समाज की अन्य उप-व्यवस्थाओं के साथ उद्योग का संबंध

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उद्योग सीधे जनता से संबंधित है क्योंकि वे उपभोक्ता हैं, इसलिए किसी विशेष उत्पाद की बिक्री उत्पाद की गुणवत्ता या उपयोगिता पर निर्भर करती है। इसके वादों, आश्वासनों, कीमतों को उपभोक्ता की संतुष्टि के लिए बनाए रखा जाना है।

उद्योग भी शिक्षण संस्थानों से अप्रत्यक्ष रूप से जुड़ा हुआ है, क्योंकि वहां से प्रशिक्षित कर्मचारी प्राप्त होते हैं। उद्योग किसी विशेष कार्य को करने के लिए आवश्यक योग्यता निर्धारित करता है। शिक्षा प्रणाली, समाज के सदस्यों के लिए प्रभावी या उपयोगी होने के लिए औद्योगिक प्रणाली की जरूरतों और मांगों के साथ तालमेल रखना चाहिए। इसलिए दोनों प्रणालियों को एक दूसरे के संपर्क या संपर्क में होना चाहिए।

उद्योग का सीधा संबंध परिवार से होता है जहां हजारों श्रमिक पारिवारिक परंपराओं और संस्कृति से आते हैं और श्रमिकों के अपने काम के प्रति दृष्टिकोण को व्यापक रूप से प्रभावित करते हैं और निर्धारित करते हैं।

उद्योग भी सीधे सरकार से संबंधित होता है क्योंकि यह उसके द्वारा नियंत्रित होता है। उत्पादन की मात्रा और दर, विक्रय मूल्य, श्रम की मजदूरी, कच्चे माल की उपलब्धता, भूमि और मशीनें सभी सरकार और उसकी नीतियों द्वारा नियंत्रित होती हैं। उद्योग अन्य विनिर्माण चिंताओं से भी संबंधित है, इस प्रकार उनके साथ संबंध बनाए रखता है।

अंत में, उद्योग ट्रेड यूनियनों से संबंधित है, औद्योगिक शांति बनाए रखने के लिए श्रमिकों का संगठन। उद्योग श्रमिकों की जरूरतों और मांगों से संबंधित है और उन्हें उन्हें संतुष्ट करना है।

एक जटिल सामाजिक संगठन के रूप में उद्योग:

आधुनिक समय की “खोजों” में से एक यह अहसास है कि उद्योग, जिसे मूल रूप से केवल एक आर्थिक या तकनीकी संगठन माना जाता था, प्रमुख रूप से एक सामाजिक संगठन या संस्था है जो वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन और विपणन के लिए समर्पित है। समाजशास्त्र औद्योगिक घटना, यानी उत्पादकता मनोबल, कार्य प्राधिकरण इत्यादि पर उनका असर है।

ये संबंध आंतरिक या बाहरी हो सकते हैं। पूर्व वे उद्योग के भीतर ही हैं जहां वे प्रबंधन, ऑपरेटिव या दोनों से संबंधित हैं। बाहरी संबंध वे हैं जो उद्योग और अन्य बाहरी निकायों जैसे सरकार, समुदाय, शैक्षणिक संस्थानों और इसी तरह के बीच मौजूद हैं।

इस क्षेत्र के लिए अधिक महत्वपूर्ण आंतरिक संबंधों को औपचारिक, अनौपचारिक और मिश्रित उप-विभाजित किया जा सकता है।

जैसा कि पी. गिस्बर्ट कहते हैं “औपचारिक संबंध वे हैं जो किसी के स्वीकृत कर्तव्यों के प्रदर्शन से तुरंत उत्पन्न होते हैं, जो प्रबंधकीय या परिचालन हो सकते हैं, जो इस बात पर निर्भर करता है कि वे प्रबंधन के लिए उचित हैं या कार्यकर्ता के लिए।

एस”। प्रबंधन और श्रमिकों के बीच संबंधों को औपचारिक आचार संहिता द्वारा विनियमित ‘औपचारिक‘ के रूप में नामित किया जाता है या निर्धारित नियम और विनियम हमेशा गौण होते हैं। अवैयक्तिक, संविदात्मक और अस्थायी ये रिश्ते पूरी तरह से विनियमित और नियंत्रित हैं। रिश्ते में कोई व्यक्तिगत विचार या कोई भावुक या भावनात्मक स्पर्श नहीं है।

अन्य प्रकार के औपचारिक संबंध वे होते हैं जिन्हें वैधानिक कहा जाता है या प्रथा के कानून द्वारा स्वीकृत किया जाता है क्योंकि सामूहिक सौदेबाजी के फैसले, शिकायत प्रक्रिया, औद्योगिक परिषदों आदि में निहित होते हैं। इन्हें आमतौर पर “औद्योगिक संबंध” कहा जाता है, हालांकि उनका शाब्दिक अर्थ अधिक व्यापक और व्यापक है। .

अनौपचारिक संबंध:

क्या वे अनायास उद्योग में हर जगह उत्पन्न होते हैं। नैतिकता और रिवाज के सामान्य नियमों के माध्यम से। ये उन व्यक्तियों के बीच मौजूद हो सकते हैं जो एक साथ काम कर रहे हैं और वे भावनात्मक संबंध विकसित कर सकते हैं। इस तरह के अनौपचारिक संबंध समूहों या व्यक्तियों और समूहों जैसे ट्रेड यूनियनों और श्रमिकों के बीच भी विकसित होते हैं। एक ही क्षेत्र या प्रांत के कार्यकर्ता या यहां तक कि एक ही धार्मिक भाषाई समूहों से संबंधित लोग एक साथ आ सकते हैं और अनौपचारिक संबंध विकसित कर सकते हैं। श्रमिकों के बीच, सहज “परमाणु समूह” या गिरोह श्रमिकों की कई जरूरतों को पूरा करने के लिए काम करते हैं। वे तनावमुक्त हो सकते हैं, मनोरंजन कर सकते हैं, ऊंचा महसूस कर सकते हैं, प्रेरित हो सकते हैं या औपचारिक प्राधिकरण द्वारा समर्थित हो सकते हैं। केवल कर्मचारियों में ही नहीं, प्रबंधकों में भी, कार्यालय के कर्मचारी और तकनीशियन बनते हैं। वे उद्योग के औपचारिक संगठन को सहायता प्रदान करते हैं।

मिश्रित संबंध वे हैं जिन्हें कुछ लेखकों ने सामाजिक-तकनीकी संबंधों के रूप में वर्णित किया है। किसी के कर्तव्य को निभाने के समय, नौकरियों की तकनीकी या प्रबंधकीय प्रकृति के कारण पर्यवेक्षकों या अन्य सहयोगियों के साथ होने वाले संबंध। इस प्रकार, जब अधीक्षक प्रशिक्षु को निर्देश देते समय एक सुखद टिप्पणी करता है या जब कार्यकर्ता एक साथ गाते हैं, भारी मशीनों को धकेलते या खींचते समय या भारी भार को अलग-अलग स्थानों पर ले जाते हैं, तो वे ‘सामाजिक-कार्यात्मक‘ या ‘सामाजिक-तकनीकी‘ कहलाते हैं। ” संबंधों। यहां तक कि काम के दौरान फोरमैन के साथ संबंध भी इसी श्रेणी में आते हैं जो औपचारिक और अनौपचारिक दोनों हैं।

बाहरी संबंध वे हैं जो फर्म और बाहरी व्यक्तियों, संस्थानों और समाजों के बीच मौजूद होते हैं जैसे कि जनता, कस्टम सरकार, वह समुदाय जिसमें फर्म बैंकों, स्कूलों और अन्य संगठनों का संचालन करती है जिसके साथ फर्म का व्यवहार होता है।

संबंध असंख्य, विविध और कभी-कभी परिभाषित करना मुश्किल होता है लेकिन कोई भी उद्योग अस्तित्व में नहीं रह सकता है और उन्हें ध्यान में रखे बिना पनप सकता है। बाहरी संबंध हर क्षेत्र में तेजी से बढ़ रहे हैं और इन दिनों बहुत महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं। यही कारण है कि जनसंपर्क अधिकारियों की भूमिका के महत्व को उत्तरोत्तर महसूस किया जा रहा है।

उद्योग की सामाजिक जिम्मेदारी:

उद्योग आधुनिक समाज का सबसे महत्वपूर्ण अंग है। उद्योग का तेजी से विकास यानी औद्योगीकरण ने नए आदर्शों, मूल्य प्रणालियों, जीवन शैली, नए उद्देश्यों और व्यक्तित्वों का निर्माण किया है। हमने देखा है कि कैसे उद्योग विभिन्न अन्य उप प्रणालियों या समाज के हिस्से से घनिष्ठ रूप से संबंधित है। जैसा कि उद्योग सबसे बड़ा क्षेत्र है जहां लाखों लोगों को अपनी आजीविका का स्रोत मिलता है, साथ ही इसे बड़े पैमाने पर समाज के सदस्यों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।

उद्योग न केवल एक आर्थिक या तकनीकी प्रणाली है जहाँ निर्माण यांत्रिक रूप से किया जाता है बल्कि इसमें विभिन्न तरीकों से बड़ी संख्या में व्यक्ति शामिल होते हैं।

उद्योग का पहला और सबसे महत्वपूर्ण कर्तव्य उन श्रमिकों के प्रति है जो वास्तव में बड़ी और विभिन्न प्रकार की मशीनों का उपयोग करके विभिन्न कार्य करते हैं। वे अपने जीवन को जोखिम में डालते हैं, समय देते हैं और उद्योग के साथ अपना करियर बनाते हैं। उद्योग को उनकी शिकायतों, मांगों और जरूरतों पर विचार करना चाहिए। उसे औद्योगिक शांति बनाए रखनी चाहिए अर्थात श्रमिकों के साथ संबंधों में सामंजस्य स्थापित करना चाहिए, हड़ताल या उनके प्रत्यक्ष असंतोष से बचना चाहिए।

उद्योग को मानवीय तत्वों और जहां यह उनसे संबंधित है, का ध्यान रखना चाहिए। चूंकि उद्योग परिवार के लाखों सदस्यों को रोजगार देने के माध्यम से परिवार से संबंधित है, इसलिए यह तुरंत परिवार की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है। श्रमिकों को पारिवारिक लाभ या पेंशन या अन्य चिकित्सा या बीमा सुविधाओं जैसे सुरक्षा उपाय दिए जाने चाहिए। ड्यूटी के दौरान घायल होने पर कर्मचारियों को मुआवजा भी दिया जाना चाहिए। श्रम कल्याण की किसी भी योजना में परिवारों की जरूरतों को ध्यान में रखना चाहिए। भागीदारों, माता-पिता और बच्चों सहित परिवार और वे सभी जो कमाने वालों पर निर्भर हैं, पर विचार किया जाना चाहिए।

इसी प्रकार उद्योग व्यवहार के माध्यम से जनता से जुड़ा होता है। किसी भी कीमत पर कोई भी अवांछित उत्पाद ग्राहकों तक नहीं पहुंचाया जाना चाहिए

उदा. खाने में मिलावट नहीं होनी चाहिए, इलेक्ट्रॉनिक सामान खराब होना चाहिए। उद्योग को अच्छी सेवाएं प्रदान करनी चाहिए और अपने वादों और आश्वासनों को निभाना चाहिए। उद्योग को भी उच्च लाभ मार्जिन के लिए जाना चाहिए, आम आदमी की जरूरतों का फायदा नहीं उठाना चाहिए।

उद्योग को तब समुदाय या समाज के सदस्यों को धोखा नहीं देना चाहिए, खासकर जब उद्योग पर निर्भर हो

इसके अस्तित्व के लिए मी। समाज वह है जो बाजार बनाता है और इसलिए सदस्यों को धोखा नहीं देना चाहिए।

अंत में, उद्योग पर्यावरण या प्रकृति के प्रति भी जिम्मेदार है क्योंकि सभी मनुष्य इस पर निर्भर हैं। यह उद्योग विशेष रूप से विनिर्माण उद्योगों का कर्तव्य है कि वे यह देखें कि पर्यावरण स्वच्छ है और किसी भी खतरनाक सामग्री से मुक्त है जिसे उद्योग द्वारा ही निपटाया जा सकता है। उसे प्रकृति का असीमित दोहन बंद करना चाहिए।

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INTRODUCTION TO SOCIOLOGY: https://www.youtube.com/playlist?list=PLuVMyWQh56R2kHe1iFMwct0QNJUR_bRCw

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*Sociology MCQ 1*