श्रम प्रतिबद्धता

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समाजशास्त्र Complete solution / हिन्दी में

आधुनिक उद्योग का विकास गंभीर रूप से श्रम के अस्तित्व पर निर्भर है। एक कुशल श्रम बाजार वह है जहां कारखानों, उद्योगों, भौगोलिक क्षेत्रों और कौशल के स्तरों के बीच श्रम के वितरण में सकारात्मक वित्तीय प्रलोभन एक प्रमुख आवंटन तंत्र के रूप में कार्य करता है। औद्योगीकरण का तात्पर्य सामाजिक परिवर्तन की एक जटिल प्रक्रिया से है। इस अर्थ में श्रम प्रतिबद्धता औद्योगीकरण का कारण और परिणाम दोनों है। यह कारण है क्योंकि औद्योगीकरण तब तक पूर्ण नहीं हो सकता जब तक कि श्रमिक इस परिवर्तन से नहीं गुजरते हैं, और यह एक परिणाम है क्योंकि औद्योगीकरण की ओर बढ़ते कदम परिवर्तन और अनुकूलन की प्रक्रिया को सुदृढ़ करते हैं।

प्रतिबद्धता का अर्थ

प्रतिबद्धता, लिपिक, तकनीकी और प्रबंधकीय श्रेणियों सहित उद्योग में कर्मियों की पूरी श्रृंखला से अपेक्षित है। जब तक प्रबंधन स्वयं ऐसा नहीं करता तब तक कार्यकर्ता से प्रतिबद्ध होने की उम्मीद नहीं की जा सकती। वचनबद्धता के तीन प्रसंग इस प्रकार हैं

क) कार्यस्थल – कार्यस्थल में एक कार्यकर्ता को मशीनों, अन्य श्रमिकों और पर्यवेक्षकों के साथ बातचीत करनी पड़ती है। मनुष्य और मशीन कार्यकर्ता और कार्यकर्ता के बीच, और श्रमिकों और उसके बाद के वरिष्ठों के बीच, प्रतिबद्ध कार्यकर्ता से व्यवहार के एक विशिष्ट पैटर्न की अपेक्षा की जाती है। औद्योगीकरण का एक बड़ा परिणाम यह है कि श्रमिक को मशीन द्वारा निर्धारित कार्य की गति का जवाब देने के लिए मजबूर किया जाता है। मशीन पेसिंग का उच्चतम स्तर कौशल की मध्य श्रेणी के श्रमिकों द्वारा अनुभव किया जाता है। कौशल के निम्नतम स्तर पर कार्यकर्ता मशीनों के संपर्क में बिल्कुल नहीं आ सकते हैं, जबकि उच्चतम स्तर पर, जैसा कि शिल्पकार के साथ होता है, वे मशीन और उपकरण पर नियंत्रण रखने के बजाय निपुणता का प्रयोग कर सकते हैं। सभी समाजों में काम करने वाले को मशीन पेसिंग से निपटने की समस्या का सामना करना पड़ता है। औद्योगिक नौकरियां आमतौर पर खंडित होती हैं; कार्यकर्ता का कार्य क्षेत्र कुछ विशिष्ट कार्यों के प्रदर्शन तक ही सीमित हो सकता है। यह महत्वपूर्ण है कि कार्यकर्ता केवल उसे सौंपे गए कार्यों से संबंधित हो, कार्य प्रवाह की प्रक्रिया को समन्वयित करने के लिए इसे दूसरों पर छोड़ दें। श्रम विभाजन के प्रति प्रतिबद्धता और संकीर्ण रूप से परिभाषित कार्यों का प्रदर्शन नए विकासशील समाजों में श्रमिकों के लिए समस्यात्मक हो सकता है जो काम के खंडित दृष्टिकोण के बजाय एकात्मक दृष्टिकोण के आदी हैं।

ख) बाजार – औद्योगिक समाज एक बाजार समाज है। समाज के कामकाज पर बाजार का प्रभुत्व है, जिसका अर्थ है कि कोई भी संसाधन उच्चतम बोली लगाने वाले के लिए हस्तांतरणीय है। पूर्ण बाजार की दो प्रमुख विशेषताएं विस्तार और शुद्धता हैं। पूरी तरह से व्यापक बाजार वाले समाज में, सचमुच हर अच्छा और सेवा हस्तांतरणीय है। विस्तार बिक्री और खरीद के लिए उपलब्ध वस्तुओं और सेवाओं की कुल मात्रा को संदर्भित करता है। शुद्धता बाजार के सिद्धांत की शुद्धता को संदर्भित करती है, जो गैर-बाजार विचारों जैसे दोस्ती, रिश्तेदारी, जाति और वर्ग से अप्रभावित है।

ग) समाज – समाज का संस्थागत आदेश आचरण के मानदंड प्रदान करता है जो कार्यस्थल और बाजार के संदर्भ में प्रतिबद्धता को सुगम बनाता है रिश्तेदारी सभी समाजों की एक मौलिक और सार्वभौमिक विशेषता है। रिश्तेदारी समूह व्यक्तिगत गतिशीलता और नई व्यावसायिक भूमिकाओं की धारणा के साथ सबसे अधिक सुसंगत है, छोटा, एकल परिवार है। विस्तारित रिश्तेदारी के दायित्व गतिशीलता के लिए एक प्रमुख बाधा हो सकते हैं। कम से कम, प्रतिबद्धता ऐसे रिश्तेदारी के दायित्वों की अस्वीकृति की मांग करती है, प्रतिबद्धता का तात्पर्य स्वीकृति से है

योग्यता और प्रतिभाशाली की गतिशीलता के आधार पर सामाजिक स्तरीकरण की प्रणाली। चूंकि शुरुआती औद्योगिक श्रमिक अक्सर अकुशल होते हैं, इसलिए उन्हें अक्सर नए पदानुक्रम में निम्न पद सौंपे जाते हैं। कुछ के लिए इसका मतलब स्थिति का नुकसान है।

भारत में श्रम प्रतिबद्धता

भारत में श्रम प्रतिबद्धता की समस्या का पता इंद्र में श्रम पर रॉयल आयोग से लगाया जा सकता है, जिसकी रिपोर्ट 1931 में सामने आई थी। आयोग ने कई टिप्पणियां कीं, जिससे यह निष्कर्ष निकला कि भारतीय श्रमिकों में औद्योगिक रोजगार के प्रति प्रतिबद्धता की कमी थी। 1925 तक कारखानों में श्रमिकों की नितांत कमी थी। कृषि के सुस्त मौसम के दौरान काम की तलाश में श्रमिक शहर में आते थे, आमतौर पर अपनी पत्नी और बच्चों के बिना। कटाई के मौसम में जब वे घर लौटे तो उद्योग में श्रमिकों की कमी विशेष रूप से तीव्र थी। कर्मचारियों को मजदूरों के लिए आपस में होड़ करनी पड़ी। उन्होंने मजदूरों को आकर्षित करने के लिए तरह-तरह की रियायतें दीं, जिससे कारखाने में अनुशासन गंभीर रूप से प्रभावित हुआ। श्रम की समग्र कमी का दावा है कि औद्योगिक विकास की दर प्रभावित हुई है।

एनसस डेटा से पता चला है कि शहरी आबादी में प्रवासियों का एक उच्च घटक था। शहरी लिंगानुपात ने भी महिलाओं की तुलना में पुरुषों की अधिक संख्या दिखाई, यह दर्शाता है कि कई पुरुष एकल प्रवासी थे जिन्होंने अपनी पत्नियों को पीछे छोड़ दिया था। शहर में आवास दुर्लभ और महंगे थे। महिलाओं के लिए रोजगार के अवसर कम थे। फ़ैक्टरी में प्रवासियों की अपनी नौकरियां सुरक्षित से कोसों दूर थीं। अकेले प्रवास करना उचित समझा। वसीयत के मालिक खुद स्थायी कार्यबल नहीं चाहते थे। वे आवश्यक होने पर अवांछित श्रमिकों को बर्खास्त करने में सक्षम होने के लचीलेपन को प्राथमिकता देते थे। यहां तक कि जब एक कर्मचारी पूर्व अनुमति प्राप्त करने के बाद छुट्टी पर चला गया, तो वह निश्चित नहीं हो सका कि वापसी पर भी उसकी नौकरी खाली रहेगी। अगर उसे वापस ले लिया गया था, तो यह जरूरी नहीं कि उसी काम में था, और अगर था भी, तो उसके साथ नए सिरे से व्यवहार किया जाता था। इन सभी कारकों ने कार्यबल में टर्नओवर की दर को बढ़ा दिया। मॉरिस के अनुसार, शुरुआती तीसवें दशक में भी श्रमिकों का एक बड़ा वर्ग था, जिन्होंने बॉम्बे कॉटन मिलों के साथ दीर्घकालिक लगाव विकसित किया था। श्रमिकों के बीच उच्च स्तर की अनुपस्थिति थी, इसके लिए गाँव में उनकी जड़ों को जिम्मेदार ठहराया गया था, और सामाजिक दायित्वों को पूरा करने के लिए बार-बार गाँव जाने की आवश्यकता थी। अक्सर भारतीय कामगार काम के प्रति प्रतिबद्ध नहीं होते थे। प्रमुख निष्कर्ष इस प्रकार हैं –

1) 19वीं सदी के मध्य में भी बॉम्बे प्रेसीडेंसी की आबादी के एक बड़े हिस्से को दिहाड़ी मजदूरी का सामना करना पड़ा था। किसी भी समय कारखानों में श्रमिकों की कमी नहीं थी। इसके अलावा, मिलों ने बड़ी संख्या में श्रमिकों को बंद कर दिया और व्यापार की स्थिति में मंदी होने पर बंद कर दिया।

2) रोजगार के अवसर मिलने पर श्रमिक आसानी से लंबी दूरी पर चले गए। जाति व्यवस्था ने कृषि से उद्योग या उद्योग के भीतर श्रमिक गतिशीलता के लिए स्विच करने के लिए कोई गंभीर बाधा उत्पन्न नहीं की। सभी प्रकार के जाति समूहों ने कारखानों में रोजगार लिया।

3) औद्योगिक श्रम शक्ति विशेष रूप से अस्थिर नहीं रही है। श्रम की गुणवत्ता, और उद्योग के प्रति इसकी प्रतिबद्धता की डिग्री श्रमिकों के मनोविज्ञान और जाति, रिश्तेदारी और गांव की पारंपरिक सामाजिक संरचना में उनकी भागीदारी की तुलना में प्रबंधकीय नीतियों और बाजार की शक्तियों का अधिक परिणाम थी।

मायर्स का तर्क है कि भारतीय प्रबंधकों ने श्रम समस्याओं में बहुत कम रुचि दिखाई। तीस के दशक में बॉम्बे कॉटन मिलों का कार्य बल एक विशाल खदबदाती भीड़ से थोड़ा अधिक था, कुछ वफादारी और कम अनुशासन के साथ, श्रम सस्ता और भरपूर था, और एक स्थिर और प्रतिबद्ध श्रम शक्ति को बढ़ावा देने के लिए उपाय करना खराब अर्थशास्त्र था . यह स्थिति अब और नहीं मिलती। श्रम अभी भी भरपूर हो सकता है, लेकिन सस्ते मजदूरों का युग खत्म हो गया है। इसके अलावा, कार्यकर्ता अब अच्छी तरह से संगठित, राजनीतिक रूप से जागरूक हैं और शक्तिशाली राजनीतिक सहयोगी हैं। श्रम निश्चित रूप से अदूरदर्शी प्रबंधकीय नीतियों को बर्दाश्त नहीं करेगा। चूंकि कार्यकर्ता गांव के साथ अपने संबंध बनाए रखते हैं, गांव का दौरा अब संस्थागत रूप से किया जाता है और प्रबंधन की सहमति से किया जाता है। मायर्स ने निष्कर्ष निकाला कि टर्नओवर में तेजी से गिरावट आई है और कर्मचारी अपने शहर की नौकरी रखना चाहता है। लेकिन वह गांव से भी अपना जुड़ाव बनाए रखना चाहता है।

सत्तर के दशक में आयोजित बैंगलोर में इंजीनियरिंग श्रमिकों का होल्मस्ट्रोम्स अध्ययन। बैंगलोर के कर्मचारी उत्पादन के प्रति जागरूक हैं और कर्तव्यनिष्ठा से किए गए काम की प्रशंसा करते हैं। प्रबंधकीय नीति से असहमत होने पर भी उन्होंने प्रबंधन के उत्पादन माल को स्वीकार कर लिया। वे ऐसा काम करना चाहते थे जो कुशल हो, कुछ विविधता प्रदान करता हो और जिससे वे कुछ नया और उपयोगी सीख सकें। शिल्पकार का कार्य सर्वाधिक संतोषजनक माना जाता था। अधिकांश पुरुषों के पास नौकरियां थीं जो दोहराए जाने वाले कार्यों के प्रदर्शन को परिचालित करती थीं, लेकिन उन्होंने उन्हें उच्च मजदूरी और सुरक्षा के साथ एक अच्छे कारखाने में काम करने के लिए भुगतान की जाने वाली कीमत के रूप में देखा। यह एक नीरस से अधिक कुशल और दिलचस्प नौकरी के लिए हर किसी का प्रयास था, और एक छोटे से कारखाने से जो कम मजदूरी और कम सुरक्षा की पेशकश करता था, एक बड़ा और अधिक समृद्ध जहां नौकरी अच्छी तरह से भुगतान करती थी और अधिक सुरक्षित थी। बड़ा कारखाना सुरक्षा और सापेक्ष समृद्धि का गढ़ है, कारखाने के काम को एक कैरियर के रूप में देखा जाता है, और उद्योगवाद को जीवन के अच्छे तरीके के रूप में देखा जाता है। कुछ पुरुष एक अच्छी फैक्ट्री की नौकरी छोड़ देंगे वास्तव में अधिकांश एक कामकाजी लड़की को चाहेंगे।

हालांकि देश की कुल आबादी में औद्योगिक श्रम का प्रतिशत अभी भी पूंजी है, भारत में मजदूरी-अर्जक वर्ग का विकास स्पष्ट रूप से अपरिहार्य रहा है।

जनसंख्या में जबरदस्त वृद्धि से देश के औद्योगिक विकास के परिणामों को काफी मदद मिली। देश की जनसंख्या में तेजी से वृद्धि के परिणामस्वरूप भूमि पर बढ़ता दबाव कई लोगों को वैकल्पिक व्यवसाय खोजने के लिए मजबूर कर रहा है। यह एक ओर पारंपरिक ग्रामीण उद्योगों की गिरावट और दूसरी ओर बढ़ते शहरी उद्योगों से श्रम की बढ़ती मांग के साथ मेल खाता था। इस प्रकार, भारत में एक औद्योगिक श्रम शक्ति का उदय इंग्लैंड जैसे देशों में इसके समकक्ष से स्पष्ट रूप से भिन्न है। कुछ

इसके विकास के दौरान भारतीय औद्योगिक श्रम की उल्लेखनीय विशेषताओं को निरक्षरता, अज्ञानता और रूढ़िवादिता, विषम संरचना और परिणामस्वरूप स्थिरता की कमी और एक संयुक्त मोर्चा, प्रवासी प्रकृति अनियमित उपस्थिति और समय की पाबंदी, निम्न जीवन स्तर, कम दक्षता और उत्पादकता, गतिशीलता की कमी आदि।

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भारतीय श्रमिकों की महत्वपूर्ण विशेषताएं। (प्रारंभिक औद्योगिक श्रमिक):-

कुछ महत्वपूर्ण विशेषताएं इस प्रकार हैं:- प्रवासी वर्ण:

भारत में औद्योगिक श्रम की एक उल्लेखनीय विशेषता इसका प्रवासी चरित्र है, जो देश में किसी भी स्थायी औद्योगिक आबादी की अनुपस्थिति को इंगित करता है जो शहरों के औद्योगिक शहरों को अपने घरों के रूप में दावा करता है, अधिकांश श्रमिक आसपास या दूरदराज के ग्रामीण इलाकों से अप्रवासी हैं। भारत में औद्योगिक श्रमिक ज्यादातर गांवों के प्रवासी हैं। भारत में औद्योगिक श्रमिक वर्ग एक सजातीय वर्ग नहीं रहा है, जो देश के सभी हिस्सों से और लोगों के सभी वर्गों से लिए गए श्रमिक हैं।

प्रवासन के कई कारण रहे हैं जो इस प्रकार हैं:-

क) इस प्रवासन का मुख्य कारण न केवल भूमि पर बल्कि गाँव और उसके संसाधनों पर भी जनसंख्या का दबाव है।

ख) संयुक्त परिवार प्रणाली ने भी इस तरह के प्रवासन की सुविधा प्रदान की है क्योंकि परिवार के कुछ सदस्य अपने घर को तोड़ने या अपनी जमीन छोड़ने के बिना गांव छोड़ सकते हैं।

ग) इस देश में लंबे समय से बिना हाथ वाले खेतिहर मजदूरों के वर्ग में धीरे-धीरे वृद्धि हुई है।

घ) विभिन्न सामाजिक अक्षमताओं से बचने के लिए भूमिहीन मजदूर दलित वर्ग के हैं जो धीरे-धीरे शहरों की ओर पलायन कर गए। जैसा कि औद्योगिक रोजगार सामाजिक जाति भेदों को तोड़ता है, ये लोग गांवों की तुलना में औद्योगिक केंद्रों में बेहतर सामाजिक उपचार प्राप्त करते हैं।

ङ) कुछ मामलों में, लोगों ने गाँव की सामाजिक या नैतिक संहिता के खिलाफ अपराधों के लिए विभिन्न दंडों से बचने के लिए गाँवों से शहरों की ओर पलायन किया है। पारिवारिक चिंता और झगड़े भी कुछ ग्रामीणों को शहरों की ओर पलायन करने और वहाँ के कारखानों में रोजगार की तलाश करने के लिए मजबूर करते हैं।

भारत में गाँवों से शहरों की ओर औद्योगिक श्रमिकों के प्रवास के प्रभाव औद्योगिक जीवन के प्रत्येक चरण में देखे जा सकते हैं:-

1) चूंकि इन श्रमिकों का प्रवास अंतर-जिला और अंतरराज्यीय हो सकता है, इसलिए, भारत के अधिकांश औद्योगिक केंद्रों में श्रमिक आबादी एक विषम वर्ग से बनी है जो विभिन्न भाषाओं को बोलती है और विभिन्न रीति-रिवाजों और धर्मों का पालन करती है। इसलिए फैक्ट्री संचालक अक्सर खुद को पूरी तरह से नए और अपरिचित वातावरण में पाता है और उसका जीवन गाँव में सामुदायिक जीवन के विपरीत अधिक व्यक्तिवादी हो जाता है।

2) भारतीय उद्योग में श्रमिकों के प्रवासी चरित्र ने अक्सर उन्हें किसी भी स्थायी श्रमिक संघ या यूनियनों में शामिल होने से रोका है जो उनके पारंपरिक प्रकार के सामाजिक जुड़ाव से अलग हैं। अधिकांश श्रमिकों ने मौजूदा यूनियनों को अपनी मासिक या वार्षिक सदस्यता सदस्यता का भुगतान करना या नए यूनियन के गठन में कोई सक्रिय भाग लेना पसंद नहीं किया है क्योंकि वे औद्योगिक शहर में स्थायी रूप से रहने का इरादा नहीं रखते थे।

3) औद्योगिक श्रमिकों का बहुसंख्यक चरित्र भी अक्सर ‘अनुपस्थिति‘ के कारणों में से एक रहा है जो भारतीय उद्योगों में बड़े पैमाने पर पाया जाता है। इसलिए नियोक्ताओं को श्रमिकों का एक अतिरिक्त पूरक बनाए रखना पड़ता है या उन्हें स्थानापन्न श्रमिकों सहित एक बड़े कर्मचारी को नियुक्त करना पड़ता है। उत्पादन लागत है। इस प्रकार, अनावश्यक रूप से वृद्धि और कुशल कार्य में बाधा आती है। कामगारों की कार्यकुशलता को भी नुकसान हुआ है क्योंकि वे अपने गाँवों में कभी-कभार आने के कारण अपने काम में बार-बार ब्रेक लेने के कारण किसी विशेष ऑपरेशन में पूर्ण और उचित प्रशिक्षण प्राप्त करने में सक्षम नहीं होते हैं।

4) औद्योगिक शहरों में कामगारों को आम तौर पर अँधेरे, संकरे और भीड़-भाड़ वाले क्वार्टरों में विभिन्न ‘बस्तियों‘ में रहना पड़ता है जिनमें साफ-सफाई की कमी होती है। औद्योगिक श्रमिकों के स्वास्थ्य पर आहार की अत्यधिक निम्न गुणवत्ता से प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है, जो उन्हें आमतौर पर शहर में कम वेतन या अनुचित भोजन की आदतों के कारण मिलता है।

5) औद्योगिक शहरों में अपर्याप्त और खराब आवास और अत्यधिक भीड़भाड़ के कारण परिवार से जबरन अलगाव श्रमिकों के स्वास्थ्य और दक्षता को और कम करता है। पारिवारिक जीवन के सुखद सुखों से वंचित, शहर में श्रमिक आसानी से विभिन्न अस्वास्थ्यकर और अनैतिक प्रथाओं में खुद को शामिल करते हैं जैसे कि नशा करना, जुआ खेलना और यौन अनैतिकता।

6) दुर्भाग्य से, भारत में औद्योगिक क्षेत्रों में रोजगार के अवसरों और श्रम आपूर्ति के बीच असमानता बढ़ती जा रही है, जो ग्रामीण इलाकों से नए प्रवाह के माध्यम से लगातार बढ़ रही है। इसने शहरी जीवन स्तर पर इस हद तक एक निराशाजनक प्रभाव डाला है कि कुछ मामलों में शहर में नवागंतुक ने ग्रामीण गरीबी के लिए केवल शहरी दुख को प्रतिस्थापित किया है।

भारत में कामगारों के प्रवासी चरित्र को अक्सर एक बहाने के रूप में लिया गया है
मैं जीवन की विभिन्न सामाजिक सुविधाओं को प्रदान नहीं करने के लिए नियोक्ताओं की ओर से।
यह महत्वपूर्ण है कि अधिकांश मामलों में ग्रामीण क्षेत्रों से उद्योग के शहरी केंद्रों में श्रमिकों का प्रवास अस्थायी प्रकृति का रहा है। दिल से, कारखाने के कर्मचारी अनिवार्य रूप से ग्रामीण हैं और गाँव वापस जाने के लिए तरस रहे हैं। भारतीय औद्योगिक श्रम के अस्थायी प्रकृति के प्रवास के कारण इस प्रकार हैं:
क) शहरों में जीवन और कारखानों में काम करने की स्थितियाँ उनके अनुरूप नहीं हैं; ये उन लोगों से पूरी तरह से अलग हैं जिनके वे आदी हैं।
ख) उचित आवास के बिना वे अपने परिवारों को अपने साथ नहीं रख सकते। इसके अलावा, शहरों में रहने की लागत बहुत अधिक है। इसलिए, वे अपनी पत्नियों और बच्चों को गाँवों में छोड़ना पसंद करते हैं जहाँ वे स्वस्थ वातावरण में सस्ते में रह सकें और कभी-कभी कुछ काम भी प्राप्त कर सकें।
ग) अपर्याप्त आवास आवास के कारण, औद्योगिक शहरों में श्रमिक वर्ग के बीच बहुत अधिक नैतिक पतन हुआ है। निजता बिल्कुल भी नहीं है और इसलिए कार्यकर्ता पत्नियों और बेटियों को उनके गांव के घरों में छोड़ना पसंद करते हैं। इसलिए, कार्यकर्ताओं को गांवों के साथ निकट और निरंतर संपर्क बनाए रखना होगा।
घ) कार्यकर्ता अपने रिश्तेदारों और दोस्तों से मिलने के लिए अक्सर गांवों का दौरा करते हैं। ये दौरे अक्सर किसी सामाजिक या धार्मिक समारोह के साथ मेल खाते हैं।
ङ) सुरक्षा के पारंपरिक रूपों की हानि भी नए सामाजिक परिवेश में नवागंतुक के स्थिरीकरण में एक महत्वपूर्ण बाधा रही है। औद्योगिक रोजगार की अनिश्चितताओं की तुलना में सामाजिक सुरक्षा के पारंपरिक रूपों से लगाव और उनकी प्रभावकारिता में विश्वास महत्वपूर्ण प्रभाव हैं जो किसान प्रवासी को शहरी वातावरण में स्थायी रूप से स्थापित होने से रोकते हैं।
एक स्थिर श्रम बल “निष्ठा और सहकारिता, अधिग्रहीत कौशल और व्यावहारिक समझ को दर्शाता है और इसका एक मूल्य है जिसे आसानी से वित्तीय शर्तों में नहीं मापा जा सकता है”। मोटे तौर पर, गांव और मंच के बीच संबंध
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औद्योगीकरण जब भी संगठित कारखाने के उद्योगों ने खुद को स्थिर किया है, उन्होंने एक स्थायी औद्योगिक आबादी को आकर्षित किया है। जब भी नियोक्ताओं ने अपने कर्मचारियों को एक अच्छा वेतन देकर, अच्छा आवास आवास प्रदान करके और भविष्य के लिए प्रावधान करके उनकी देखभाल की है, श्रम कहीं और की तुलना में अधिक स्थिर है। भारत में औद्योगिक उपक्रमों में कर्मचारी राज्य बीमा और कर्मचारी भविष्य निधि योजनाओं और श्रम कल्याण कोष की शुरूआत और व्यापक विस्तार जैसे विभिन्न उपायों ने देश में औद्योगिक श्रम शक्ति को स्थिर करने में एक लंबा रास्ता तय किया है। एक कार्यकर्ता आज स्वाद और दृष्टिकोण में अपने पूर्ववर्ती की तुलना में कहीं अधिक शहरी है।
श्रम शक्ति में अस्थिरता के कारण गाँव के साथ औद्योगिक श्रमिकों का जुड़ाव अब या कम इतिहास की बात बन गया है और आज श्रमिकों का गाँव से जुड़ाव है लेकिन वे गाँव से जुड़ाव रखते हैं लेकिन वे वहाँ नहीं जाते हैं कोई आर्थिक खोज लेकिन मुख्य रूप से विश्राम के लिए, सामाजिक समारोहों में भाग लेने और अकेले छुट्टियां बिताने के लिए। उन्होंने भूमि पर अपने आर्थिक हितों को लगभग खो दिया है और उन्होंने अपने द्वारा चुने गए व्यवसाय का पालन करने का निर्णय लिया है।
मुंबई, पुणे, दिल्ली और जमशेदपुर जैसे शहरों में औद्योगिक श्रमिकों पर अध्ययन से पता चलता है कि पहले के प्रवासियों में गाँव वापस जाने की इच्छा थी लेकिन बाद में शहरी जीवन और कारखाने के काम के प्रति बढ़ती प्रतिबद्धता दिखाई देती है। कार्यकर्ता की उम्र भी एक कारक है, शहरी आकर्षण युवाओं पर अधिक मजबूती से काम कर रहा है। शहरी औद्योगिक केंद्रों के विस्तार में यह कमोबेश सही है, जहां शहरों में श्रमिकों की एक बड़ी संख्या कारखाने की नौकरियों में बदल जाती है। क्रम उद्योगों में, श्रमिकों की दूसरी या तीसरी पीढ़ी भी सामने आई है। एक स्व-पीढ़ी, श्रमिक वर्ग की जड़ें औद्योगिक वातावरण में होती हैं जिसमें एक कार्यकर्ता पैदा होता है और इस प्रकार नस्ल बढ़ रही है।
साक्षरता का निम्न स्तर:
यह सामान्य ज्ञान है कि औद्योगिक कार्यबल में साक्षरता का प्रतिशत बहुत कम है। हालाँकि, आज एक कार्यकर्ता बेहतर रूप से जानता है कि बेहतर कमाई के लिए सीखना आवश्यक है। वह वयस्क साक्षरता केंद्रों में स्व-शिक्षा के लिए उत्सुक हैं और यहां तक कि अपने बच्चों की शिक्षा और उनके भविष्य के बारे में भी उत्सुक हैं। वह चाहता है कि वे अधिक पारिश्रमिक वाले रास्ते में प्रवेश करें, जो कौशल की आवश्यकताओं के कारण उसे अस्वीकार कर दिया गया था। और यह आकांक्षा शहरी श्रमिकों तक ही सीमित नहीं है। इसने ग्रामीण क्षेत्रों की यात्रा की है, लेकिन उनमें से बहुत दूर तक नहीं। बड़ी संख्या में युवा श्रमिकों के कार्यबल में शामिल होने के कारण श्रमिकों की आकांक्षाओं में मुख्य रूप से बदलाव आया है। कार्यकर्ताओं की कुछ आकांक्षाएँ सामाजिक चेतना का परिणाम हैं। दूसरे वे अपने चारों ओर जो कुछ देखते हैं, उससे उत्पन्न हुए हैं। राजनीतिक दलों और व्यापार की भूमिका
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श्रमिकों को अपने परिवेश के बारे में जागरूक करने में यूनियनें कम महत्वपूर्ण नहीं रही हैं।
संघीकरण की निम्न डिग्री: –
भारत में औद्योगिक श्रम और ट्रेड यूनियन विकास का संगठन काफी हद तक इस तथ्य के कारण स्वस्थ नहीं रहा है कि भारत में श्रम बल की विशेषताएं
ऊपर उल्लिखित ने श्रमिकों के बीच संघ चेतना के विकास के खिलाफ एक बड़ी बाधा के रूप में काम किया है।
स्वतंत्रता के बाद से, सरकार द्वारा ट्रेड यूनियन की व्यवहार्यता 7 अनिवार्यता और सरकार द्वारा ट्रेड यूनियन के नियोक्ताओं द्वारा और नियोक्ताओं द्वारा मान्यता के कारण, संघीकरण की डिग्री बढ़ रही है। इसके अलावा एक कार्यकर्ता आज पहले की तुलना में राजनीतिक रूप से अधिक जागरूक है और मौजूदा व्यवस्था की अपनी आलोचना में अधिक मुखर है और अपनी स्थितियों और कठिनाइयों के प्रति अधिक संवेदनशील है। उन्होंने चुनावों की राजनीतिक और संवैधानिक प्रक्रियाओं में भाग लिया है। कार्यकर्ता अपनी आकांक्षाओं की पूर्ति के लिए संघ की ओर रुख करते हैं। संघ की गतिविधियों में उनकी स्वयं की भागीदारी उनके पूर्व-व्यवसायों के कारण मामूली हो सकती है, लेकिन आवश्यकता पड़ने पर वे अपने संघ की सेवाओं का लाभ उठाने में संकोच नहीं करते। जब संघ को चुनने की बात आती है जिससे उन्हें संबंधित होना चाहिए, तो उनके दिमाग के पीछे विचार उस का समर्थन करना है जो आर्थिक सामान वितरित कर सकता है। नेता में वह केवल कारण के प्रति सहानुभूति और नियोक्ता के समक्ष अपनी शिकायतें रखने की क्षमता की तलाश करता है। वह उन सेवाओं के लिए भुगतान करने को तैयार है जो संघ प्रदान करने में सक्षम है। यह ऐसे कारण के लिए हो सकता है जो उसके लिए प्रत्यक्ष आर्थिक हित का हो या कल्याणकारी गतिविधियों के लिए हो लेकिन बाद वाले की तुलना में पूर्व के लिए अधिक हो।
अनुपस्थिति और श्रम कारोबार की उच्च दर:-
वेबस्टर डिक्शनरी के अनुसार, “अनुपस्थिति एक ‘अनुपस्थित‘ होने की प्रथा या आदत है और एक ‘अनुपस्थित‘ वह है जो आदतन दूर रहता है”।
सामाजिक विज्ञान के विश्वकोश के अनुसार, अनुपस्थिति “कर्मचारियों की परिहार्य या अपरिहार्य अनुपस्थिति से औद्योगिक प्रतिष्ठानों में खोया हुआ समय है। हड़तालों और तालाबंदी या देरी से एक या दो घंटे का नुकसान आमतौर पर शामिल नहीं होता है।
केएन वैद का कहना है कि अनधिकृत अनुपस्थिति अनुपस्थिति माप का मूल है।
कपड़ा उद्योग के लिए काम करने वाली पार्टी अनुपस्थिति को “किसी भी कारण से प्रति दिन काम से अनुपस्थित श्रमिकों का औसत प्रतिशत” के रूप में परिभाषित करती है।
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एक अन्य परिभाषा के अनुसार, अनुपस्थिति काम करने के लिए निर्धारित मैन शिफ्ट की कुल संख्या के प्रतिशत के रूप में अनुपस्थिति के कारण खोई हुई कुल मैन शिफ्ट है।
दूसरे शब्दों में, अनुपस्थिति का अर्थ है किसी कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति जो अनधिकृत अस्पष्टीकृत, परिहार्य और इरादतन है। यह अनुपस्थिति काम के लिए कर्मचारी की रिपोर्ट की विफलता है जब नियोक्ता के पास उसके लिए काम उपलब्ध है और कर्मचारी इसके बारे में जानता है और नियोक्ता के पास यह उम्मीद करने का कोई कारण नहीं है कि कर्मचारी काम के लिए उपलब्ध नहीं होगा निर्दिष्ट समय।
औद्योगिक प्रतिष्ठान में बार-बार अनुपस्थिति कर्मचारी और उद्योग दोनों के लिए एक बड़ी बाधा है। अनुपस्थिति की आवृत्ति दर के अनुसार, लगातार दिनों की अवधि में किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को एक अनुपस्थिति के रूप में लिया जाता है। जैसा कि “नो वर्क नो पे आमतौर पर सामान्य नियम है। अनुपस्थिति के कारण कार्यकर्ता को होने वाला नुकसान काफी अलग है। जब कर्मचारी अपने नियमित काम पर उपस्थित होने में विफल रहते हैं। उनकी आय कम हो जाती है और गरीब श्रमिक और भी गरीब हो जाते हैं। इसलिए उपस्थिति में कार्यकर्ता की अनियमितता से कार्यकर्ता के स्वास्थ्य और दक्षता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। अनुपस्थिति के कारण नियोक्ताओं और उद्योग को नुकसान अभी भी अधिक है क्योंकि अनुशासन और दक्षता दोनों को नुकसान होता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को या तो इस आपात स्थिति को पूरा करने के लिए पूरे वर्ष श्रमिकों के एक अतिरिक्त पूरक को बनाए रखना पड़ता है या उद्योगों को पूरी तरह से उन श्रमिकों पर निर्भर रहना पड़ता है जो कारखाने के गेट पर खुद को पेश करते हैं और जो आम तौर पर अक्षम होते हैं।
इस प्रकार, अनुपस्थिति के कारण नियोक्ताओं के साथ-साथ श्रमिकों दोनों को एक अलग नुकसान होता है।
भारत के क्षेत्रों में औद्योगिक श्रमिकों के बीच अनुपस्थिति की प्रचलित उच्च दर के लिए जिम्मेदार विभिन्न कारण निम्नानुसार हैं: –
1) भारत में विभिन्न उद्योगों में श्रमिकों की अनुपस्थिति का सबसे महत्वपूर्ण कारण ग्रामीण पलायन का लगातार आग्रह है। औद्योगिक थकान की घटना। सार्वभौमिक कुपोषण और काम करने की खराब स्थिति औद्योगिक श्रमिकों के बीच बदलाव के लिए मजबूर करती है और कभी-कभी आराम करने के लिए उन्हें अपने गांव के घरों में अक्सर जाने के लिए मजबूर करती है।
2) सामाजिक सुरक्षा के पारंपरिक रूपों से जुड़ाव और उनकी दक्षता में विश्वास भी भारत के विभिन्न औद्योगिक केंद्रों में विभिन्न उद्योगों में अनुपस्थिति की उच्च दर के लिए काफी हद तक जिम्मेदार है।
3) बीमारी बीमा योजना के तहत प्रमाणित बीमारी या बहाना बीमारी ज्यादातर जगहों पर अनुपस्थिति का काफी हिस्सा है। गरीबी जैसे निम्न स्तर के कारण भारतीय श्रमिकों की जीवन शक्ति आम तौर पर बहुत कम है। इसलिए, वे
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विभिन्न रोगों के आसानी से शिकार हो जाते हैं और इसलिए वे अपने नियमित काम में शामिल होने में विफल रहते हैं और इस प्रकार अनुपस्थित हो जाते हैं।
4) अनुपस्थिति का प्रतिशत आमतौर पर दिन की पाली की तुलना में रात की पाली में अधिक होता है। रात की पाली में काम करने वाले कर्मचारियों को दिन के समय काम करने की तुलना में काम में अधिक परेशानी और बेचैनी का अनुभव होता है।
5) औद्योगिक दुर्घटनाएं, धर्म और सामाजिक समारोह

जन्म और मृत्यु के अवसर पर जन्म और अन्य विभिन्न संस्कार भी भारत में औद्योगिक प्रतिष्ठानों में अनुपस्थिति के कुछ महत्वपूर्ण कारण हैं।

6) काम की एकरसता, काम करने की खराब स्थिति, खराब पर्यवेक्षण आदि भी अनुपस्थिति की दर पर प्रतिकूल प्रभाव डालते हैं।

7) कामगारों का निम्न मनोबल भी भारतीय उद्योगों में बार-बार अनुपस्थिति का एक महत्वपूर्ण कारण रहा है, मद्यपान, जुआ आदि जैसे विभिन्न मनोरंजनों में बार-बार शामिल होने के कारण कामगार अक्सर काम से अनुपस्थित रहते हैं।

8) यह देखा गया है कि खेल के दिन अनुपस्थिति सबसे कम होती है और आम तौर पर वेतन दिवस के तुरंत बाद अनुपस्थिति के स्तर में वृद्धि होती है। लंबे समय तक काम की एकरसता के बाद थके हुए कार्यकर्ता की अपने दोस्तों और रिश्तेदारों के साथ अच्छा समय बिताने या जेब भरते ही अपनी पत्नियों और बच्चों से मिलने के लिए थोड़े समय के लिए अपने गाँव घर लौटने की सहज इच्छा होती है। .

9) आम तौर पर 40 वर्ष से अधिक आयु के 25 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के बीच अनुपस्थिति अधिक होती है। यह संभवतः युवा आयु वर्ग के बीच बड़ी संख्या में नए लोगों की उपस्थिति के कारण कार्य की कठिन प्रकृति है।

10) अनुपस्थिति की दर आम तौर पर छोटे संस्थानों की तुलना में बड़ी संस्थाओं में अधिक पाई गई है जहाँ प्रबंधक या बॉस कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत संपर्क बनाए रख सकते हैं।

11) प्रबंधन का रवैया या अवास्तविक या बेहतर कर्मियों की नीतियां भी कभी-कभी उच्च अनुपस्थिति में योगदान करती हैं।

अनुपस्थिति उद्योग के लिए एक बहुत ही जटिल समस्या है, जिसके लिए एक बहुत व्यापक और एकीकृत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है और जिसे अकेले कठोर दंड या अनुशासनात्मक उपायों से टुकड़े-टुकड़े प्रयासों के माध्यम से हल नहीं किया जा सकता है। औद्योगिक अनुपस्थिति बल्कि सामाजिक व्यवस्था का निर्माण है। अनुपस्थिति का इलाज इसलिए, “सामाजिक परिस्थितियों के लिए मनुष्य के पुन: समायोजन में नहीं बल्कि मुख्य रूप से मनुष्य की आवश्यकता के लिए सामाजिक परिस्थितियों के पुन: समायोजन में निहित है।”

किसी भी उद्योग में अनुपस्थिति पर नियंत्रण के लिए तीन तरह के दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है; सबसे पहले, समस्या की भयावहता के मूल्यांकन का आकलन करने के लिए उचित कार्रवाई की जानी चाहिए, जिसके लिए नियमित और अद्यतित रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है

ऐसी गणना के लिए एक समान मानक सूत्र के अनुसार वैज्ञानिक आधार पर अनुपस्थिति डेटा एकत्र किया गया। दूसरे, उद्योगों में अनुपस्थिति के विभिन्न कारणों की ठीक से जांच की जानी चाहिए। अंत में, इस तरह के कारणों को दूर करने के लिए आवश्यक उपाय व्यापक तरीके से किए जाने चाहिए। हालांकि, उद्योग में अनुपस्थिति में सकारात्मक कमी लाने के लिए यह आवश्यक है कि औद्योगिक श्रमिकों की हताशा की भावना से निपटने के लिए, उनकी व्यक्तिगत और पारिवारिक चिंताओं को दूर करने और उनके स्वास्थ्य में सुधार के लिए हर संभव कल्याणकारी और अन्य उपाय किए जाएं। पोषण स्वास्थ्य और जीवन शक्ति को बढ़ावा देने में एक प्रमुख भूमिका निभाता है औद्योगिक शहरों में उपयुक्त आवास सुविधाओं का प्रावधान भी उपस्थिति में सुधार करने में एक लंबा रास्ता तय करेगा। अनुपस्थिति से निपटने के लिए एक प्रभावी उपाय यह होगा कि कर्मचारियों को अधिमानतः वेतन के साथ अवकाश प्रदान किया जाए और उन्हें पर्याप्त आराम और विश्राम की अनुमति दी जाए। इससे कर्मचारी समय-समय पर अपने निजी मामलों में भाग लेने में भी सक्षम होंगे। कारखाने में कार्य के दौरान विराम का परिचय भी इस दिशा में बहुत सहायक पाया गया है। इस दिशा में प्रभावी प्रचार-प्रसार एवं शिक्षित कार्य के प्रयासों की आवश्यकता है। श्रम अनुपस्थिति को कम करने के लिए सबसे अच्छी नीति यह होगी कि आम तौर पर श्रमिकों के लिए काम के जीवन की स्थिति में सुधार किया जाए और उन्हें हर संभव तरीके से खुशहाल बनाया जाए।

श्रम कारोबार:

लेबर टर्नओवर एक कार्यबल के संगठन में और बाहर जाने का संकेत देता है और इसलिए, यह मोटे तौर पर श्रम की अंतर फर्म गतिशीलता को संदर्भित करता है, इसे “एक निश्चित अवधि के दौरान एक चिंता के कामकाजी कर्मचारियों के परिवर्तन की दर” के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। ” श्रम टर्नओवर श्रमिकों के मनोबल और उनकी दक्षता को मापता है। ये भी चीजें, एक औद्योगिक संगठन का जीवन और खून हैं और इसलिए, श्रम टर्नओवर की समस्या जो अंततः श्रम बल की स्थिरता की समस्या है, सभी संबंधितों के गंभीर विचार की आवश्यकता है।

टर्नओवर की भारी दर, जैसे बार-बार अनुपस्थिति, श्रमिकों के साथ-साथ उद्योग के लिए भी एक बड़ी बाधा है; इसका तात्पर्य श्रमिकों की ओर से कौशल और दक्षता में कमी और उद्योग के लिए कम उत्पादन से है। लेबर टर्नओवर की कुछ मात्रा अपरिहार्य और स्वाभाविक है। इस प्रकार का टर्नओवर पुराने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति और नए रक्त के प्रवेश के कारण उत्पन्न होता है। लेकिन ज्यादातर मामलों में ऐसे टर्नओवर का प्रतिशत बहुत कम होता है; इस्तीफे और बर्खास्तगी के कारण टर्नओवर उत्पन्न होता है। ऐसा टर्नओवर बहुत हानिकारक साबित होता है। मजदूरों का नुकसान अलग है। ए) टर्नओवर उनकी दक्षता को कम करता है बी) एक मिल से दूसरे में सेवा में बदलाव के कारण; श्रमिक एक चिंता में निरंतर रोजगार के विभिन्न लाभों का आनंद लेने में सक्षम नहीं हैं। सी) दोषपूर्ण के कारण

भर्ती की ई प्रणाली, एक विशेष मिल में नौकरी छोड़ने के बाद श्रमिकों को उनके लिए पर्याप्त कीमत चुकानी पड़ती है

कुछ समय बाद उसी मिल में पुनः सगाई) मिल से मिल और उद्योग से श्रमिकों की आवाजाही भी उनके बीच एकजुटता को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करती है। नियोक्ताओं को नुकसान अभी भी अधिक है।

a) नए कर्मचारी अक्सर खुद को मशीनों के साथ-साथ काम करने के तरीकों से तुरंत समायोजित करने में सक्षम नहीं होते हैं। नए कर्मचारियों की दुर्घटना दर आमतौर पर अधिक होती है।

बी) उत्पादन गुणवत्ता और मात्रा दोनों में प्रभावित होता है।

ग) देश के मानव और भौतिक संसाधनों के पूर्ण उपयोग के लिए श्रम टर्नओवर एक गंभीर बाधा है।

घ) काम पर रखने के साथ-साथ प्रशिक्षण लागत में वृद्धि हुई है, इस प्रकार उद्योग और श्रमिकों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है और समाज पर भी इसका असर पड़ता है। राष्ट्र को अपने उत्पादक संसाधनों का अधिकतम लाभ उठाने से रोका जाता है।

श्रम कारोबार के कारण विविध हैं और इन्हें विभिन्न तरीकों से वर्गीकृत किया जा सकता है। उन्हें परिहार्य और अपरिहार्य के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। पूर्व का संबंध उन कारकों से है जो स्थापना की कार्मिक नीति से संबंधित हैं और बाद वाले का संबंध उन कारकों से है जो प्रबंधन के नियंत्रण से बाहर हैं। पूर्व इस प्रकार इस्तीफे, बर्खास्तगी और ले-ऑफ को संदर्भित करता है अपरिहार्य टर्नओवर या स्वाभाविक टर्नओवर मृत्यु, सेवानिवृत्ति और घर्षण बेरोजगारी आदि जैसे कारकों के कारण उत्पन्न होता है। औद्योगिक प्रक्रिया या बंद होने के कारण काम की मात्रा में कमी के कारण श्रमिकों को बंद किया जा सकता है। व्यवसाय जिस-

इस्तीफे और बर्खास्तगी श्रम टर्नओवर के मुख्य कारण हैं, इस्तीफा विभिन्न कारणों से हो सकता है जैसे काम करने की स्थिति में असंतोष, अपर्याप्त मजदूरी, खराब स्वास्थ्य, बीमारी, वृद्धावस्था, परिवार, परिस्थितियों और कुछ मामलों में, कृषि के लिए गांव से पलायन हड़तालों में भाग लेने, कदाचार, अवज्ञा, अक्षमता आदि के मामलों में अनुशासनात्मक कार्रवाई के कारण संचालन या कुछ अन्य। बर्खास्तगी का एक कारण यह भी कथित तौर पर श्रमिकों के नियोक्ताओं द्वारा प्रताड़ित किया जाना है, जो ट्रेड यूनियन गतिविधियों में सक्रिय रुचि लेते हैं। . बर्खास्तगी के उपरोक्त दो कारणों के अलावा, ट्रेड यूनियन गतिविधियों में सक्रिय रुचि लेने वाले श्रमिकों के नियोक्ताओं द्वारा उत्पीड़न का भी आरोप लगाया गया है। उपरोक्त दो कारणों के अलावा, खराब व्यवस्था ने भी उच्च श्रम कारोबार में योगदान दिया है क्योंकि खराब श्रमिकों को काम देने की दृष्टि से कई श्रमिकों को छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जाता है।

लेबर टर्नओवर कई कारकों का परिणाम है जैसे कि नौकरी से संबंधित जो श्रमिकों से संबंधित हैं, जो साथी और श्रमिकों और यूनियनों से संबंधित हैं, जो पुरुषों को संभालने के तरीकों से संबंधित हैं, जो अधिक आकर्षक अवसरों की उपलब्धता से संबंधित हैं , के तरीकों से संबंधित

भर्ती आदि। टर्नओवर दर को प्रभावित करने वाले ये विभिन्न कारक समय, स्थान, फर्म उद्योग और श्रमिकों और प्रबंधन दोनों के चरित्र के अनुसार अलग-अलग होते हैं। श्रम टर्नओवर, इसलिए, कार्यबल में नए प्रवेशकों के बीच कमोबेश केंद्रित है, कुछ अपेक्षाकृत अनाकर्षक नौकरियां; कम कुशल श्रमिक और युवा व्यक्ति।

श्रम टर्नओवर की एक उच्च दर अत्यधिक अवांछनीय है और जहाँ तक संभव हो इसे कम करने के प्रयास किए जाने चाहिए। यदि निम्नलिखित तथ्यों को ध्यान में रखा जाए तो अलगाव जो अपरिहार्य नहीं हैं, उन्हें न्यूनतम तक कम किया जा सकता है।

सबसे पहले, उपचारात्मक उपायों को अपनाने के लिए आगे बढ़ने से पहले बुराइयों का सटीक निदान आवश्यक है। इसलिए, वैज्ञानिक रूप से समस्या का विश्लेषण करने के लिए टर्नओवर की सीमा के संबंध में उचित आँकड़े बनाए रखने चाहिए। दूसरा व्यावसायिक मार्गदर्शन जो आजकल जोर पकड़ रहा है, लोगों को नौकरियों के चुनाव में मदद करने के लिए आवश्यक है। तीसरा, लेबर टर्नओवर की समस्या काफी हद तक भर्ती से जुड़ी हुई है, अगर किसी फर्म में भर्ती किए गए श्रमिकों का चयन कुशलता से नहीं किया जाता है, या तो काम का स्तर खराब है या उच्च दर है श्रम कारोबार। इसलिए, भर्ती चयन और प्लेसमेंट की वैज्ञानिक प्रणाली श्रम टर्नओवर को कम करने में काफी हद तक मदद करेगी। चौथा, वैज्ञानिक चयन पूर्व – मान लीजिए नौकरी विश्लेषण और कार्यकर्ता विश्लेषण। उपयुक्त नौकरी के लिए उपयुक्त व्यक्ति का पता लगाने के लिए व्यावसायिक आवश्यकताओं का व्यापक अध्ययन आवश्यक है। पाँचवाँ, उद्योगों का अनुसंधान बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह एक संगठनात्मक ढांचे में कठिनाइयों और कमियों को प्रकट करता है। छठा, प्रबुद्ध श्रम पर्यवेक्षण इस दिशा में एक और महत्वपूर्ण कदम होगा। श्रम पर्यवेक्षण में वह सब कुछ शामिल है जो सभ्य और अनुकूल कार्य-वातावरण की ओर ले जाता है। काम करने की अच्छी स्थितियाँ, वेतन का बेहतर स्तर, स्थानान्तरण और पदोन्नति की एक अच्छी व्यवस्था, सहानुभूतिपूर्ण और काफी पर्यवेक्षी कर्मचारी पुरुषों को नौकरी पर रखने के लिए कुछ आवश्यक हैं। शिक्षा और प्रशिक्षण की सुविधाएं, रोजगार की सुरक्षा, मनोरंजन और आमोद-प्रमोद की सुविधाएं, वृद्धावस्था पेंशन या बीमा का प्रावधान कुछ अन्य हैं

कारक जो श्रम टर्नओवर को कम करने में काफी हद तक सहायक हो सकते हैं, अंत में, श्रमिकों को उचित सौदा प्रदान करना महत्वपूर्ण है। लेबर टर्नओवर वह है जो वर्कर्स के काम और माहौल के खिलाफ हो सकता है। इसलिए, यह आवश्यक है कि कर्मचारियों की शिकायतों को दूर करने और आपसी समझ और सामान्य सहयोग को प्रोत्साहित करने के लिए प्रबंधन और श्रमिकों के बीच संचार के निश्चित साधन होने चाहिए। ट्रेड यूनियन गतिविधियों में भाग लेने के लिए श्रमिकों का उत्पीड़न पूरी तरह से बंद होना चाहिए। इस प्रकार, आर्थिक उन्नति और श्रमिकों के कल्याण के लिए कोई भी उपाय भारतीय उद्योगों में न्यूनतम श्रम कारोबार को कम करने के लिए बाध्य है। भारत सरकार कानून पारित करने और विभिन्न एजेंसियों के माध्यम से उन्हें लागू करने की मांग के अलावा इस संबंध में बहुत कुछ कर रही है।

आधुनिक श्रमिक:

संगठित क्षेत्र पुर्जों के पुर्जों और कभी-कभी अनुरक्षण के लिए असंगठित या बहुत से झटकों पर निर्भर करता है जो बड़ी फर्मों के लिए स्वयं के लिए करना अलाभकारी होगा। क्योंकि असंगठित क्षेत्र के रोजगार से मजदूरी बहुत कम और अस्थिर होने पर जब परिवार की आय में जोड़ा जाता है तो एक संभावित संगठित क्षेत्र के श्रमिकों के लिए बंबई जैसे महंगे शहरों में खुद को किसी तरह बनाए रखना संभव हो जाता है। लागत जो अन्यथा एक कल्याणकारी राज्य, या जापानी मॉडल पर पितृसत्तात्मक प्रबंधन द्वारा वहन करना होगा।

आज, उद्योगों में काम करने वाले बहुत से कामगार शहरों में पैदा हुए हैं, हालांकि उनमें से कुछ अभी भी गांवों से आते हैं। नए औद्योगिक नगरों या कॉलोनियों में, अधिकांश श्रमिक आसपास के गाँवों या आदिवासी क्षेत्रों से आते हैं। लेकिन अब उनका अपने मूल स्थानों से बहुत अधिक लगाव नहीं रहा है।

श्रमिकों की स्थिति पर किए गए कुछ अध्ययनों के अनुसार। आधुनिक उद्योगों की 50% और पारंपरिक उद्योगों की 24% महिला श्रमिकों ने अपने गाँवों से सभी संबंध तोड़ लिए थे, इसलिए वे कभी उनसे मिलने नहीं गईं।

इसके अलावा, यह कई अध्ययनों से सिद्ध और पुष्ट है। वह आधुनिक कार्यकर्ता कई अध्ययनों से अधिक प्रतिबद्ध है। वह आधुनिक श्रमिक उद्योग के प्रति अधिक प्रतिबद्ध है, वह कारखाने के अनुशासन को स्वीकार करता है, नए कौशल सीखने और पुराने को छोड़ने के लिए तैयार है, कुशलता से उत्पादन करता है और ट्रेड यूनियन के माध्यम से एक श्रमिक के रूप में अपने अधिकारों के लिए लड़ता है। जमीन में उनकी अभी भी गहरी दिलचस्पी हो सकती है, लेकिन यह उनके करियर के रास्ते में नहीं आता है।

हालांकि उच्च अनुपस्थिति नहीं है, लेकिन कुछ अनुपस्थिति श्रमिकों के बीच कृषि जीवन के लगाव के कारण हो सकती है, हालांकि यह इतनी खतरनाक नहीं है।

आधुनिक भारतीय कार्यकर्ता की कुछ विशेषताओं को निम्न प्रकार से सूचीबद्ध किया जा सकता है: –

1) जाति व्यवस्था का कम प्रभुत्व: भारतीय श्रमिक जाति, क्षेत्र और भाषा के आधार पर विभाजित और उप-विभाजित हैं लेकिन ये आज बहुत महत्वपूर्ण नहीं हैं। सरकार द्वारा आरक्षण नीति की शुरूआत के साथ, जाति संरचना ने उद्योगों में अपना महत्व खो दिया है।

2) उच्च शिक्षा: भारतीय उद्योग के माध्यम से अपने शुरुआती दिनों में कृषि हाथ मिला, यह नौकरी की न्यूनतम योग्यता की तुलना में उच्च शैक्षिक योग्यता वाले श्रमिकों को सुरक्षित नहीं कर रहा है।

3) कृषि कार्य का अनुभव नहीं: शोध अध्ययनों का निष्कर्ष है कि अधिकांश श्रमिकों के पास कृषि कार्य का अनुभव नहीं होने के कारण ग्रामीण पृष्ठभूमि है।

4) उपस्थिति का अच्छा रिकॉर्ड: शोध अध्ययनों से पता चलता है कि आज आधुनिक श्रमिकों में अनुपस्थिति बहुत कम है। ग्रामीण पृष्ठभूमि वाले अधिकांश श्रमिकों का उपस्थिति रिकॉर्ड अच्छा है। अप्रवासियों ने स्थानीय कर्मचारियों की तुलना में बेहतर कार्य समायोजन प्रदर्शित किया।

5) काम करने की अच्छी परिस्थितियाँ: जो कर्मचारी बेहतर परिस्थितियों में काम करते हैं और उनका तनाव कम होता है, वे काम से दूर नहीं जाते हैं।

6) कम गतिशीलता: भारतीय श्रमिक कम गतिशील हैं। वे नौकरी छोड़कर दूसरे के पास नहीं जाते। यह ज्यादातर अत्यधिक आज्ञाकारिता, प्रतिस्पर्धात्मक भावना की कमी, मूल स्थान में या उसके पास रहने की इच्छा, परिवर्तन के प्रतिरोध, नए पर्यावरण और संगठनात्मक जलवायु के अनुकूल होने की समस्या आदि के कारण होता है। यह दर्शाता है कि भारतीय कार्यकर्ता करने के लिए अभ्यस्त है चुनौतीपूर्ण कार्यों को स्वीकार करने के बजाय नियमित कार्य।

7) जॉब सिक्युरिटी के लिए डिसर्व: भारतीय वर्कर सिक्यॉरिटी के बाद जॉब पाने के लिए ज्यादा इच्छुक होते हैं। वे स्थायी नौकरी चाहते हैं क्योंकि शुरुआत में नौकरी में उच्च वेतन नहीं होता है।

8) कम संघीकरण: भारतीय कार्यकर्ता, हालांकि वह किसी न किसी संघ के लिए अपने नाम की सदस्यता लेता है, लेकिन वह संघ की किसी भी गतिविधि में भाग नहीं लेता है। अधिकांश कार्यकर्ता अत्यधिक आत्म-केंद्रित हैं।

9) मजदूरी: अधिक वेतन अधिक ब्याज और अधिक अधिकार पैदा करता है। यह जिम्मेदारी की अधिक भावना भी प्रदान करता है।

10) अधिक अनुशासित: आज कार्यकर्ता अनुशासित और नियंत्रित होने के लिए तैयार हैं। वे ज्यादातर नियमों का पालन करते हैं।

11) प्रौद्योगिकी और श्रमिक: यदि प्रौद्योगिकी श्रेष्ठ है, तो कार्यकर्ता चुनौती स्वीकार करता है और कार्य की स्थिति के साथ अच्छी तरह से समायोजित हो सकता है।

12) कौशल और श्रमिक: कुशल श्रमिक अकुशल श्रमिकों की तुलना में अधिक संतुष्ट होते हैं।

13) कार्यकर्ता और आकांक्षाएं: उच्च स्तर पर काम करने वालों की आकांक्षाएं अधिक होती हैं

इसके विकास के दौरान भारतीय औद्योगिक श्रम (प्रारंभिक औद्योगिक श्रमिकों) की कुछ उल्लेखनीय विशेषताओं को अशिक्षा, अज्ञानता और रूढ़िवाद विषम संरचना और परिणामस्वरूप स्थिरता की कमी और एक संयुक्त मोर्चा कहा जा सकता है; प्रवासी प्रकृति, अनियमित उपस्थिति और समय की पाबंदी जीवन का निम्न स्तर, कम दक्षता और उत्पादकता, गतिशीलता की कमी आदि।

भारतीय मजदूर अब बदल गए हैं। आधुनिक श्रमिक दिल से ग्रामीण नहीं रहे, वे दिल से ग्रामीण नहीं रहे, वे शहर में पैदा हुए, शिक्षित, कुशल और महत्वाकांक्षी हैं।

अर्थव्यवस्था, जिसमें संगठित क्षेत्र के नियोक्ताओं और स्थायी श्रमिकों को औद्योगिक असंगठित क्षेत्र और ग्रामीण जनता की कीमत पर विशेषाधिकार प्राप्त हैं। चूंकि पूंजी दुर्लभ है और श्रम प्रचुर मात्रा में है, इससे बेरोजगारी बढ़ती है। पारंपरिक शिल्पकार श्रम का उपयोग करके अपने बाजारों, छोटी फर्मों को खो देते हैं

गहन यदि पारंपरिक तरीके नहीं हैं, तो पर्याप्त वैकल्पिक रोजगार की पेशकश नहीं कर सकते क्योंकि वे बड़ी फर्मों के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकते।

1) केन्या में ILO मिशन ने अनौपचारिक या असंगठित क्षेत्र पर बाधाओं को दूर करने और अनौपचारिक क्षेत्र में उत्पादित वस्तुओं के लिए औपचारिक क्षेत्र की मांग को बढ़ाने के लिए कड़ी कार्रवाई की वकालत की। यदि छोटी कंपनियां बड़ी कंपनियों को हरा नहीं सकती हैं, तो वे विशेष रूप से लघु उद्योग सेवा के माध्यम से कार्य करते हुए, लगातार भारतीय सरकारों में शामिल हो सकती हैं। संस्थानों ने बड़े पैमाने पर सहायक छोटे पैमाने के विकास को प्रोत्साहित करने या विशेष रूप से इंजीनियरिंग उद्योग में छोटी फर्मों के उत्पादों के लिए संगठित क्षेत्र के बाजारों को खोजने की कोशिश की है। और कोई बड़ी फर्मों पर प्रतिबंध लगाने में विश्वास करता है या नहीं, यह स्पष्ट रूप से समझदार है कि छोटे अयस्कों पर बाधाओं को दूर किया जाए और उन विकासशील छोटी इकाइयों की सहायता करके श्रम के स्वस्थ पूरक विभाजन को बढ़ावा दिया जाए जिन्हें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता है।

2) संगठित क्षेत्र के श्रमिक कुछ कौशल वाले असंगठित श्रमिकों की तुलना में बहुत अधिक वेतन का आनंद लेते हैं, या केवल संगठित क्षेत्र में होने के कारण, उनके पास मूल्यवान कौशल हासिल करने का मौका होता है जो छोटी फर्मों में नहीं सीखा जा सकता है। दो चीजें वहां अंतर को कायम रखती हैं।

संघ जो संगठित क्षेत्र में मजबूत हैं लेकिन छोटी फर्मों में कमजोर या अनुपस्थित हैं, और श्रम कानून, जो केवल संगठित क्षेत्र को कवर करते हैं और केवल बड़ी फर्मों में प्रभावी हैं।

उनके एच और वी जोशी सरप्लस लेबर एंड द सिटी ए स्टडी ऑफ बॉम्बे में तर्क देते हैं कि अधिकारियों को असंगठित क्षेत्र की अपनी छवि को कम उत्पादक क्षमता वाले रिफ़-रफ़ के एक प्रेरक संग्रह के रूप में संशोधित करना होगा। असंगठित क्षेत्र बहुत बड़ी संख्या में रोजगार प्रदान कर सकता है, अधिक सस्ते और कुशलता से पुरुषों की जरूरतों को पूरा कर सकता है और निर्यात के लिए उत्पादन कर सकता है यदि इसे विनियमों और नीतियों की संरचना द्वारा वापस नहीं लिया जाता है जब अधिक निहित स्वार्थों वाले छोटे समूह की जरूरतों को पूरा करता है। . यदि ऐसा है तो इस विशेषाधिकार प्राप्त समूह में संगठित क्षेत्र के नियोक्ता, श्रमिक और यूनियनिस्ट शामिल हैं। संगठित क्षेत्र के श्रमिक अपने बच्चों को बेहतर शिक्षा दे सकते हैं, और उन्हें नौकरी मिल सकती है, ताकि संगठित क्षेत्र के श्रमिकों का विशेषाधिकार प्राप्त वर्ग पीढ़ी-दर-पीढ़ी बना रहे और जनता से संपर्क खो दे।

पूंजी गहन प्रौद्योगिकी और बड़ी इकाइयां एक साथ चलती हैं, उन्हें लोगों की अधिक एकाग्रता और रोजगार के अवसरों वाले शहरों का नेतृत्व करने के लिए भी कहा जाता है। इससे मलिन बस्तियों का सामाजिक विघटन और अपराध होता है। यह ग्रामीण इलाकों में सुधार करता है, प्रतिभाशाली लोगों को दूर ले जाता है और ग्रामीण जनता को नुकसान में डालता है।

आधुनिक उत्पादन विधियां पारंपरिक तरीकों की तुलना में पर्यावरण को अधिक प्रदूषित करती हैं, और मुझे सीमित संसाधनों का विश्व भंडार मिलता है। आधुनिक उत्पादन विधियां न केवल वंचित करती हैं

उपयोगी रोजगार की भीड़, लेकिन रोजगार पाने वालों को अमानवीय बनाना, कृषि और हस्तकला के काम की प्राकृतिक लय को नष्ट करना। इसके अलावा, छोटी इकाइयों में श्रमिक अलग-थलग पड़ जाता है – भले ही तकनीक पारंपरिक न हो, श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंध अधिक घनिष्ठ, अधिक मानवीय और बड़ी फर्मों की तुलना में कम शोषक होते हैं।

छोटे व्यवसायियों का फलता-फूलता कुनबा, कर्मचारियों के साथ उनकी निजी झोली में, समाज के ध्रुवीकरण को अमीर और गरीब में रोकना है, बड़ी संख्या में स्वतंत्र स्व-नियोजित व्यक्तियों का अस्तित्व लोकतांत्रिक संस्थानों के रखरखाव की गारंटी है, एक बाधा ट्रेड यूनियनों के प्रभुत्व और एकता के लिए एक बाधा एच और वी जोशी का मानना है कि बड़ी कंपनियां गलत उत्पाद बनाती हैं, मुख्य रूप से अमीरों के लिए विलासिता की वस्तुएं। संगठित क्षेत्र केवल आकर्षक शहरी बाजारों की आपूर्ति में रुचि रखता है, न कि स्वस्थ, छोटी फर्मों के विकास को प्रोत्साहित करने में, जो बड़े पैमाने पर भ्रष्टाचार के सामानों को सस्ते में आपूर्ति करने में बड़ी कंपनियों को पूरक बना सकता है, प्रभाव बहुत कम है, क्योंकि बड़ी कंपनियां कमजोर असंगठित क्षेत्र का ही उपयोग करती हैं। घोर असमान फर्मों पर।

शहरी उद्योग के संगठित और असंगठित (औपचारिक और अनौपचारिक) क्षेत्र अमीर देशों में अपने राजनीतिक सहयोगियों के साथ बहुराष्ट्रीय कंपनियों से ग्रामीण गरीबों के सबसे गरीब लोगों तक फैले शोषण के संबंधों की श्रृंखला में केवल लिंक हैं। विदेशी निवेश और सहायता, अनुपयुक्त तकनीक प्रदान करना, अमीर देशों के साथ व्यापार पर निर्भरता और महंगे स्वाद वाले स्वदेशी पूंजीपति वर्ग और प्रबंधकीय वर्ग का निर्माण वे साधन हैं जिनके द्वारा प्रमुख विदेशी हित अलग-अलग डिग्री में श्रृंखला से नीचे के प्रत्येक व्यक्ति से अधिशेष निकालते हैं। .

कट्टरपंथी विश्वास है कि पश्चिमी संपन्नता और उपभोक्ता समाज, भले ही वे भारत में प्राप्य थे, झूठे आदर्श हैं। भारतीयों को चाहिए कि वे स्वयं को मामूली आत्मनिर्भरता, कर्त्तव्यपरायण, सहयोग और सामाजिक समानता के बजाय आध्यात्मिक जीवन से संतुष्ट करें। उन्हें करना चाहिए

ग्राम गणतंत्र समाज के पारंपरिक मूल्यों की ओर लौटता है।

3) यह सच है कि भारतीय औद्योगिक अर्थव्यवस्था एक दोहरी अर्थव्यवस्था है, जहां पूरे असंगठित क्षेत्र की कीमत पर पूरे संगठित क्षेत्र-मालिक, प्रबंधन, श्रमिक और यूनियन एक विशेषाधिकार प्राप्त परिक्षेत्र या अभिजात वर्ग बनाते हैं। मालिक और श्रमिक समान – जिसे रोजगार और उत्पादन की अपनी क्षमता का एहसास करने से रोका जाता है; और वहाँ असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों, जैसे किसानों और अन्य बाहरी उद्योगों को औद्योगीकरण का बैकवाश मिलता है न कि लाभ?

संगठित क्षेत्र का मतलब दस या अधिक श्रमिकों वाली फर्में हैं जिन्हें कारखाना अधिनियम के तहत पंजीकृत और निरीक्षण किया जाना चाहिए।

छोटे असंगठित क्षेत्र की फर्में एक अन्य अधिनियम के अंतर्गत आती हैं, जिसे स्थानीय अधिकारियों द्वारा लागू किया जाता है। अधिकांश साहित्य में अनौपचारिक क्षेत्र का उपयोग किया जाता है, जैसा कि अन्य देशों में एक निश्चित निवेश सीमा से नीचे के ‘लघु उद्योगों‘ को परिभाषित करने के लिए व्यापक रूप से कवर करने के लिए किया जाता है, जो आसान ऋण और आरक्षित जैसे लाभों के हकदार हैं। उत्पाद समय। इस प्रकार कई छोटे उद्योग संगठित क्षेत्र में हैं, और अधिक होंगे यदि कानून लागू किया गया होता। मालकियत कुछ और है; कई छोटी फर्मों का स्वामित्व या नियंत्रण कई हितों वाले पुरुषों द्वारा किया जाता है, जो अपनी पूंजी को एक उपयोग से दूसरे में बदलते हैं, या कभी-कभी बहुत बड़ी कंपनियों द्वारा। फर्मों का एक विस्तृत ग्रे क्षेत्र है, जो कानूनी रूप से ‘संगठित‘ होना चाहिए, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है।