औद्योगिक समाजशास्त्र का महत्व

औद्योगिक समाजशास्त्र मानव समाज में अपना मूल्य दिखाता है। औद्योगिक समाजशास्त्र में निम्नलिखित विषय महत्वपूर्ण हैं।

विज्ञान के ज्ञान में वृद्धि आधुनिक युग विज्ञान का युग है। औद्योगिक समाज को सोचने के लिए विज्ञान के ज्ञान की आवश्यकता होती है। औद्योगिक प्रगति किसी राष्ट्र की प्रगति का एक सामान्य सूचकांक है। वैज्ञानिक ज्ञान से औद्योगिक समस्या का समाधान मिलता है। अतः औद्योगिक समाजशास्त्र के ज्ञान के बिना औद्योगिक प्रगति संभव नहीं है।

औद्योगिक समाज की स्थिरता – व्यवस्थित परिवर्तन आधुनिक समाज की एक आवश्यक विशेषता है। यह न्यूनतम स्थिरता एक सामाजिक प्रगति की शर्त है। यह परिवर्तनों से बाहर नहीं जा रहा है लेकिन परिवर्तन एक व्यवस्थित पैटर्न के अनुसार होना चाहिए। औद्योगिक समाजशास्त्र वहाँ व्यवस्थित परिवर्तन और प्रगति का सिद्धांत प्राप्त करता है।

ज्ञान वृद्धि: औद्योगिक समाजशास्त्र ज्ञान मानव मन के नए खंड को परिभाषित करता है। वर्तमान औद्योगिक समाज को ऐसे ज्ञान के बिना नहीं समझा जा सकता है। औद्योगिक समाज के प्रधानाध्यापक विकसित देश में भी पत्रिका उपस्थिति रहे हैं।

औद्योगिक समाज की समस्याओं के समाधान हमारे युग में औद्योगिक समाज की क्रान्ति के कारण विभिन्नताएँ, बदलती स्थिति तथा सामाजिक संस्थाओं की भूमिका आदि अनेक समस्याएँ उत्पन्न हुई हैं। ये समस्याएं हैं हड़ताल और तालाबंदी, भर्ती की समस्या, दुर्घटना की समस्या, मजदूरी की समस्या और स्वास्थ्य, आवास, सफाई, सफाई की समस्या आदि।

शिक्षा, मनोरंजन और सामाजिक सुरक्षा आदि। ये औद्योगिक समस्याएँ अन्य समाज से जुड़ी हुई हैं। इन सभी समस्याओं के समाधान के लिए औद्योगिक समाज के ठोस ज्ञान की आवश्यकता होनी चाहिए।

व्यक्तित्व विकास में सहायक : अविकसित व्यक्तित्व सामाजिक असंगठन में वृद्धि करता है। औद्योगिक समाजशास्त्र उद्योग में अविकसित मानव व्यक्तित्व की स्थिति को जानता है। इस ज्ञान का उपयोग उन व्यक्तियों के व्यक्तित्व के विकास के लिए किया जा सकता है जो उद्योग से जुड़े हुए हैं।

व्यवसाय का चुनाव: औद्योगिक समाज की एक महत्वपूर्ण विशेषता श्रम का विभाजन है। औद्योगिक समाजशास्त्र उन विधियों को परिभाषित करता है जिनका उपयोग वैज्ञानिक पैटर्न और परिवर्तनों के लिए किया जा सकता है।

औद्योगिक नियोजनः यह युग सर्वत्र नियोजन का युग है। प्रत्येक व्यक्ति जो उपलब्ध संसाधनों के न्यूनतम उपयोग के लिए योजना बनाने के बारे में है। बिना योजना के औद्योगिक प्रगति संभव नहीं है। औद्योगिक योजना का अर्थ है औद्योगिक समाजशास्त्र का ज्ञान।

सामाजिक और श्रम कल्याण: अधिकांश अन्य समस्याएँ श्रमिक समस्या से जुड़ी हैं। जब श्रमिक वर्ग चाहता है और महत्वपूर्ण स्थिति एक औद्योगिक समाज। सामाजिक और श्रम कल्याण ज्यादातर जुड़े हुए हैं। सामाजिक कल्याण और श्रम कल्याण दोनों के लिए औद्योगिक समाजशास्त्र के अच्छे ज्ञान की आवश्यकता होती है।

पारिवारिक एकता में सहायता: परिवार समाज की एक इकाई है। यह समाज की एक केंद्रीय स्थिति है। औद्योगिक क्षेत्र में अधिकांश परिवार खराब मनोरंजन, शराब के रूप में वेश्यावृत्ति, सामाजिक नियंत्रण की तीव्र दर, रहने की अस्वास्थ्यकर स्थिति, भीड़भाड़ और पर्याप्त घर नहीं होने जैसी सामाजिक बुराई के कारण जर्नल रूप से एकीकृत हैं। अन्य परिवार को बचाने के लिए इन समस्याओं को हल किया जाना चाहिए। औद्योगिक समाजशास्त्र में इन ज्ञान को जोड़ा जाता है।

शांति और समृद्धि: शांति और समृद्धि राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों ही समस्या के समाधान की आवश्यकता है। औद्योगिक समाजशास्त्र में ध्वनि के ज्ञान के लिए इस उद्देश्य की आवश्यकता होती है।

भारत में औद्योगिक समाजशास्त्र का मूल्य

औद्योगिक समाजशास्त्र के मूल्य से संबंधित उपरोक्त सभी बिंदु भारत में इसके महत्व पर लागू होते हैं। इस संबंध में निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जा सकता है:

समाज कल्याण – आधुनिक राज्य एक कल्याणकारी राज्य है। यह आज भारत में सच है। समाज कल्याण का अर्थ है पिछड़े वर्गों का कल्याण, गरीब और मध्यम वर्ग अपने कल्याण का एहसास नहीं कर पा रहे हैं। इस सामाजिक कल्याण के लिए औद्योगिक समाजशास्त्र से दिशा की आवश्यकता है।

श्रम संगठन का विकास दुर्भाग्य से भारत में श्रमिक संघ श्रमिक कल्याण की अपेक्षा राजनीतिक खेल में अधिक व्यस्त हैं। औद्योगिक समाजशास्त्र इस परंपरा को हटाने और श्रम कल्याण को साकार करने के लिए श्रमिक संघों को मान्यता देने में उपयोगी है।

राष्ट्रीयकरण: जब कुछ निजी उद्योग अपने आंतरिक विवादों को हल करने में विफल होते हैं, तो इसका एक उपाय राष्ट्रीयकरण है। कच्चे माल से जुड़े उद्योगों का राष्ट्रीयकरण किया जाता है ताकि उद्योगों को कच्चा माल उचित दरों पर और अपर्याप्त मात्रा में उपलब्ध हो सके। आवश्यक उद्योगों के राष्ट्रीयकरण की प्राप्ति में औद्योगिक समाजशास्त्र उपयोगी हो सकता है।

बेरोजगारी की समस्या भारत में बड़े पैमाने के उद्योगों की प्रगति के साथ स्वचालन बढ़ रहा है। इससे बेरोजगारी बढ़ी है। कुछ श्रमिक संघों द्वारा स्वचालन का विरोध किया गया है। बेरोजगारी के समाधान के लिए औद्योगिक समाजशास्त्र के ज्ञान की आवश्यकता है।

नियोक्ता-कर्मचारी संबंध: औद्योगिक शांति और प्रगति नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों पर निर्भर करती है। इस संबंध के कारण कई कारकों पर उपयुक्त ध्यान दिया जाता है जैसे काम करने की स्थिति, मजदूरी की दरें, नौकरियों की सुरक्षा, आवास की व्यवस्था और प्रगति की वैज्ञानिक पद्धति। औद्योगिक समाजशास्त्र का दायरा जिसकी मदद नियोक्ता और कर्मचारी के बेहतर संबंध के लिए आवश्यक है।

श्रम का विभाजन: भारत में श्रम का विभाजन परंपरागत रूप से जाति पर आधारित रहा है। जाति व्यवस्था अब राष्ट्रीय प्रगति में एक पूरक के रूप में दिखाई दे रही है। इसलिए जाति व्यवस्था को खत्म करने का प्रयास किया जा रहा है। यह श्रम का विभाजन है। कोई भी अब अपनी काबिलियत के दम पर किसी भी पेशे में लगा हुआ है। औद्योगिक समाजशास्त्र श्रम विभाजन की प्रक्रिया में मदद कर सकता है।

आर्थिक प्रगति: भारत में आज हर जगह गरीबी हटाओ का नारा सुनने को मिलता है। औद्योगिक प्रगति का अर्थ है कृषि के क्षेत्र में प्रगति। औद्योगिक प्रगति के बिना बहुत से लोगों को रोजगार नहीं मिल सकता। वास्तव में, आर्थिक विकास अनिवार्य रूप से औद्योगिक विकास है। औद्योगिक विकास औद्योगिक समाजशास्त्र के अध्ययन का विषय है। इससे भारत में आर्थिक प्रगति को दिशा मिल सकती है।

अब विभिन्न प्रकार के औजारों और मशीनों का उपयोग किया जाता है। मनुष्य ने हमेशा उन्हें अपनी बुद्धि और अपने अंत तक साधनों का उपयोग करने की अपनी समायोजन शक्ति के उपयोग से बनाया है। वास्तव में उद्योग के लिए मूल लैटिन शब्द “इंडस्ट्रिया” है जिसका अर्थ है कौशल और साधन संपन्नता और इस अर्थ में एक मेहनती आदमी का अर्थ है एक मेहनती और चतुर कार्यकर्ता। आधुनिक अर्थ में उद्योग का अर्थ उत्पादन की एक प्रणाली है। जहाँ आर्थिक वस्तुओं के उत्पादन के लिए बड़ी परिष्कृत मशीनों और उपकरणों का उपयोग किया जाता है और आर्थिक वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए उपकरणों का उपयोग किया जाता है।

उद्योग उत्पादन की एक प्रणाली के रूप में

उद्योग का उपयोग आज उत्पादन के कारखाने मोड को संदर्भित करने के लिए किया जाता है जहां उपभोक्ता वस्तुओं का उत्पादन करने के लिए बड़ी या छोटी मशीनें संचालित की जाती हैं। इस प्रणाली में उत्पादन बढ़ाने के लिए वैज्ञानिक या तर्कसंगत तरीका शामिल है। ‘कारखाना‘ उस ‘स्थान‘ को संदर्भित करता है जहाँ बड़ी संख्या में श्रमिक एक साथ एक ही छत के नीचे काम करते हैं। यह प्रणाली उन उद्यमियों द्वारा विकसित की गई है जो पूंजीपति या व्यापारी भी हैं। ये एजेंट बड़ी परियोजनाओं में अपना पैसा लगाते हैं और अपने पैसे की वापसी के लिए लंबा इंतजार कर सकते हैं। सामान्य उपयोग की वस्तुओं को बड़े पैमाने पर उत्पादित करने के लिए, अठारहवीं शताब्दी के उत्तरार्ध में, उद्यमियों ने इस प्रणाली को विकसित किया। इस तरह की व्यवस्था में पूंजीपतियों ने भूमि, भवन, मशीनों या श्रम में बड़ी राशि का निवेश किया, कई वस्तुओं के निर्माण के लिए श्रमिकों को बाहर से बुलाया गया। उत्पादन की यह प्रणाली लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बहुत उपयुक्त और तुरंत सफल पाई गई। इसलिए, इसने यूरोप में हर जगह व्यापक स्वीकृति और लोकप्रियता का दावा किया।

यह प्रणाली उत्पादन के पहले के तरीकों से बहुत अलग है। यूरोप में, लगभग तेरहवीं शताब्दी में, उत्पादन की गिल्ड प्रणाली प्रचलित थी और यह उस समय फल-फूल रही थी। यह उत्पादन की एक शुद्ध हस्तकला प्रणाली थी – बहुत धीमी और समय लेने वाली। शिल्पकार या स्वामी या श्रम की विशेषज्ञता, परिणामस्वरूप एकल श्रमिक को निर्माण के सभी चरणों का पालन करते हुए पूरा काम करना पड़ता था। निर्माण की इस पूरी प्रक्रिया में लंबा समय लगता था जिसके परिणामस्वरूप एक वर्ष में बहुत कम ऑर्डर मिलते थे। अंत में उत्पादित वस्तु की कीमत इतनी अधिक थी कि केवल अमीर लोग ही इसे खरीद सकते थे। इसलिए, सामान्य पुरुषों के लिए गिल्ड सिस्टम उचित नहीं था।

एक विशेष शिल्प में श्रमिकों के एक संगठन ने गठित किया जिसे हम गिल्ड सिस्टम कहते हैं। गिल्ड सिस्टम के कुछ नियम और कानून थे। दुकान के मुख्य कर्मचारियों के मालिकों की अर्थव्यवस्था को बनाए रखने के लिए और मांगों के उतार-चढ़ाव को नियंत्रित करने के लिए, कई प्रतिबंध थे

उपकरण और तकनीकों का उपयोग,

हर साल प्रत्येक मास्टर द्वारा स्वीकार किए जाने वाले आदेशों की संख्या।

नियुक्त किए जाने वाले नियोक्ताओं की संख्या या गति बढ़ाने के लिए।

मुख्य विचार दूसरों की कीमत पर स्वामी को अमीर बनने से रोकना था। गिल्ड को ग्राहकों की संतुष्टि के लिए उत्पादों की गुणवत्ता और मात्रा की जांच भी करनी थी। गिल्ड के पास कच्चे माल की एकमात्र पहुंच भी थी। सभी मास्टर्स और अन्य प्रशिक्षु अनिवार्य रूप से गिल्ड के सदस्य थे। गिल्ड प्रणाली मौजूदा औद्योगिक प्रणाली से दो तरह से भिन्न थी: पहले गिल्ड ने शिल्प के मालिकों के बीच किसी भी दर पर समानता को बनाए रखने की कोशिश की और दूसरा इसका उद्देश्य अपनी आर्थिक स्थिति को बनाए रखना था, उन्होंने इसे कीमतों को विनियमित करके किया।

मास्टर्स और प्रशिक्षुओं के बीच का रिश्ता बहुत ही अनौपचारिक था और यह पिता और पुत्र की तरह था। लेकिन एक बार जब प्रशिक्षुओं ने अपना प्रशिक्षण पूरा कर लिया, तो वे मास्टर बनने की इच्छा रखते थे और इस प्रकार उनके साथ प्रतिस्पर्धा करते थे।

यद्यपि सोलहवीं शताब्दी में गिल्ड प्रणाली बहुत लोकप्रिय थी, यूरोप के बाहर कई नई धातुओं के आविष्कार के साथ, नए उत्पादों की मांग थी। नए उत्पादों की इस मांग के कारण निर्माताओं द्वारा विकल्पों की तलाश की गई, क्योंकि मौजूदा प्रणाली के तहत वे नए तरीकों के लिए नहीं जा सकते थे। पश्चिमी यूरोप, अमेरिका और एशिया में आविष्कारों के संबंध में

नई धातुओं और सामग्री जैसे कांच, चीनी मिट्टी के बरतन, रेशम के रेशों आदि ने ब्रिटिश उपभोक्ताओं को उन्हें प्राप्त करने के लिए उत्सुक बना दिया। चूंकि गिल्ड प्रणाली के तहत, कोई प्रयोग नहीं किया जा सकता था, कोई नई तकनीक या उपकरण उधार नहीं लिया जा सकता था और साथ ही नियमानुसार श्रमिकों की संख्या में वृद्धि नहीं की जा सकती थी। इसलिए उत्पादकों ने उपभोक्ताओं की बढ़ती मांगों को पूरा करने के लिए विभिन्न तकनीकों को अपनाया।

ये उत्पादक अधिक श्रम की तलाश में गाँव गए; उन्होंने पूरी प्रक्रिया को सरल बनाया और उत्पादन को गति देने के लिए कई छोटी मशीनें पेश कीं। किसानों, जो अपेक्षाकृत गरीब थे, ने इस नए दृष्टिकोण का स्वागत किया। उन्होंने शिल्प सीखने में रुचि दिखाई जो बहुत ही सरल थी और धीरे-धीरे उन्होंने निर्माताओं द्वारा उन्हें दिए गए आदेशों को स्वीकार कर लिया। उन्हें डिजाइन के संबंध में निर्देश के साथ कच्चा माल, उपकरण और मशीनें प्रदान की गईं। किसान अपने ऑफ सीजन के दौरान काम पूरा करने के लिए सहमत हुए।

प्रारंभ में व्यक्तिगत श्रमिकों को काम बांटने की इस प्रणाली को सभी उत्पादकों द्वारा स्वीकार किया गया था और तब इस प्रणाली को “पुटिंग आउट सिस्टम” या “घरेलू प्रणाली” के रूप में जाना जाता था। भारत में इस प्रणाली का अभी भी कई लघु उद्योगों या अनौपचारिक क्षेत्रों द्वारा पालन किया जाता है

खासकर कालीन उद्योगों द्वारा। किसानों या नए श्रमिकों को आय के अतिरिक्त स्रोत प्राप्त हुए और इसलिए वे खुश थे।

लेकिन कुछ समय बाद, किसानों ने दोषपूर्ण उत्पादों का उत्पादन शुरू कर दिया और समय पर आपूर्ति भी नहीं की। जिन उद्यमियों ने अपना पैसा विदेशी और घरेलू ऑर्डर दोनों में निवेश किया था, वे इन नुकसानों को वहन नहीं कर सकते थे। आगे कच्चे माल के वितरण और अलग-अलग घरों से तैयार उत्पादों के संग्रह में बहुत समय और ऊर्जा खर्च होती है। इससे मुनाफे का नुकसान भी हो रहा था। इसलिए उन्होंने पुन: उत्पादन की अन्य वैकल्पिक प्रणालियों की खोज की।

इस बार, उन्होंने “कारखाना प्रणाली” की खोज की। इस प्रणाली में, उन्होंने सभी श्रमिकों को एक ही पर्यवेक्षण के तहत एक साथ काम करने के लिए बुलाया और इस तरह कच्चे माल या समय की बर्बादी से बचने की कोशिश की। मजदूरों को ठेके पर बुलाया जाता था, काम पूरा होने के बाद ही भुगतान करना होता है। श्रमिकों को मशीनों का उपयोग करने और समय के अनुसार काम करने के लिए प्रशिक्षित किया गया। जरूरतमंद व्यक्ति उन उद्यमियों के लिए काम करने के लिए तैयार थे जिन्हें अब पूंजीपति के रूप में जाना जाता था। इन पूंजीपतियों ने अपना पैसा भवन, जमीन, मशीन, औजार, सामग्री और श्रम में लगाया और इस तरह बड़े पैमाने पर जोखिम उठाया।

कारखाने प्रणाली में, मशीनों के पवन उपयोग ने उत्पादन को तेज गति से और बड़े पैमाने पर आगे बढ़ाया। इससे उत्पादों की गुणवत्ता और फिनिश में भी वृद्धि हुई। हस्तकला उत्पादों की तुलना में औद्योगिक उत्पाद भी अधिक टिकाऊ थे।

वैज्ञानिक सिद्धांतों के प्रयोग ने भी व्यवस्था को बहुत कुशल बना दिया। समय, ऊर्जा और धन की बर्बादी को रोका जा सकता है जिससे लागत में भारी बचत हो सकती है। इस प्रकार उपभोक्ता उत्पाद आम आदमी को बहुत कम कीमत पर उपलब्ध थे।

“कारखाना प्रणाली” को बहुत ही किफायती और कुशल पाया गया। यह बाजार की मांगों के अनुकूल था और पूंजीपतियों के लिए बहुत सुविधाजनक था। उत्पादन की पूरी लागत की गणना अग्रिम रूप से की जा सकती है, इस प्रकार लाभ के पर्याप्त मार्जिन के साथ कीमत तय की जा सकती है। इस प्रणाली के वैज्ञानिक आधार ने इस क्षेत्र के अन्य उद्यमियों को आकर्षित किया इसलिए प्रणाली को विकसित करने के लिए धन की कोई कमी नहीं थी।

फैक्ट्री सिस्टम बड़े पैमाने पर वस्तुओं का उत्पादन कर सकता था, इसलिए सरकार ने भी गिल्ड सिस्टम के खिलाफ उसका समर्थन किया जो बहुत तेजी से गिर रहा था। सरकार फौजियों के लिए वर्दी, आर्थिक उद्देश्यों के लिए सिक्के और दैनिक उपयोग की अन्य वस्तुएं चाहती थी। यह आवश्यकता पूरी तरह से केवल फ़ैक्टरी प्रणाली द्वारा पूरी की गई थी।

पूंजीपतियों ने श्रमिकों को केवल अनुबंध प्रणाली के माध्यम से नियुक्त कर्मचारियों के रूप में माना। रिश्ता बहुत औपचारिक और अवैयक्तिक था।

SOCIOLOGY – SAMAJSHASTRA- 2022 https://studypoint24.com/sociology-samajshastra-2022
समाजशास्त्र Complete solution / हिन्दी में

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