आर्थिक उदारीकरण बहुराष्ट्रीय कंपनियां और लघु व्यवसाय

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भारत की नई आर्थिक नीति ने भारत में बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए व्यापार का दायरा बढ़ा दिया है। लेकिन अब भी उनके कार्यक्षेत्र सीमित हैं

नई नीति व्यवसाय के सभी क्षेत्रों में अप्रतिबंधित प्रवेश की अनुमति नहीं देती जैसा कि कुछ आलोचकों का आरोप है। आईटी की आलोचना की जाती है कि छोटी कंपनियां बर्बाद हो जाएंगी क्योंकि बहुराष्ट्रीय कंपनियां और बड़े घराने भारतीय अर्थव्यवस्था पर हावी हो जाएंगे। यहां तक कि भारत के बड़े औद्योगिक घरानों का भी बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा गला घोंट दिया जाएगा, इसकी आशंका है। लेकिन अगर भारत सावधान और सतर्क है तो सरकार प्रभावी नियामक भूमिका निभा सकती है।

हमें बहुराष्ट्रीय कंपनियों से क्यों नहीं डरना चाहिए इसके कई कारण हैं।

1) यद्यपि आर्थिक शक्ति के संकेंद्रण से संबंधित MRTP अधिनियम के प्रावधानों को समाप्त कर दिया गया है, फिर भी यह एकाधिकार, प्रतिबंधात्मक और अनुचित व्यापार प्रथाओं को नियंत्रित करने के लिए शक्तिशाली हथियार है। अधिनियम संशोधनों के माध्यम से आर्थिक शक्ति की एकाग्रता को नियंत्रित कर सकता है।

2) बड़ी फर्मों के विकास के लिए छोटे उद्यमियों की बारिश नहीं होनी चाहिए। अनुभव बताते हैं कि बड़ी फर्मों की वृद्धि कई क्षेत्रों में छोटे उद्यमों के विकास का समर्थन करती है। पुटिंग आउट सिस्टम यानी सब कॉन्ट्रैक्टिंग सिस्टम का बढ़ता चलन इस संभावना को और मजबूत करता है।

3) कई भारतीय मामले हैं जो दिखाते हैं कि कुछ उद्योग में बहुराष्ट्रीय कंपनियों सहित बड़ी फर्मों के साथ प्रतिस्पर्धात्मक रूप से छोटी कंपनियां शानदार विकास हासिल कर सकती हैं। उदा. साबुन और डिटर्जेंट पेंट सॉफ्ट ड्रिंक्स, ड्रग्स और फार्मास्यूटिकल्स इलेक्ट्रॉनिक्स आदि ने थोड़ी सफलता हासिल की है।

4) बढ़ती हुई अर्थव्यवस्था में आधुनिक अवसरों का उपयोग करके छोटी फर्में अपनी घरेलू बाजार स्थिति को मजबूत कर सकती हैं।

5) छोटी फर्में उपयुक्त बाजार रणनीतियों की खेती करके अच्छा लाभ कमा सकती हैं। कई छोटी भारतीय कंपनियां उन्नत देशों के बाजारों में अच्छा प्रदर्शन कर रही हैं।

6) नई नीति जो आधुनिक तकनीक की शुरूआत के लिए एक बेहतर वातावरण प्रदान करती है, घरेलू उद्योगों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने में मदद करेगी और निर्यात बढ़ाने में भी मदद करेगी।

7) हालांकि, उदारीकरण के बारे में बहुत बात की जाती है, केवल चुनिंदा उद्योग जो विदेशी मुद्रा अर्जित करने की क्षमता वाले ज्यादातर उच्च तकनीक और प्राथमिकता वाले क्षेत्र हैं, उदार विदेशी निवेश और प्रौद्योगिकी के लिए खुले हैं।

8) भारत में कई बहुराष्ट्रीय उत्पाद विफल रहे हैं जापान या पोलैंड में प्रॉक्टर एंड गैंबल का प्रदर्शन बहुत खराब रहा। इस प्रकार जरूरी नहीं कि सभी बहुराष्ट्रीय कंपनियां अच्छा प्रदर्शन करें।

9) ‘बड़े घर‘ भी अंतरराष्ट्रीय बाजार में अच्छा प्रदर्शन कर सकते हैं।

नई नीति निश्चित रूप से उद्यमों के लिए समस्याएं पैदा करेगी। भारत में बीमार इकाइयों का पुनर्गठन नहीं किया जा सकता है, लेकिन अदूरदर्शी निहित स्वार्थों को दीर्घकालिक राष्ट्रीय हितों को कमजोर करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए।

जबकि कुछ उद्योगों को विदेशियों के साथ प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है, वे प्रतिस्पर्धी कीमतों पर अपनी पंक्ति सामग्री की खरीद करने में सक्षम नहीं हैं। यह नई नीति की स्पष्ट खामी है।

पहले संचालित उद्योग और उनकी श्रम शक्ति:

प्रत्येक प्रकार की नौकरी के लिए भर्ती आंशिक रूप से एक कौशल और कड़ी मेहनत पर निर्भर करती है, लेकिन ज्यादातर अनुबंधों पर विशेष रूप से एक ही गांव या क्षेत्र के रिश्तेदारों या दोस्तों के नेटवर्क पर निर्भर करती है, जो बाद में एक ही जाति या जातियों की श्रेणी से संबंधित होते हैं, यदि वे रिश्तेदार नहीं हैं, इस प्रकार कोई पाता है

एक फर्म में, कभी-कभी किसी व्यापार या उद्योग में समान सामाजिक मूल के लोगों के समूह।

बड़े शहरों में जहां उद्योग का तेजी से विकास हुआ है, नियोक्ताओं और श्रमिकों को अन्य क्षेत्रों से शिक्षित कुशल लोगों के रूप में पाया जाता है और अन्य भाषाओं को अलग करने के लिए कारखाने के क्षेत्रों में लोगों को कुशल कार्यबल के लिए रोजगार देना आवश्यक है। कारखानों और कार्यशालाओं के लिए इबोर बाजारों के बीच विभाजन हमेशा स्थानीय ऐतिहासिक दुर्घटनाओं का नतीजा नहीं होता है, उतना ही समृद्ध शिक्षित और उच्च जाति के पक्ष में कोई व्यवस्थित भेदभाव होता है। सबसे बड़ा ब्यूरो कारखानों और छोटी कार्यशालाओं में नियमित श्रमिकों के बीच नहीं है, बल्कि सभी के बीच है। वहां और कैजुअल मजदूरों का आदमी, (असंगठित क्षेत्र)

वास्तव में आधुनिक उद्योग के विकास के लिए जमीन तैयार की गई थी, लेकिन उपनिवेशवाद के विनाशकारी पहले प्रभाव से उत्साह कम हो गया था, जिसने भारत को उस समय प्रभावित किया जब साम्राज्यवादी शक्ति स्वयं औद्योगीकरण कर रही थी। आधुनिक उद्योग भारत में औपनिवेशिक शासन के परिणामस्वरूप आए न कि जानबूझकर। ग्रामोद्योग में कारीगरों का काम, देश के बुनकरों का कपड़ा बनाना, कुम्हार और सुनार शामिल हैं, इसी तरह के शिल्पकार मामूली बाजार के लिए काम करते हैं, लेकिन बेहतर व्यवस्था करते हैं

शहरों में रहते थे शहरी कारीगर जैसे पीतल और तांबे के कारीगर कलात्मक सामान के साथ-साथ सामान्य बर्तन भी बना सकते थे। मुख्य रूप से स्थानीय उद्योगों के श्रमिकों का एक अन्य समूह था जिसके पास विशेष ज्ञान का अभाव था जो बहुत आवश्यक था। कुछ भारी उद्योगों जैसे लोहा-गलाने में जहां उत्पाद पूरे देश में अपना रास्ता तलाशते हैं, नियोजित तरीके आम तौर पर अपरिष्कृत थे

और असंवैधानिक। और ये उद्योग (चिह्न, कांच, कागज) विभिन्न कारणों से तेजी से समाप्त हो रहे थे, उनमें से एक आयातित वस्तुओं का दबाव था।

शिल्पकारों और कारीगरों ने उस भूमि पर वापस लौटने का फैसला किया जो उनके पास हो सकती थी या काश्तकार या भूमिहीन श्रमिक के रूप में। शिल्प उद्योगों को धीरे-धीरे कारखानों द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया। भारत में उद्योगों को विकसित होने में लगभग दो या तीन पीढ़ियाँ लगीं। इस प्रकार आधुनिक भारत के शहरी श्रमिक कारीगरों की श्रेणी से बाहर नहीं आए, बल्कि मुख्य रूप से भूमिहीन किसान या खेतिहर मजदूर शामिल थे। मोरिस जैसे कुछ लेखकों के अनुसार जो सोचते हैं कि यह स्पष्ट नहीं है कि उन्नीसवीं शताब्दी में बड़ी संख्या में शिल्पकारों को भूमिहीन मजदूर बनने के लिए मजबूर किया गया था, क्योंकि डैनियल और एलिस थॉर्नर के अनुसार उद्योग से कृषि में एक बड़ा बदलाव हुआ है, अगर हुआ , 1815 और 1880 के बीच का समय रहा होगा। यह कहने के लिए कोई डेटा नहीं है कि यह वास्तव में हुआ था या नहीं। जनगणना के व्यावसायिक आंकड़ों द्वारा हम पर यह निष्कर्ष निकाला गया है कि 1881 से 1931 तक भारतीय कार्यबल का औद्योगिक वितरण स्थिर था। कई पुराने शिल्प बच गए। लोहार और बढ़ई अभी भी ग्रामीण और कस्बों के क्षेत्रों में अस्तित्व में हैं। इन कसकर संगठित जातियों के कौशल और परंपराएं खोई नहीं थीं, लेकिन उन्हें अधिक आधुनिक तकनीकों की आवश्यकता थी या वे औद्योगिक उद्यमी बन गए थे।

कपास, जूट, रेलवे और कोयले की खदानें भारत में पहले आधुनिक उद्योग थे। यह द्वितीय विश्व युद्ध तक नहीं था कि कपास, जूट, खानों और रेलवे जैसे मौजूदा उद्योगों को मशीनरी की आपूर्ति के लिए गंभीर इंजीनियरिंग उद्योग स्थापित किया गया था।

कार्यबल का चरित्र और सामाजिक संरचना काफी हद तक इन चार मुख्य उद्योगों में पहले औद्योगिक श्रमिकों की भर्ती के तरीकों पर निर्भर करती थी। पहले अंग्रेजी कारखानों की तरह वहां के श्रमिकों का जनसमूह अकुशल था और मुख्य रूप से ग्रामीण इलाकों के गरीब किसानों और भूमिहीन मजदूरों से लिया गया था, जिनमें उच्च लेकिन निम्न जातियों का भारी अनुपात नहीं था। यह कहना मुश्किल था कि बंबई में कितने शुरुआती प्रवासी विशेष रूप से कृषि परिवारों के बजाय कारीगरों से आए थे, लेकिन आर. दास गुप्ता (1976) ने कलकत्ता के आसपास जूट मिलों में पूर्वी भारत में औद्योगिक कार्यबल पर जनगणना और अन्य सामग्री की जांच की। और इंजीनियरिंग उद्योगों में जिन्हें अधिक कुशल श्रम की आवश्यकता थी 1911 की जनगणना से पता चलता है कि बर्बाद कारीगर मजदूर ग्रामीण अर्थव्यवस्था में पर्याप्त रोजगार और निर्वाह पाने में असफल रहे, कृषि अर्थव्यवस्था में हो रहे परिवर्तनों से असंतुलित कृषक, सभी व्यवसायों और किसानों के अकुशल कारीगर और मजदूर निराश्रित हो गए और जूट मिलों में काम करने वाले लोगों में सबसे अधिक कंगाल थे।

भारत एक पारंपरिक रूप से संगठित कृषि समाज रहा है, जिसकी विशेषता श्रम का एक जटिल विभाजन और व्यापक कौशल का रोजगार है, जिनमें से कई नए औद्योगिक पैटर्न के लिए हस्तांतरणीय थे, जब उन्नीसवीं शताब्दी में आधुनिक संस्थानों ने भारत पर आक्रमण करना शुरू किया, उन्होंने जड़ नहीं जमाई। बिल्कुल नया वातावरण है। एक आधुनिक नौकरशाही के लिए साक्षरता के तत्व अत्यधिक अस्तित्व में थे, बैंकिंग और वाणिज्य की एक परिष्कृत प्रणाली चल रही थी, और कारीगरी की पर्याप्त परंपरा थी। उन्नीसवीं और बीसवीं शताब्दी के अंत में एक नया उद्योग धीरे-धीरे विकसित हुआ, उन्होंने पाया कि जमीन आंशिक रूप से तैयार थी।

बंबई में सूती मिलों का उदय: और जमशेदपुर में इस्पात मिलें सूरत के पारंपरिक जहाज निर्माण उद्योग से आने वाले श्रमिकों के जलाशय पर काफी हद तक निर्भर थीं। उन्नीसवीं शताब्दी के अंत तक रेलवे वर्कशॉप में पारंपरिक लोहे के काम करने के कौशल को अपना रास्ता मिल गया और रेलवे से इस आधुनिक कौशल को अंततः जमशेदपुर के रूप में निजी उद्योग में तैयार किया गया। पहले के दिनों में कारखानों को कुशल और अकुशल दोनों तरह के श्रमिकों को खोजने में कम परेशानी होती थी क्योंकि वे लगभग हर जगह आपूर्ति में पाए जाते थे, वे या तो पारंपरिक शिल्प में प्रशिक्षित थे, या उनमें से कुछ साक्षर अनुकूलनीय श्रमिक थे, जो अभी या बाद में आवश्यक कौशल हासिल कर सकते थे। . लेकिन उन शुरुआती उद्योगों में श्रमिकों का समूह अकुशल और मुख्य रूप से निरक्षर था। कभी-कभी लोग काम की तलाश में लंबी दूरी तय करते थे। मजदूरों की कमी और अस्थिर अनुशासनहीन काम और बल के लगातार गांवों में लौटने की नियोक्ताओं की शिकायतें, रिकॉर्ड और आंकड़ों द्वारा उचित नहीं हैं। जहां उच्च टर्नओवर था, बॉम्बे कॉटन मिलों में, यह खराब प्रबंधन और काम करने की स्थिति का परिणाम था, श्रमिकों ने बेहतर वेतन के लिए छोड़ दिया और अपने गांवों के संबंधों को अपनी एकमात्र सुरक्षा के रूप में रखा।

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बुनकरों, लौह श्रमिकों, बढ़इयों और अन्य लोगों का काफी औद्योगिक प्रवासन था जो अपने पारंपरिक व्यवसायों से परेशान या विस्थापित थे और ‘वहाँ औद्योगिक प्रवासियों ने नए कारखानों के लिए कुशल श्रम का एक प्रकार का पूल बनाया। सीखे गए नए कौशल आसानी से और जल्द ही तकनीकी रूप से फिट हो जाते हैं। पारंपरिक कारीगरों का एक अल्पसंख्यक सीधे कुशल और बेहतर भुगतान वाले श्रमिकों की श्रेणी में चला गया, अकुशल श्रमिकों का समूह, बहुत मिश्रित सामाजिक मूल से था।

जॉबर की भूमिका:

एक जॉबर की भूमिका उनके अपने दृष्टिकोण से बहुत महत्वपूर्ण थी, इसके अलावा उन्हें एक बहुत ही महत्वपूर्ण व्यक्ति के रूप में भी देखा जाता था, जो कारखाने में किए गए कार्यों की श्रृंखला में होता था, कारखाने में काम करने का पूरा अनुभव होने पर, वह जिम्मेदार होता था। काम पर श्रम की देखरेख के लिए। उन्हें मशीनों को काम करने की स्थिति में रखना था और कार्यकर्ता को तकनीकी प्रशिक्षण प्रदान करना था या उन्हें ‘सिंदर‘ या ‘सरदार‘ भी कहा जाता था, श्रम के पुनर्लेखक के रूप में उनकी भूमिका बल्बों के रूप में आती थी, अन्यथा उन्हें ‘दस्तूरी‘ कहा जाता था- पदानुक्रम नौकरी करने वालों को इसी तरह ‘श्योरेंस‘ का भुगतान किया गया। एक जॉबर हड़ताल के दौरान बहुत सक्रिय होता है, श्रमिकों की तलाश में दौड़ता है। मालिक के लिए वह पहिये के रूप में मजदूर के रूप में एक अनिवार्य व्यक्ति प्रतीत होता था

उन्होंने स्थिति के अनुसार श्रमिकों के लिए एक ‘संरक्षक‘ के साथ-साथ एक ‘उत्पीड़क‘ की भूमिका निभाई। उनके अधिकारों की रक्षा की और उन्हें बड़ी सुरक्षा प्रदान की और कभी-कभी वह अत्याचारी साबित हो सकता था, वैसे भी वह मालिक के साथ-साथ कार्यकर्ता के लिए भी अनमोल था। कई बार उसने श्रमिकों को ब्याज के लिए धन उधार दिया और विभिन्न अन्य स्रोतों से कमीशन प्राप्त किया। 1930 के बाद जॉबर की भूमिका धीरे-धीरे कम होती गई। मॉरिस के अनुसार जॉबर ने एक बिचौलिए की भूमिका निभाई। नियोक्ताओं ने इस प्रणाली को ठुकरा दिया और यह काफी हद तक खुद नौकरी करने वालों के लिए फायदेमंद था,

जिसने वर्तमान स्थिति का अधिकतम लाभ उठाया और यह वह अधिकतम स्तर था जिस तक एक ‘औद्योगिक‘ कर्मचारी बढ़ सकता है, उच्च उठने की कोई ‘संभावना‘ नहीं थी।

उभरती शर्तें:

आजादी के बाद जब कई मजबूत और नए कानून सामने आए, तो पंजीकृत कारखानों के पेरोल और छोटे कारखानों में कम अनुकूल शर्तों पर अन्य औद्योगिक कार्य कर्मचारियों के बीच श्रम बल के बीच एक स्वच्छ विभाजन देखा जा सकता था जो पंजीकृत नहीं थे। यह वह समय था जब नौकरीपेशा भूमिका युद्ध धीरे-धीरे समाप्त हो रहा था।

इस समय तक ठेका श्रमिक एक अलग प्रकार के रूप में उभरा – जब श्रम दुर्लभ होता है तो एक ठेकेदार को अक्सर नियोजित किया जाता है। ठेकेदार ने श्रमिकों को भुगतान किया या कभी-कभी प्रबंधन ने भुगतान किया और ठेकेदार के खाते से डेबिट कर दिया। कुछ कोन में

ठेकेदार केवल श्रम की आपूर्ति करता है जिसका भुगतान कारखाना प्रबंधन द्वारा किया जाता है। देश के कुछ सबसे अच्छे संगठित उद्योगों जैसे कपास और जूट कारखानों के इंजीनियरिंग श्रमिकों आदि में, वे जिस तरह से बड़े पैमाने पर भर्ती करते हैं, वह दूसरे देशों में भी ज्ञात नहीं है। तो वहाँ ठेकेदार कारखानों के लिए लगभग अधीनस्थ नियोक्ताओं की तरह काम करते देखे जाते हैं। ऐसी स्थितियों में एक कारखाने में दो प्रकार के श्रमिक एक ही काम कर रहे मशीनरी से पहले दो अलग-अलग तरीकों से कमाई करते हैं। ठेका कर्मी यह काम माइनस विशेषाधिकार करता है। बर्खास्तगी के खिलाफ कानूनी सुरक्षा उपायों के बिना भी सफेद नियमित कर्मचारी अस्थायी या बदली श्रमिकों के अनुबंध की अन्य सभी श्रेणियों से जिला बन गया था।

यदि कोई भारत में औद्योगिक कार्यबल के विकास का अध्ययन करना चाहता है, तो बॉम्बे एक बार ऐसा शहर है जो अपेक्षाकृत निर्बाध औद्योगिक और वाणिज्यिक विकास के अपने सबसे लंबे इतिहास के साथ अनुकरणीय है। मिलों के डॉक, रेलवे कारखाने के कार्यालय नींव थे कि काम की नई भूमि क्या बनाई गई थी। विशेष रूप से द्वितीय विश्व युद्ध के बाद, इंजीनियरिंग और धातु श्रमिकों, पेट्रो रसायन, फार्मास्यूटिकल्स, इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योगों में महान अध्ययन में वृद्धि हुई, श्रम शक्ति के रहने और काम करने की स्थिति पर अध्ययन तुलनात्मक रूप से अध्ययन का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र बन गया। हालात उतने ही बुरे हैं जितने बम्बई हैं।

श्रम बाजार:

श्रम बाजारों का अध्ययन इस बारे में है कि कितने मूल लोगों को नौकरी मिलती है, कितने दोस्तों या रिश्तेदारों ने इस नौकरी को सुरक्षित करने वाले व्यवसाय में उनकी मदद की। बॉम्बे अपने पुराने उद्योगों (ज्यादातर कपास) और नई तकनीकों (इंजीनियरिंग, रसायन, इलेक्ट्रॉनिक्स) के मिश्रण के साथ पिछले बीस वर्षों में विकसित हुए अन्य शहरों में पाए जाने वाले काम के प्रकार प्रदान करता है या क्रॉस-सेक्शन प्रदान करता है।

बंबई प्रवासियों का शहर होने के नाते, विभिन्न उद्योगों की स्थापना के दौरान विभिन्न क्षेत्रों से प्रवासन की लहरें, इन चीजों के उछाल और गिरावट लंबे समय बाद कार्यबल की संरचना में अपना निशान छोड़ती हैं। श्रमिकों की भर्ती में प्रबंधन अपने मौजूदा कर्मचारियों पर बहुत अधिक निर्भर करता है। नौकरी खोजने में महत्वपूर्ण कारक ‘प्रभाव‘ वाले रिश्तेदारों या दोस्तों के ‘संपर्कों‘ तक पहुंच है, यह एक सामान्य समझौता है।

कमी और असुरक्षा, प्रवासियों को गाँव में अपने मूल संबंध को बनाए रखने के लिए, गाँव के आधार को बनाए रखने के लिए और अगर वे अपनी नौकरी खो देते हैं या बहुत कम कमाते हैं, तो ठीक से वापस आने के लिए मजबूर करते हैं। श्रमिक परेशानी से बचने और अपने मजदूरों पर बेहतर पकड़ बनाने के लिए, कर्मचारी अपने वर्तमान श्रमिकों के माध्यम से मजदूरों को भर्ती करने के सबसे सरल और सुरक्षित भर्ती तरीकों का उपयोग करते हैं। वे हमेशा अपने मजदूरों की एक सूची रखते हैं, साथ में उन्हें लाने वाले लोगों के नाम भी रखते हैं। बड़ी और छोटी फर्मों में, अधिकांश कर्मचारी जो अंदर हैं

सिफारिशें वर्तमान कार्यकर्ता के रिश्तेदार या दोस्त हैं। रिश्तेदारों को लाने का मौका बड़ी फर्मों में नियमित रोजगार का एक महत्वपूर्ण लाभ है, इसे अक्सर संघ के साथ लिखित समझौतों में औपचारिक बना दिया जाता है, उदाहरण के लिए, कि एक श्रमिक की मृत्यु या सेवानिवृत्ति में उसके बेटे या करीबी रिश्तेदारों को नियोजित किया जाएगा यदि वह उपयुक्त है।

श्रमिकों के रिश्तेदारों और दोस्तों को एक प्रतिस्थापन या नए श्रमिकों को लेने की प्रथा ने पूरे उद्योग में एक ही व्यवसाय में विशेष जातियों या गांवों या भाषाओं के समूहों के समूहों को जन्म दिया है।

महिला कार्य बल:

अर्ध-कुशल एक आकस्मिक श्रम के लिए महिला श्रमिक सहयोग करती हैं। चूंकि महिलाओं को अपने काम में साफ-सुथरा और नाजुक माना जाता है, इसलिए जब भी उपकरणों का सावधानीपूर्वक संचालन होता है तो उनकी आवश्यकता होती है और उन्हें इस बात पर प्राथमिकता दी जाती है कि वे एक उत्पादन लाइन की एकरसता का सामना कर सकें। महिलाएं न केवल पुरुषों के साथ अपने अधिकारों के लिए लड़ रही हैं, बल्कि वे समान वेतन वाली पुरुषों की नौकरियों के लिए भी प्रतिस्पर्धा करती पाई जाती हैं। आजकल अधिकांश लिपिकीय कार्य महिलाओं द्वारा किया जाता है। ए लुक ऐज थ्रू ए एम्प्लॉयर्स का मानना है कि महिलाएं सबसे बोरिंग असेंबली जॉब के लिए सबसे उपयुक्त हैं।

कुछ फैक्ट्रियां महिलाओं को रोजगार देने से हिचकिचाती हैं क्योंकि फैक्ट्री एक्ट में कहा गया है कि अगर 30 से ज्यादा विवाहित महिलाएं हैं तो एक क्रेच के लिए अलग से शौचालय, ड्रेसिंग रूम आदि की व्यवस्था करनी होगी। मशीनरी। बंबई की मिलों में अकुशल महिला रोजगार सी/

1961 और 1971 के बीच प्रतिशत। जबकि मुख्य रूप से शिक्षित महिलाओं, शिक्षण, लोक प्रशासन चिकित्सा और नर्सिंग, वाणिज्य और बैंकिंग, फार्मास्यूटिकल्स, (पैकर्स के रूप में) और पोस्ट और संचार (टेलीफोन ऑपरेटर) आदि की आवश्यकता वाले उद्योगों में महिला रोजगार में वृद्धि हुई है। घर पर आधारित कार्य (इलेक्ट्रॉनिक असेंबली, अगरबत्ती आदि बनाना) अधिकांश गरीब वर्ग की कामकाजी महिलाओं को बहुत कम भुगतान और खराब कामकाजी परिस्थितियों वाली इकाइयों में भर्ती किया जाता है। अधिकांश महिला कर्मचारी उन घरों में रहती हैं जहां मुख्य कमाने वाला पुरुष होता है, हालांकि महिलाएं अलग-अलग विभागों या व्यवसायों में नेटवर्क पर काम करती हैं, हालांकि उन्हें जो नौकरियां मिलती हैं वे साधन नेटवर्क के विस्तार हैं।