग हमेशा घर की देखभाल की मुख्य जिम्मेदारी उठाती हैं। उनकी गतिविधियों का पैटर्न निश्चित रूप से अलग है। वे और करते हैं
पूर्णकालिक गृहिणियों की तुलना में शाम के समय और सप्ताहांत में अधिक समय तक गृहकार्य करना।
इस बात के सबूत हैं कि यह पैटर्न भी गृहिणियों को बदल सकता है। पुरुष अपने हिस्से की तुलना में अधिक घरेलू काम में योगदान दे रहे हैं, हालांकि इस घटना की जांच करने वाले विद्वानों का तर्क है कि यह प्रक्रिया पिछड़े अनुकूलन (गेर्शशुनी 1994) में से एक है। इसका मतलब यह है कि श्रम बाजार में महिलाओं के प्रवेश की तुलना में पुरुषों और महिलाओं के बीच घरेलू कार्यों पर फिर से बातचीत धीमी गति से आगे बढ़ रही है। शोध में पाया गया है कि परिवारों के भीतर श्रम का विभाजन वर्ग और महिला द्वारा भुगतान किए गए कार्यों में खर्च किए जाने वाले समय जैसे कारक के अनुसार भिन्न होता है। उच्च सामाजिक वर्गों के जोड़ों में श्रम का अधिक समतावादी विभाजन होता है, या ऐसे घर होते हैं जिनमें महिला पूर्णकालिक काम कर रही होती है। कुल मिलाकर, पुरुष घर की अधिक मात्रा में जिम्मेदारी ले रहे हैं, लेकिन बोझ अभी भी समान रूप से साझा नहीं किया गया है।
भारत में लैंगिक विभेदीकरण और तकनीकी विकास
अधिकांश महिलाएँ a) कृषि b) खानों में कार्यरत हैं
- c) प्लांटेशन d) फैक्ट्री इंडस्ट्रीज e) स्मॉल स्केल इंडस्ट्रीज f) सोशल सर्विस g) व्हाइट सेलर जॉब्स।
वृक्षारोपण उद्योग के खिलाफ अन्य की तुलना में अधिक महिलाओं को रोजगार देता है। हाल के वर्षों में कारखाना उद्योगों में महिलाओं के रोजगार में गिरावट आई है। यह कई कारणों से हो सकता है कि कुशल श्रम के लिए मशीनों का उपयोग, नियोक्ताओं की महिलाओं को नियुक्त न करने की प्रवृत्ति क्योंकि अधिनियम के अनुसार महिलाओं को अधिक लाभ और उच्च मजदूरी दी जानी है। कृषि, तम्बाकू, कपड़ा, रसायन, बुनियादी धातु, विद्युत मशीनरी और धातु उत्पादों से जुड़े कारखाने उद्योग, जहाँ महिलाओं का रोजगार सबसे बड़ा है, खाद्य और खाद्य प्रसंस्करण हैं।
खानों में महिलाओं के लिए भूमिगत काम की अनुमति नहीं है। ई मिलिंग में काफी संख्या में महिलाएं भी कार्यरत हैं, जो बड़े पैमाने पर बंगाल, बिहार और मद्रास में की जाती हैं। यहां महिलाओं को चावल सुखाने, फैलाने, पलटने और हलर्स से चावल निकालने और भूसी निकालने में नियोजित किया जाता है। चावल को पैरों से या करछुल से फैलाने और पलटने के लिए उन्हें लंबे समय तक धूप में चलना पड़ता है।
पिछले 50 वर्षों की अवधि के दौरान, कृषि की तुलना में अर्थव्यवस्था के गैर-कृषि क्षेत्रों में महिलाओं के लिए काम के अवसरों का अधिक नुकसान हुआ है।
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महिला श्रमिकों के रोजगार में गिरावट के लिए जिम्मेदार कारक:
1) अतीत में महिलाओं द्वारा की जाने वाली शारीरिक प्रक्रियाओं को समाप्त करते हुए नई मशीनरी और आधुनिक तकनीक की शुरूआत महत्वपूर्ण कारणों में से एक है।
2) सभी उद्योगों में खानों में भूमिगत कार्य और रात में काम पर महिलाओं के रोजगार पर कानूनी प्रतिबंध।
3) महिलाओं से संबंधित विभिन्न श्रम कानूनों के प्रावधानों जैसे कि मातृत्व लाभ का भुगतान, क्रेच का प्रावधान, रात के काम पर रोक, समान काम के लिए समान वेतन को अपनाना और मजदूरी का मानकीकरण द्वारा नियोक्ताओं पर अधिक वित्तीय बोझ डाला गया।
4) अधिक स्वचालन अर्थात अधिक स्वचालित मशीनों का उपयोग अकुशल हाथों को समाप्त करता है।
5) महिलाओं द्वारा वजन उठाने पर प्रतिबंध।
6) महिलाओं की शिफ्टों की संख्या और रोजगार में वृद्धि संभवतः केवल एक शिफ्ट है।
7) इंजीनियरिंग उद्योगों में महिलाओं के रोजगार के सीमित अवसर।
अधिकांश महिलाएं पारिवारिक आय के पूरक के लिए नौकरी करती हैं। अधिकांश उद्योगों में वे कुली का काम करते हैं। वृक्षारोपण में महिलाएं परिवार के आधार पर काम करती हैं यानी बहुत छोटे बच्चों को छोड़कर परिवार के सभी सदस्यों को काम पर लगाया जाता है। खानों में, विशेष रूप से कोयले की खदानों में, महिलाओं को आम तौर पर कौड़ी या वैगन लोडर के रूप में नियुक्त किया जाता है या कई बार ट्राम को भी धक्का देते हुए देखा जाता है।
महिलाओं को पुरुषों की तुलना में थोड़ा कम वेतन दिया जाता है क्योंकि वे पुरुषों की तरह कुशलता से काम करती हैं। बागानों और पत्नियों में वे केवल कारखानों में समान घंटे काम करते हैं, महिला श्रमिकों को समान भुगतान किया जाता है लेकिन यह कानूनी जानकारी है
सीमेंटीकरण के परिणामस्वरूप महिलाओं के लिए नौकरी के भेदभावपूर्ण अवसर पैदा हुए हैं। इस प्रकार कारखानों, खानों और बागानों में पुरुषों और महिलाओं की मजदूरी के बीच काफी अंतर मौजूद है और शारीरिक शक्ति, शिक्षा और प्रशिक्षण के स्तर, नौकरी के लिए झुकाव और मजदूरी की दरों को तय करते समय, यहां तक कि शारीरिक नौकरियां भी भेदभाव से मुक्त नहीं हैं।
औरत। महिलाओं को अनुचित शोषण से बचाने के लिए श्रम कानून बनाए गए हैं।
तेजी से स्वचालन, औद्योगिक तकनीकों के आधुनिकीकरण, श्रमिकों की ओर से अधिक कौशल की आवश्यकता, उत्पादन के बदले हुए पैटर्न और नए उत्पादों के कारण धीरे-धीरे पुरुषों और महिलाओं दोनों में अकुशल श्रम की आवश्यकता कम होती जा रही है। औपचारिक संगठित क्षेत्र में, जैसे, निरक्षरों और अनुभवहीन लोगों की कम आवश्यकता होती है। अनौपचारिक क्षेत्र में भी, अकुशल श्रमिकों को निकट भविष्य में शामिल नहीं किया जा सकता है। यह विशेषज्ञता का युग है। प्रत्येक ऑपरेशन विशिष्ट होता है और केवल तकनीकी रूप से प्रशिक्षित कार्यकर्ता ही ऑपरेटर महिलाओं को संभाल सकता है क्योंकि ऐसा कम होता है
शिक्षित, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में, शायद ही कभी विशेष कार्य करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण प्राप्त कर पाते हैं, मशीनीकृत संचालन पुरुष श्रमिकों की जगह लेते हैं, महिलाओं को पहले भी अधिशेष बना दिया गया था।
भारत जैसे विकासशील देशों में महिलाओं और बच्चों दोनों को काम करना पड़ता है क्योंकि गरीबी और बेरोजगारी भविष्य में भी बनी रहने वाली है। तत्काल कोई समाधान नजर नहीं आ रहा है। महिलाओं को भारत में कई नौकरियों के लिए फिट या योग्य नहीं माना जाता है जैसे वाहन चलाना या संचालन करना या कोई अन्य जिम्मेदार काम जैसे लेखा या दुकान-कीपिंग करना। कई नौकरियों में शादी के बाद महिलाओं को तरजीह नहीं दी जाती है।
भारत आज भी पिछड़ा देश है। दूर-दराज के गांवों में शिक्षा या संचार की कोई सुविधा नहीं है। ग्रामीण पुरुषों को केवल अकुशल रोजगारों के लिए माना जाता है। शहरी क्षेत्रों में वजन उठाने, लदान, वैगन या ऐसी कोई गतिविधि जिसमें कौशल की अधिक आवश्यकता नहीं होती है, वास्तविक निरक्षरों को नियुक्त करते हैं, पुरुषों के प्रशिक्षण संकायों की कमी से कई पुरुष, महिलाएं और बच्चे कोई भी नौकरी करने में असमर्थ हो जाते हैं, उचित योग्यता की कमी रेंडर करती है वे संगठित क्षेत्रों में नौकरियों के लिए अयोग्य हैं।
नौकरियों के आगे के आधुनिकीकरण कम्प्यूटरीकरण ने श्रम को बड़े पैमाने पर समाप्त कर दिया है, कई पारंपरिक रूप से कुशल श्रमिकों को हटा दिया गया है और उनकी नौकरी खो दी है। ऐसी स्थिति में जहां बहुत से शिल्पकारों के पास भी बेहतर भविष्य की कोई गुंजाइश नहीं है, अकुशल या अप्रशिक्षित पुरुष या महिलाएं कोई अच्छी या लाभकारी नौकरी पाने के बारे में सोच भी नहीं सकते हैं। अकुशल वयस्क पुरुष या महिला को केवल अस्थायी आकस्मिक नौकरियों में शामिल किया जा सकता है जो अनुबंध या उप-अनुबंध के आधार पर दिए जाते हैं जैसे निर्माण कार्य, भारी सामान को स्थानांतरित करना, कुली या सफाईकर्मी के रूप में। यहां तक कि अर्धकुशल लोगों के लिए भी आधुनिक कारखानों में जीवित रहना मुश्किल हो जाता है। काम उद्योगों में कुशल श्रमिकों के साथ सहायक हैं।
ताकि उन्हें संगठित और असंगठित दोनों क्षेत्रों में लाभकारी रोजगार में लगाया जा सके।
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