औपचारिक (संगठित) क्षेत्र 

 औपचारिक (संगठित) क्षेत्र 

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औपचारिक (संगठित) क्षेत्र को सार्वजनिक और साथ ही 10 या अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले निजी क्षेत्र के सभी उद्यमों में श्रम शक्ति को शामिल करने वाले क्षेत्र के रूप में परिभाषित किया गया है।

संगठित इकाइयों को सरकार द्वारा समर्थन और संरक्षण दिया जा रहा है। वे श्रमिकों को बेहतर मजदूरी, काम करने की अच्छी स्थिति और अन्य लाभ यहां तक ​​कि पेंशन की सुविधा भी प्रदान करते हैं। कई लोगों ने संगठित इकाइयों के साथ अपना करियर विकसित किया और बनाया। विनिर्माण संगठन हैं – सार्वजनिक क्षेत्र के सेवा संगठन जैसे वाणिज्यिक बैंक और बीमा निजी क्षेत्र के सेवा संगठन जैसे बैंक – परिवहन पर्यटन संगठन वित्त कंपनियां या संचार जैसे मोबाइल फोन सेवाएं, टेलीविजन आदि।

औपचारिक (संगठित) क्षेत्र मानकीकृत है। वे ज्यादातर व्यवस्थित लाइनों पर काम करते हैं। इस क्षेत्र में श्रम की मांग को रोजगार कार्यालयों, सलाहकारों, विज्ञापनों, ट्रेड यूनियनों आदि के प्रयासों से आपूर्ति के साथ संतुलित किया जाता है। नियुक्ति के लिए औपचारिक चयन प्रक्रिया का उपयोग किया जाता है। श्रमिकों या कर्मचारियों को औपचारिक कानूनों द्वारा विनियमित किया जाता है।

 

संगठन को औपचारिक रूप से नियंत्रित भी किया जाता है, प्राधिकरण का पदानुक्रम होता है, सुनियोजित कार्य होता है, ज्ञान की विशेषज्ञता के रूप में अपनाया गया आधार, संचार की प्रभावी रेखा, क्षमता और अनुभव के अनुसार उच्च वेतनमान। ऐसे संगठनों में औपचारिक, अप्रत्यक्ष, संविदात्मक, अवैयक्तिक और अस्थायी संबंध प्रमुख हैं।

 

इस क्षेत्र में संगठन अपने प्रयासों से कर्मचारियों को प्रशिक्षित और विकसित करते हैं। वे नौकरी के मूल्यांकन और भुगतान करने की उनकी क्षमता के आधार पर कर्मचारियों को वेतन/वेतन का भुगतान करते हैं। इन संगठनों में ट्रेड यूनियन मजबूत हैं। वे इन संगठनों में एचआरएम प्रथाओं को विनियमित करते हैं।

ब्रेवरमैन और अन्य द्वारा किए गए अध्ययनों के अनुसार, मशीनीकृत और स्वचालित उत्पादन के विकास के साथ कौशल पहल और नियंत्रण को काम से लगातार हटा दिया गया है। इसके अलावा, पूंजीवादी समाज में श्रम प्रक्रिया को तेजी से युक्तिसंगत बनाया गया है। कार्यों को बारीकी से सरल संचालन में विभाजित किया जाता है और प्रबंधन द्वारा निर्देशित और व्यवस्थित किया जाता है। यह विकास न केवल विनिर्माण उद्योग पर बल्कि सामान्य रूप से काम करने के लिए भी लागू होता है।

 

इन परिवर्तनों के शुद्ध परिणाम हैं (1) श्रम शक्ति की कमी (2) कार्य प्रक्रिया पर इसके नियंत्रण में कमी और विशेष रूप से श्रम शक्ति का सस्ता होना। मजदूरों को जीवित रहने के लिए अपनी श्रम शक्ति बेचने के लिए मजबूर किया जाता है। उनके काम में गिरावट की प्रक्रिया हुई है जिसमें कौशल, जिम्मेदारी और नियंत्रण को हटाना शामिल है और कार्य प्रक्रिया पर नियोक्ता और प्रबंधन का प्रभुत्व है संगठित क्षेत्र विनिर्माण, बिजली, परिवहन और वित्तीय सेवाओं तक सीमित है। संगठित क्षेत्र में सार्वजनिक और निजी क्षेत्र शामिल हैं। अब सार्वजनिक क्षेत्र में रोजगार कम करने की सरकार की नीति के कारण संगठित क्षेत्र में रोजगार में सार्वजनिक क्षेत्र की हिस्सेदारी घट गई है। निजी क्षेत्र लाभ प्रेरित है और सार्वजनिक क्षेत्र के रूप में रोजगार पैदा नहीं करता है।

 

 अनौपचारिक [असंगठित] क्षेत्र की अवधारणा: परिचय, अर्थ और परिभाषाएं:-

 

केंद्रीय सांख्यिकी संगठन द्वारा दी गई परिभाषा के अनुसार अनौपचारिक या असंगठित क्षेत्र में वे सभी शामिल उद्यम और घरेलू उद्योग शामिल हैं [संगठित के अलावा] जो किसी भी कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं और जो वार्षिक खातों या बैलेंस शीट का रखरखाव नहीं करते हैं।

अर्थशास्त्रियों ने इस क्षेत्र को पूंजी के संगठन के रूप में परिभाषित करने की कोशिश की है, उत्पादों की प्रकृति के संदर्भ में [पारंपरिक या आधुनिक] उपयोग की जाने वाली तकनीक [स्थानीय या सामान्य] या उत्पादों के उपभोक्ता [अमीर या गरीब]। बैनरजी ने असंगठित क्षेत्र को निम्न-प्रौद्योगिकी वाला बताया है, कि यह स्थानीय बाजारों और समाज के निचले तबके से आने वाले उपभोक्ताओं की जरूरतों को पूरा करता है।

 

अनौपचारिक या असंगठित क्षेत्र शब्द का तीसरा उपयोग ट्रेड यूनियनों और श्रम से संबंधित लोगों द्वारा किया जाता है। निर्मला बनर्जी के अनुसार, असंगठित क्षेत्र… आमतौर पर विभिन्न प्रकार के अनौपचारिक कामकाजी अनुबंधों से बंधे ढीले-ढाले समूहों के साथ उत्पादक गतिविधियों से मिलकर बनता है। इसलिए इसे अनौपचारिक क्षेत्र भी कहा जाता है। इसमें स्व-रोज़गार, वेतन भोगी, पारिवारिक उत्पादकों के साथ-साथ घरेलू कामगारों का एक वर्ग शामिल है।

 

 इस परिभाषा का महत्व यह है कि यह रोजगार संबंध की प्रकृति को मुख्य कारक के रूप में सामने लाती है जो संगठित क्षेत्र को असंगठित क्षेत्र से अलग करती है। इस परिभाषा में अनौपचारिक क्षेत्र की तीन मुख्य विशेषताएं दी गई हैं। अनौपचारिक अनुबंधोंसे बंधे शिथिल रूप से गठित समूहोंद्वारा उत्पादक गतिविधियाँकी जाती हैं।

एक असंगठित क्षेत्र में घटक संगठनों में लघु उद्योग, लघु औद्योगिक इकाइयाँ, कुटीर उद्योग, दुकानें और प्रतिष्ठान, होटल, रेस्तरां, मोबाइल व्यवसाय या व्यापारिक इकाइयाँ, टैक्सी संचालक, कृषि आदि शामिल हैं।

इस बाजार में श्रम की मांग और आपूर्ति ज्यादातर आकस्मिक श्रम और अनुबंध श्रम के माध्यम से संतुलित है। ये प्रथाएँ तीसरी दुनिया के देशों में व्यापक रूप से प्रचलित हैं। इस क्षेत्र के संगठन भर्ती या चयन की किसी व्यवस्थित या वैज्ञानिक पद्धति का पालन नहीं करते हैं। उम्मीदवार ज्यादातर अनौपचारिक रूप से कार्यरत हैं। वे कम वेतन भी स्वीकार करते हैं। कभी-कभी उनके कौशल पर विचार किया जाता है।

अनौपचारिक क्षेत्र के संगठन नौकरियों को डिज़ाइन नहीं करते हैं, जनशक्ति के लिए योजना नहीं बनाते हैं। वे कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने या विकसित करने के लिए कोई उपाय नहीं करते हैं। अनौपचारिक क्षेत्र के संगठनों में औपचारिक साधनों के माध्यम से प्रदर्शन मूल्यांकन कभी नहीं होता है।

कर्मचारियों को आम तौर पर जी द्वारा घोषित न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाता है

सरकार। कुछ संगठन न्यूनतम वेतन भी देने से बचते हैं। आम तौर पर, अनौपचारिक क्षेत्र में संगठन कर्मचारी लाभ, कल्याणकारी उपाय, अनुषंगी लाभ आदि प्रदान नहीं करते हैं।

अधिकांश संगठनों में ट्रेड यूनियन नहीं हैं। ट्रेड यूनियन आमतौर पर इन संगठनों में भी कमजोर होते हैं, जहां भी वे मौजूद होते हैं।

कर्मचारियों की शिकायतें, औद्योगिक संघर्ष आदि इस क्षेत्र में बहुत कम देखने को मिलते हैं क्योंकि कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले वेतन को स्वीकार करना पड़ता है। इसके अलावा, वे नौकरी के अन्य नियमों और शर्तों को भी स्वीकार करते हैं।

अनौपचारिक क्षेत्र में मुख्य रूप से ऐसे लोग शामिल हैं जो स्व-नियोजित हैं और आवश्यक सेवाएं प्रदान करते हैं लेकिन असंगठित और अनधिकृत तरीके से उदा। सड़क के फेरीवाले। यह क्षेत्र खुदरा और थोक व्यापार, मरम्मत और सर्विसिंग, आकस्मिक श्रम और विनिर्माण आदि जैसी गतिविधियों की विस्तृत श्रृंखला को कवर कर सकता है।

 

 

 

परिभाषा के अनुसार – अनौपचारिक क्षेत्र की इकाइयां वे मानी जाती हैं जिनमें 10 से कम कर्मचारी काम करते हैं। लेकिन औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्रों के बीच अंतर करना मुश्किल है।

अनौपचारिक क्षेत्र काफी हद तक असंगठित, अपंजीकृत और इसलिए असुरक्षित है। आमतौर पर प्रवासी जीवित रहने की सख्त जरूरत के लिए इस क्षेत्र में प्रवेश करते हैं। अनौपचारिक क्षेत्र को बड़े स्वरोजगार क्षेत्र के रूप में भी जाना जाता है।

अनौपचारिक क्षेत्र की अवधारणा नगरीकरण , औद्योगीकरण और प्रवासन के ऐतिहासिक संदर्भ में विकसित हुई है। अनिवार्य रूप से किसान अर्थव्यवस्था के औद्योगीकरण ने नगरीकरण  की प्रक्रिया को जन्म दिया और ग्रामीण इलाकों से शहरों की ओर बड़े पैमाने पर पलायन हुआ। धक्का और खिंचाव दोनों ही कारक शहरों की ओर प्रवास के लिए जिम्मेदार थे। लेकिन औद्योगीकरण की कम दर और इसकी तेजी से पूंजीवादी यानी लाभोन्मुखी प्रकृति के कारण, सभी प्रवासी श्रम औद्योगिक या जिसे आधुनिक क्षेत्र भी कहा जाता है, में समाहित नहीं किया जा सका। औद्योगिक क्षेत्र में नौकरी पाने में विफल रहने के बाद, यह विस्थापित अधिशेष श्रम आय के वैकल्पिक स्रोत के लिए चला गया और इस खोज के दौरान, इसे कमाने के अनौपचारिक तरीके मिले और इस प्रक्रिया में औपचारिक आर्थिक प्रणाली के भीतर एक निर्वाह खंड – एक जीवित क्षेत्र, भी बनाया गया। अनौपचारिक क्षेत्र के रूप में जाना जाता है। अनौपचारिक क्षेत्र में आर्थिक प्रबंधन के लिए कोई औपचारिक संरचना या मान्यता प्राप्त या आधिकारिक संगठन नहीं है

गतिविधियां।

 

1993 के एसएनए के अनुसार अनौपचारिक क्षेत्र उत्पादक संस्थागत इकाइयों को संदर्भित करता है जो (ए) निम्न स्तर के संगठन (बी) श्रम और पूंजी के बीच बहुत कम या कोई विभाजन नहीं है और (सी) आकस्मिक रोजगार और/या सामाजिक संबंधों के आधार पर श्रम संबंध हैं। औपचारिक अनुबंधों का विरोध ये इकाइयां घरेलू क्षेत्र से संबंधित हैं और इन्हें अन्य इकाइयों से संबद्ध नहीं किया जा सकता है। ऐसी इकाइयों में मालिक उत्पादक गतिविधि के लिए किए गए सभी वित्तीय और गैर-वित्तीय दायित्वों के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार है। सांख्यिकीय उद्देश्यों के लिए, अनौपचारिक क्षेत्र को उत्पादन इकाइयों के एक समूह के रूप में माना जाता है जो घरेलू उद्यमों के रूप में घरेलू क्षेत्र का हिस्सा बनता है या समकक्ष – परिवारों के स्वामित्व वाले अनिगमित उद्यम।

घाना और विकास योजना में छोटे पैमाने के उद्यमियों में हार्ट कीथ जे ने एक बड़े स्व-नियोजित क्षेत्र को निरूपित करने के लिए “अनौपचारिक क्षेत्र” की अवधारणा का उपयोग किया। घाना के अपने क्षेत्र के अध्ययन में, हार्ट ने महसूस किया कि नगरीय श्रम बल में प्रवेश करने वाले नए लोग जो औपचारिक क्षेत्र में प्रवेश पाने में असमर्थ थे, उन्हें आजीविका के साधन मिल गए।

असंगठित अनौपचारिक क्षेत्र नगरीय अर्थव्यवस्था का एक खंड है जहां उत्पादन और विपणन संबंध प्रकृति में अनौपचारिक हैं।

 

 

 

अनौपचारिक क्षेत्र की पहचान करने और उसमें अंतर करने के लिए ILO अध्ययनों में प्रयास किए गए हैं। विकासशील देशों में नगरीय अर्थव्यवस्थाओं की द्वैतवादी प्रकृति, संगठन की प्रकृति (संगठित और असंगठित), उपयोग की जाने वाली तकनीक (पारंपरिक या आधुनिक), उत्पादन के तरीके (पूंजीवादी या निर्वाह), की राज्य मान्यता से संकेत लेते हुए आर्थिक गतिविधियों और उत्पाद और श्रम बाजारों के राज्य विनियमन को उन पंक्तियों के रूप में लिया जाता है जो औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्रों का सीमांकन करती हैं। इस प्रकार विनिर्माण, निर्माण, परिवहन, व्यापार और सेवाओं जैसे क्षेत्रों को अनौपचारिक क्षेत्र माना जा सकता है।

 

लेकिन फिर से अनौपचारिक क्षेत्रों को औपचारिक क्षेत्रों (क्षेत्रों) से अलग करने के लिए, ILO समूहों द्वारा कुछ मानदंड विकसित किए गए हैं जो इस प्रकार हैं:

  1. a) संचालन का छोटा आकार – उत्पादन या निर्माण गतिविधियाँ छोटे पैमाने पर की जाती हैं।

ख) पारिवारिक स्वामित्व – नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच अनौपचारिक संबंध होता है। श्रम या विशेषज्ञता का कोई कार्यात्मक विभाजन नहीं है।

ग) रोजगार की आकस्मिक प्रकृति – नौकरियां अत्यधिक अस्थायी हैं।

 

घ) स्वदेशी और गैर-आधुनिक (पारंपरिक) प्रौद्योगिकी का उपयोग – जो उत्पादन प्रक्रिया में शामिल पूरी तरह से मैनुअल संचालन के साथ श्रम गहन है।

ङ) राज्य के लाभों तक पहुंच का अभाव – जैसे संगठित पूंजी बाजार के लाभ, बैंक वित्त, विदेशी प्रौद्योगिकी, विदेशी मुद्रा रियायतें, आयातित कच्चा माल, विदेशी प्रतिस्पर्धा से सुरक्षा और कई अन्य रियायतें और प्रोत्साहन जो औपचारिक क्षेत्र के उद्यमों को दिए जाते हैं बी

 

 

उनके सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त होने के आधार पर।

च) प्रतिस्पर्धी और असुरक्षित बाजार – मुख्य रूप से प्रवेश में आसानी, उत्पादित उत्पाद की प्रकृति और इसकी मांग और शोषणकारी विपणन व्यवस्था के कारण उत्पन्न होता है।

छ) असुरक्षित श्रम बाजार – असुरक्षित नौकरियों, अल्परोजगार और घटी हुई मजदूरी को जन्म दे रहा है।

ज) कार्यस्थल या रोजगार की बिखरी हुई प्रकृति – काम की जगह फैली हुई है। उत्पादन की एक ही पंक्ति में भी विभिन्न स्थानों पर विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ हो रही हैं।

 

 

 

  1. i) श्रम की अनुबंध प्रकृति – ज्यादातर श्रमिकों को अनुबंध के आधार पर नियोजित किया जाता है इसलिए वे सबसे अधिक अस्थायी होते हैं।

जे) कामगार – अर्धकुशल और निरक्षर: – अधिकतर कुशल या योग्य श्रमिक अनौपचारिक क्षेत्र में काम नहीं करते हैं। आम तौर पर श्रमिक प्रवासी होते हैं और उनके पास पर्याप्त योग्यता नहीं होती है।

ILO ने अनौपचारिक क्षेत्र को रोजगार पैदा करने वाला क्षेत्र माना है क्योंकि यह उन लोगों को अवशोषित कर सकता है जो कुछ अक्षमताओं के कारण संगठित औपचारिक आर्थिक प्रणाली में प्रवेश नहीं कर सकते हैं। यह तर्क दिया जाता है कि अनौपचारिक क्षेत्र नौकरी प्रदान करता है और उन वस्तुओं और सेवाओं की आपूर्ति करता है जिनकी आवश्यकता निम्न और मध्यम वर्ग को होती है।

 

 

अनौपचारिक क्षेत्र की मुख्य विशेषताएं

 

 

ILO UNDP के अनुसार, अनौपचारिक क्षेत्र की कुछ पहचान योग्य विशेषताएं हैं जो इस प्रकार हैं –

1) प्रवेश में आसानी – चूंकि किसी औपचारिक चयन की कोई आवश्यकता नहीं है, जरूरतमंद श्रमिकों को आसानी से नौकरी मिल जाती है। कोई साक्षात्कार या विशिष्ट योग्यता की कोई आवश्यकता नहीं है। नगरीय क्षेत्रों में, यह क्षेत्र प्रवेश करने की इच्छा रखने वाले किसी भी व्यक्ति को अवशोषित करता है। ऐसा क्षेत्र कुशल, अकुशल, अर्धकुशल, निरक्षर, अस्थायी या स्थायी श्रमिकों को आकर्षित करता है।

2) स्वदेशी संसाधनों पर निर्भरता – अनौपचारिक विनिर्माण क्षेत्र उत्पादन के लिए स्थानीय, आसानी से और सस्ते में उपलब्ध सामग्री का उपयोग करता है। इससे लागत कम आती है।

3) पारिवारिक उद्यम – ज्यादातर परिवार के सदस्य उद्यम में काम करते हैं।

 

4) छोटे पैमाने पर संचालन – उत्पादन बहुत छोटे पैमाने पर किया जाता है। श्रमिकों की संख्या कम होती है और निवेशित पूंजी भी कम होती है।

5) श्रम गहन और अनुकूलित प्रौद्योगिकी – अधिकांश कार्य या तो हाथ से या साधारण औजारों और मशीनों द्वारा किया जाता है।

6) कौशल औपचारिक रूप से प्राप्त नहीं किया गया – श्रमिक केवल अभ्यास द्वारा कौशल सीखते हैं। नियुक्ति के समय, कई बार कर्मचारियों के पास कोई आवश्यक कौशल नहीं होता है

 

7) बाजार बहुत अनिश्चित – चूंकि उत्पादों को घर-घर या बहुत गरीब या मध्यम वर्ग के लोगों को बेचा जाता है, इसलिए बाजार स्थिर या संरक्षित नहीं होता है।

8) अनौपचारिक क्षेत्र को आधिकारिक रूप से मान्यता प्राप्त नहीं है – कई दुकान मालिकों का सरकार के पास कोई पंजीकरण नहीं है। किसी औपचारिक मान्यता के बिना, वे कई कर रियायतें खो देते हैं या आयात शुल्क में कटौती करते हैं, इस प्रकार वे घाटे में हैं। वे जगह या पानी की सुविधा के लिए भी आवेदन नहीं कर सकते।

 

 

 

 

अनौपचारिक क्षेत्र के विकास के कारण

 

 

क) तेजी से नगरीकरण  – नगर के आकर्षण के कारण, बड़ी संख्या में लोग ग्रामीण इलाकों से शहरों की ओर पलायन कर रहे हैं। चूँकि संगठित औद्योगिक क्षेत्र में सभी को नौकरी नहीं मिल पाती है, वे अनौपचारिक क्षेत्र में प्रवेश कर जाते हैं और कोई भी नौकरी स्वीकार कर लेते हैं।

ख) निम्न और मध्यम वर्ग का बाजार – चूंकि मध्यम वर्ग की आबादी का अनुपात बहुत बड़ा है, इसलिए उपभोक्ताओं की कोई कमी नहीं है। सेक्टर बहुत तेजी से विस्तार कर सकता है।

ग) श्रम की प्रचुर आपूर्ति – बड़े पैमाने पर नगर वार्ड प्रवासन के कारण – सभी प्रवासी श्रमिकों को औद्योगिक क्षेत्र में समाहित नहीं किया जा सका। उन सभी को आसानी से या तुरंत नौकरी नहीं मिल सकती।

 

इसलिए, श्रमिक मध्य समय में या अनौपचारिक क्षेत्र में अंतर को भरने के लिए नौकरियों को स्वीकार करते हैं। इसलिए, इस क्षेत्र में श्रम की आपूर्ति में कोई कमी नहीं है। बहुत से लोग निर्माण कार्य, परिवहन कार्य, होम टू होम डिलीवरी या बेचने, परिधान, साड़ी या किसी भी उपभोक्ता वस्तुओं को बेचने का घरेलू व्यवसाय, गैरेज, कूड़ा बीनने, सड़क पर फेरी लगाने, आभूषण बनाने आदि में प्रवेश करते हैं।

घ) रोजगार के अवसरों का सृजन – अनौपचारिक क्षेत्र अधिक से अधिक रोजगार के अवसर पैदा करता है। इस क्षेत्र में अकुशल, निरक्षर, अनुभवहीन, कुशल प्रशिक्षित पुरुष, महिलाएं और बच्चे सभी प्रकार के श्रमिकों को बिना किसी आरक्षण के समाहित किया जा सकता है। इस क्षेत्र को किसी कानूनी नियम या नियंत्रण का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। उत्पादों की गुणवत्ता की कोई सरकारी हस्तक्षेप या जाँच प्रणाली नहीं है। कोई सख्त वेतन भुगतान प्रणाली नहीं है। कार्यशालाओं के मालिक अनौपचारिक संबंध बनाए रखते हैं। आमदनी भले ही कम हो, लेकिन नौकरी की कोई कमी नहीं है।

 

 

 

ई) उत्पादन की कम लागत – सस्ते श्रम के कारण, जो आसानी से उपलब्ध है और परिवार के सदस्यों की भागीदारी के कारण, उत्पादन की प्रारंभिक लागत बहुत कम है। इसके अलावा, उत्पादन के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला कच्चा माल बहुत महंगा नहीं है। यह कई उद्यमियों को अनौपचारिक क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

च) क्षेत्र की अनौपचारिक प्रकृति – इस क्षेत्र को किसी औपचारिक साक्षात्कार की आवश्यकता नहीं है या जरूरतमंद श्रमिकों के बीच आवश्यक योग्यता के बारे में विशिष्ट है। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच का संबंध बहुत ही अनौपचारिक, व्यक्तिगत और आवश्यकता मानदंडों द्वारा विनियमित होता है। देहात

प्रणाली कानून द्वारा नियंत्रित नहीं है। श्रमिक टकराव की कोई समस्या नहीं है। श्रमिकों को अत्यधिक योग्य या शिक्षित होने की आवश्यकता नहीं है। निजी संपर्कों से नौकरी मिल सकती है।

 

 

 

 

 

 

 

औपचारिक और अनौपचारिक क्षेत्र की तुलना

 

 

1) औपचारिक क्षेत्र में सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्र शामिल हैं। अनौपचारिक क्षेत्र में केवल निजी या व्यक्तिगत क्षेत्र शामिल हैं।

2) औपचारिक क्षेत्र कानून द्वारा संगठित, नियंत्रित और विनियमित होता है। अनौपचारिक क्षेत्र कानून द्वारा संगठित, नियंत्रित और विनियमित नहीं है।

3) औपचारिक क्षेत्र में उत्पाद मुख्य रूप से मध्यम और उच्च आय वर्ग को बेचे जाते हैं। अनौपचारिक क्षेत्र मुख्य रूप से निम्न आय वर्ग को विभिन्न प्रकार की वस्तुएं और सेवाएं बेचते हैं।

4) औपचारिक क्षेत्र श्रम उत्पादकता को उच्च बनाने वाली पूंजी गहन और आयातित प्रौद्योगिकी का उपयोग करता है। अनौपचारिक क्षेत्र श्रम प्रधान, स्वदेशी तकनीक का उपयोग करता है जिससे उत्पादकता कम होती है।

5) औपचारिक क्षेत्र उच्च वेतन देता है, अन्य लाभ और सेवानिवृत्ति योजनाएँ प्रदान करता है। अनौपचारिक क्षेत्र उच्च वेतन प्रदान नहीं करता है।

6) औपचारिक क्षेत्र औपचारिक लिखित नियमों का पालन करता है और साक्षात्कार प्रक्रियाओं, विज्ञापनों आदि के माध्यम से कर्मचारियों का चयन करता है। अनौपचारिक क्षेत्र लिखित नियमों, कानून का पालन नहीं करता है या औपचारिक चयन प्रक्रियाओं का पालन नहीं करता है।

7) पहले फॉर्मल सेक्टर बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार देता था। आज, अनौपचारिक क्षेत्र सबसे बड़ा नियोक्ता है।

 

8) औपचारिक क्षेत्र अधिक नौकरी सुरक्षा, पेंशन योजना, पदोन्नति, स्थिति, अधिकार आदि प्रदान करता है। अनौपचारिक क्षेत्र ये सब प्रदान नहीं करता है।

9) फॉर्मल सेक्टर में शिक्षित, योग्य और अनुभवी लोगों को शुरू में वरीयता दी जाती है। अनौपचारिक क्षेत्र में, प्रारंभ में कौशल होने की आवश्यकता नहीं है, अनुभव के माध्यम से सीखा जा सकता है, औपचारिक शैक्षिक योग्यता की आवश्यकता नहीं है।

 

निष्कर्ष निकालने के लिए, दो क्षेत्र, औपचारिक और अनौपचारिक साथ-साथ रहते हैं। वे आकार, उत्पादन के तरीके, संगठन, प्रौद्योगिकी, उत्पादकता और श्रम बाजारों के संदर्भ में नगरीय अर्थव्यवस्थाओं में संरचनात्मक द्वैतवाद प्रकट करते हैं। नगरीय श्रम शक्ति में अनिवार्य रूप से कुछ द्वैतवादी प्रवृत्तियाँ होती हैं। एक ओर, जिन्हें अपनी रोज़ी-रोटी कम वेतन, अकुशल, रुक-रुक कर होने वाले काम की सहायता से अर्जित करनी होती है, जो कि काफी शारीरिक प्रयास के कारण निम्न स्तर का माना जाता है;

दूसरी ओर, स्थायी रोजगार में वे जिनके लिए औपचारिक शिक्षा या प्रशिक्षित कौशल की आवश्यकता होती है – काफी उच्च और अक्सर नियमित वेतन वाली नौकरी जो कार्यकर्ता के लिए सुरक्षा और सामाजिक जिम्मेदारी सुनिश्चित करती है। हालांकि, इन प्रोफाइलों को श्रम शक्ति के दो ध्रुवों के चरम पर सबसे स्पष्ट रूप से देखा जाता है। जैसे-जैसे अतियों के बीच की दूरी कम होती जाती है, भर्ती में समानता, काम करने की स्थिति और सौदेबाजी की प्रक्रिया धीरे-धीरे इस संबंध में श्रम की विभिन्न श्रेणियों के बीच के अंतर को पार कर जाती है। दूसरे शब्दों में, विभिन्न श्रेणियों को वॉटरटाइट डिवीजनों के बजाय ग्रेडेशन द्वारा चिह्नित किया जाता है। रोजगार प्रणाली को दो क्षेत्रों में विभाजित करने के लिए एक ऐसा दृष्टिकोण अपनाना होगा जो अति-कठोर है और जो अधिक समग्र श्रेणीकरण की आवश्यकता के साथ न्याय नहीं करता है। जन ब्रेमन की शब्दावली में, “बाजार” की अवधारणा को संपूर्ण श्रम शक्ति पर लागू किया जाना चाहिए। इस बाजार की संरचना द्वैतवादी नहीं है, लेकिन इसकी कहीं अधिक जटिल रैंकिंग है।

 

 

 

 

 

 मलिन बस्तियाँ : एक भारतीय मलिन बस्ती की रूपरेखा

 

 

मलिन बस्तियों का परिचय, अर्थ और परिभाषाएँ –

 

स्लम को एक जीवित वास्तविकता के रूप में स्वीकार कर लिया गया है, सभी पूंजीवादी देशों में नगरीय विकास के साथ एक अपरिहार्य घटना। दुनिया के अधिकांश शहरों में झुग्गियां हैं, चाहे वह विकसित या विकासशील देशों में हों।

 

 

 

आवास विहीनता की नगरीय अस्वस्थता और गरीबी तथा निरक्षरता की अत्यंत प्रतिकूल परिस्थितियों में उसके समाधान के लिए मनुष्य के प्रयास अपने सबसे ठोस रूप में मलिन बस्तियों, झुग्गी-झोपड़ियों, झुग्गी-कस्बों और अवैध कॉलोनियों में दिखाई देते हैं। एक झुग्गी और कुछ नहीं बल्कि घटिया आवास का एक क्षेत्र है। अतः झुग्गी-झोंपड़ी की समस्या अनिवार्य रूप से गरीबों के लिए आश्रय की समस्या है।

यूनेस्को दस्तावेज़ के अनुसार, एक झुग्गी को” इमारत, इमारत के एक समूह के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, या भीड़भाड़, गिरावट, अस्वास्थ्यकर स्थितियों या सुविधाओं या सुविधाओं की अनुपस्थिति की विशेषता है, जो इन स्थितियों या उनमें से किसी के कारण खतरे में हैं। इसके निवासियों या समुदाय का स्वास्थ्य, सुरक्षा या नैतिकता।

बर्जर के अनुसार, “मलिन बस्तियों को एक नगर के भीतर घटिया आवास स्थिति वाले क्षेत्रों के रूप में वर्णित किया जा सकता है। एक स्लम हमेशा एक क्षेत्र होता है। एक अकेला, उपेक्षित भवन खराब अवस्था में भी झुग्गी नहीं बन सकता।”

       

स्लम अंधकार का क्षेत्र है, गरीबी का क्षेत्र है। शहरों की ओर बड़े पैमाने पर प्रवासन एक स्वाभाविक परिणाम बन गया क्योंकि विशाल कारखाने, शक्ति-संचालित परिवहन द्वारा अपने माल के विपणन के लिए सहायता प्राप्त करने लगे। कारखाना- रेलमार्ग और मलिन बस्ती- इस तरह ममफोर्ड नए औद्योगिक नगर के तत्वों को चित्रित करता है।

मलिन बस्तियों का विकास सामाजिक मानकों और व्यवहार के कारण होता है। स्लम कई कारकों का एक जटिल उत्पाद है। गरीबी एक ओ है

भारत और अन्य औद्योगिक देशों की विशेषता। दो क्षेत्र, औपचारिक (संगठित) और अनौपचारिक (असंगठित) साथ-साथ रहते हैं। वे आकार, उत्पादन के तरीके, संगठन, प्रौद्योगिकी, उत्पादकता और श्रम बाजारों के संदर्भ में नगरीय अर्थव्यवस्थाओं में संरचनात्मक द्वैतवाद प्रकट करते हैं।

एक झुग्गी और कुछ नहीं बल्कि घटिया आवास का एक क्षेत्र है। स्लम को एक जीवित वास्तविकता के रूप में स्वीकार कर लिया गया है, सभी पूंजीवादी देशों में नगरीय विकास के साथ एक अपरिहार्य घटना। दुनिया के अधिकांश शहरों में झुग्गियां हैं, चाहे वह विकसित देशों में हों या विकासशील देशों में।

मलिन बस्ती की समस्या पर हमारी चर्चा अगली इकाई में जारी रहेगी

भी।

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

स्लम्स: एक भारतीय स्लम की रूपरेखा (जारी); नगरीय हिंसा

 

  1. छात्रों को धारावी स्लम निवासियों की समस्याओं से परिचित कराना।
  2. मलिन बस्तियों की समस्याओं के समाधान के उपाय सुझाना

 

  1. नगरीय हिंसा का अर्थ और प्रकृति की व्याख्या करना

 

  1. नगरीय हिंसा में हाल के रुझानों की जांच करना और अपराध और हिंसा को नियंत्रित करने के उपायों का सुझाव देना।

 

 

 

 

 

 

 

 

एक भारतीय मलिन बस्ती की रूपरेखा: धारावी: परिचय

 

 

धारावी एशिया की सबसे बड़ी मलिन बस्तियों में से एक है। यह मुंबई, भारत के सायन, बांद्रा, कुर्ला और कलिना उपनगरों के कुछ हिस्सों में एक झोपड़पट्टी और प्रशासनिक वार्ड है। यह पश्चिम में माहिम और पूर्व में सायन के बीच सैंडविच है, और 0.67 वर्ग मील के 175 हेक्टेयर क्षेत्र में फैला हुआ है। आधुनिक धारावी की आबादी 600,000 से 10 लाख से अधिक है। महंगे मुंबई में, धारावी एक सस्ता लेकिन अवैध विकल्प प्रदान करता है जहां किराए बहुत कम हैं। धारावी दुनिया भर में सामान निर्यात करता है।

आज का धारावी उस मछुआरे गांव जैसा नहीं था जो कभी था। एक नगर के भीतर एक नगर, यह संकरी गंदी गलियों, खुले सीवरों और तंग झोपड़ियों का एक अंतहीन खंड है। एक ऐसे नगर में, जहां घर का किराया दुनिया में सबसे ज्यादा है, धारावी उन लोगों को एक सस्ता और किफायती विकल्प प्रदान करता है जो अपनी जीविका कमाने के लिए मुंबई जाते हैं। यहां का किराया 185 रुपए प्रति माह जितना कम हो सकता है। चूंकि धारावी मुंबई की दो मुख्य उपनगरीय रेल लाइनों के बीच स्थित है, इसलिए ज्यादातर लोगों को यह काम के लिए सुविधाजनक लगता है। यहां तक ​​कि छोटे से छोटे कमरे में भी आमतौर पर रसोई गैस का चूल्हा और लगातार बिजली होती है। कई निवासियों के पास केबल कनेक्शन के साथ एक छोटा रंगीन टेलीविजन है जो यह सुनिश्चित करता है कि वे अपने पसंदीदा साबुनों को देख सकें। उनमें से कुछ के पास वीडियो प्लेयर भी है।

धारावी के अधिकांश निवासी दलित जाति के हैं, लेकिन कई अन्य जातियाँ और जनजातियाँ भी मौजूद हैं। अल्पसंख्यकों में ईसाई, मुस्लिम और बौद्ध शामिल हैं।

धारावी में पारंपरिक मिट्टी के बर्तनों और कपड़ा उद्योगों के अलावा, एक तेजी से बड़ा रीसाइक्लिंग उद्योग है, जो मुंबई के अन्य हिस्सों से रिसाइकिल करने योग्य कचरे को संसाधित करता है। वित्तीय सेवाएं महत्वपूर्ण हैं, जिले में अनुमानित 15,000 सिंगल-रूम कारखाने हैं।

धारावी में बड़ी संख्या में फलते-फूलते लघु उद्योग हैं जो कशीदाकारी वस्त्र, निर्यात गुणवत्ता वाले चमड़े के सामान, मिट्टी के बर्तन और प्लास्टिक का उत्पादन करते हैं। इनमें से अधिकांश उत्पाद झुग्गी-झोपड़ियों में फैली निर्माण इकाइयों में बनाए जाते हैं और घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय बाजारों में बेचे जाते हैं। यहां सालाना कारोबार का कारोबार 650 मिलियन डॉलर से अधिक होने का अनुमान है

अमेरिकी प्रशिक्षित वास्तुकार मुकेश मेहता द्वारा प्रबंधित धारावी क्षेत्र के लिए एक नगरीय पुनर्विकास योजना प्रस्तावित है। इस योजना में बिक्री के लिए 40,000,000 वर्ग फुट आवासीय और वाणिज्यिक स्थान के साथ-साथ क्षेत्र में रहने वाले मौजूदा 57,000 परिवारों की सेवा के लिए 30,000,000 वर्ग फुट आवास, स्कूल, पार्क और सड़कों का निर्माण शामिल है।

 

 

 

योजनाओं के लिए महत्वपूर्ण स्थानीय विरोध किया गया है, मुख्य रूप से क्योंकि मौजूदा निवासियों को केवल 225 वर्ग फुट जमीन प्राप्त होने वाली है। इसके अलावा, केवल वे परिवार जो वर्ष 2000 से पहले क्षेत्र में रहते थे, पुनर्वास के लिए निर्धारित हैं। निवासियों द्वारा भी चिंता व्यक्त की गई है, जिन्हें डर है कि अनौपचारिक क्षेत्र में उनके कुछ छोटे व्यवसायों को पुनर्विकास योजना के तहत स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। सरकार ने कहा है कि वह केवल उन उद्योगों को वैध और स्थानांतरित करेगी जो प्रदूषण नहीं कर रहे हैं। राज्य सरकार की योजना धारावी का पुनर्विकास करने और इसे उचित आवास और शॉपिंग कॉम्प्लेक्स, अस्पतालों और स्कूलों के साथ एक आधुनिक टाउनशिप में बदलने की है। अनुमान है कि इस परियोजना पर 2.1 अरब डॉलर खर्च होंगे।

शौचालय सुविधाओं की कमी के कारण धारावी में सार्वजनिक स्वास्थ्य की गंभीर समस्याएं हैं, जो मानसून के मौसम में बाढ़ से और बढ़ जाती है। नवंबर 2006 तक, धारावी, माहिम क्रीक, एक स्थानीय नदी में प्रति 1,440 निवासियों पर केवल एक शौचालय था, जिसका उपयोग स्थानीय निवासियों द्वारा पेशाब और शौच के लिए व्यापक रूप से किया जाता है, जिससे संक्रामक रोग फैलता है। पेयजल की आपूर्ति नहीं होने से भी क्षेत्र की समस्या है।

 

 

मलिन बस्तियों की समस्या का समाधान

 

मलिन बस्तियों की समस्या से निपटने के लिए निम्नलिखित कार्यक्रम बहुत महत्वपूर्ण हैं

  • मलिन बस्ती सफाई कार्यक्रम : मलिन बस्तियाँ मुख्य रूप से दो प्रकार की होती हैं – स्थायी और अवैध बस्तियाँ। स्थायी प्रकार की मलिन बस्तियों में, सरकार द्वारा निर्धारित विनिर्देशों के अनुसार सरकारी ऋण और सब्सिडी के साथ नई इमारतों का निर्माण किया जाना चाहिए। इसमें स्वतंत्र सैन के साथ दो रहने वाले कमरे होने चाहिए

इटरी ब्लॉक। चार्ज किया गया किराया किफायती होना चाहिए। जैसा कि वे अनधिकृत हैं और इसलिए ध्वस्त हो गए हैं। ऐसा तब होता है जब सड़क चौड़ीकरण जैसे कुछ सार्वजनिक निर्माण होते हैं। हालाँकि, ये लोग पास के इलाके में जाते हैं और एक नई झुग्गी बना लेते हैं।

स्लम निकासी का उद्देश्य लोगों को दूर भगाना नहीं होना चाहिए क्योंकि वे उपद्रवी हैं। उनका पुनर्वास किया जाए और उचित मुआवजा दिया जाए। यदि किसी झुग्गी क्षेत्र को हटाना महत्वपूर्ण है तो उसे कहीं और बसाना भी उतना ही महत्वपूर्ण होना चाहिए। और यह योजना तब तक काम नहीं करेगी जब तक कि नई जगह रोजगार और काम करने के लिए यात्रा के लिए भी सुविधाजनक न हो।

 

 

 

इसलिए, उन्हें बहुत दूर स्थानों पर नहीं भेजा जाना चाहिए बल्कि एक व्यवहार्य दूरी पर रखा जाना चाहिए। पुनर्वास कार्यक्रम के लिए, झुग्गी-झोपड़ी में रहने वालों की भागीदारी का लाभ उठाया जाना चाहिए।

 

झुग्गी-झोपड़ियों में रहने वालों को शिक्षित किया जाना चाहिए और बेहतर जीवन के लिए अपने जीवन को बदलने के लिए प्रेरित किया जाना चाहिए। स्लम निकासी या स्लम उन्मूलन कार्यक्रम स्लम के मौजूदा स्टॉक तक ही सीमित है और यह उन प्रवासियों की आमद पर विचार नहीं करता है जो नई स्लम का निर्माण करेंगे।

जर्जर ढांचों को संतोषप्रद ढांचों से बदलना उचित सामाजिक शिक्षा के बिना प्रमाणिक उपाय नहीं है क्योंकि यह सर्वविदित है कि लोग अपना नया घर बेचकर कहीं और दूसरी झोपड़पट्टी बना लेते हैं।

झुग्गी-झोपड़ी, जमींदार भी अपने धन और बाहुबल का उपयोग करके नई इमारतों के मूल निवासियों को दूर करने में निहित स्वार्थ समूहके रूप में कार्य करते हैं। नए आवासीय क्षेत्र में गारबेड संग्रह, प्रावधान भंडार की निकटता, स्वच्छ खाने के घरों आदि की सुविधाएं और सेवाएं होनी चाहिए। इसमें खेल का मैदान और एक पार्क भी होना चाहिए और इसमें पर्याप्त परिवहन सुविधाएं होनी चाहिए।

  • मलिन बस्ती सुधार कार्यक्रम : मलिन बस्तियों की सफाई का कार्यक्रम बहुत कठिन है। इसमें भारी लागत शामिल है और समय कारक बहुत लंबा है। इसके अलावा, जब तक नई इमारत आती है, तब तक नई झुग्गियां बन जाती हैं। प्रवासियों के निरंतर प्रवाह ने स्थिति को बढ़ा दिया है। इसलिए झुग्गी सुधार योजनाओं पर ध्यान दिया गया, जिसमें पानी, शौचालय, बिजली, जल निकासी, राशन की दुकान आदि जैसी बुनियादी सुविधाएं प्रदान करना शामिल है।
  • स्वैच्छिक संगठन को सरकार द्वारा ऐसी मलिन बस्तियों के निर्माण के लिए सहायता प्रदान की जानी चाहिए। एक बार जब आवश्यक सुविधाएं प्रदान की जाती हैं, तो लोगों को स्वयं इन सुविधाओं की देखभाल करनी चाहिए और उन्हें ठीक से बनाए रखना चाहिए। इन बस्तियों के पर्यावरण सुधार पर अधिक जोर दिया जाता है। इस कार्यक्रम का लाभ न केवल लागत और समय की बचत के रूप में है, बल्कि यह झुग्गीवासियों को विस्थापित भी करता है। उन्हें बेहतर स्थिति में एक ही घर में रखा गया है। हालांकि, अधिकारियों को किराया नहीं बढ़ाना चाहिए और यह देखना चाहिए कि पर्यावरण स्वच्छता और आवश्यक सेवाओं का न्यूनतम मानक बनाए रखा जाए।

 

 कल्याणकारी गतिविधियाँ: चाहे वह स्लम क्लीयरेंस हो या स्लम सुधार कई उपचारात्मक उपायों की सफलता स्लम में लोगों पर निर्भर करती है और बड़े समाज द्वारा उन्हें दिया जाने वाला उपचार। झुग्गी-झोपड़ी की समस्या अनिवार्य रूप से एक मानवीय समस्या है न कि केवल आर्थिक और भौतिक और इसलिए इसका समाधान भी मानवीय दृष्टिकोण से होना चाहिए।

 

 

 

झुग्गी-झोपड़ियों में रहने वालों को खासकर बच्चों को मुफ्त शिक्षा दी जानी चाहिए। इससे उन्हें वैज्ञानिक ज्ञान और अपने नागरिक कर्तव्य की समझ का लाभ मिलेगा। आखिरकार, सही चीजें मनुष्य को आकर्षित करती हैं। इलाके में एक स्कूल, एक पुस्तकालय और एक पढ़ने का कमरा होना चाहिए।

स्वास्थ्य और स्वच्छता के प्रश्न को अत्यधिक महत्व दिया जाना चाहिए। इस क्षेत्र में पुरुषों और महिलाओं को दी जाने वाली अनौपचारिक शिक्षा होनी चाहिए। यह स्थानीय लोगों को बीमारी से बचाव के लिए स्वच्छता के आवश्यक मानक बनाए रखने के लिए शिक्षित करेगा।

दोनों लिंगों के बच्चों, युवाओं और वृद्धों के लिए मनोरंजन की सुविधाएँ होनी चाहिए। इनडोर और आउटडोर खेलों के लिए प्रावधान होना चाहिए। टेलीविजन, रेडियो, पत्रिकाएं, समाचार पत्र स्लमवासियों को दुनिया की ताजा जानकारी दें ताकि वे देश और दुनिया की मुख्यधारा की आबादी के साथ हो सकें। इसलिए, मनोरंजक सुविधाएं न केवल मनोरंजक और मनोरंजक होनी चाहिए बल्कि सूचनात्मक और शिक्षाप्रद भी होनी चाहिए।

यदि कोई झुग्गी क्षेत्र स्थानीय लोगों विशेषकर महिलाओं को रोजगार के कुछ अवसर दे सकता है तो यह वास्तव में बहुत आदर्श होगा। निवासियों को व्यस्त रखने और थोड़ी अतिरिक्त आय अर्जित करने के लिए छोटी-छोटी नौकरियां हो सकती हैं। एक बेहतर आय निश्चित रूप से एक बेहतर मानक और जीवन की गुणवत्ता को बढ़ावा देगी। कामकाजी महिलाओं के बच्चों के लिए डे केयर सेंटर की भी व्यवस्था की जाए।

अंत में, निवासियों को स्वैच्छिक परामर्श सेवा देनी चाहिए। परिवार बच्चों की व्यवहार संबंधी समस्या, मकान मालिक या पड़ोसी के लिए उत्पीड़न या किसी अन्य मामले में अपनी कठिनाइयों के लिए सलाह ले सकते हैं। इससे उन्हें वैज्ञानिक, वस्तुनिष्ठ समाधान देने में मदद मिलेगी और इससे कहीं अधिक यह हिंसा जैसी आपदाओं को रोकेगा। यह कई व्यक्तिगत और सामाजिक समस्याओं को हल कर सकता है।

4) सरकार की नीति : झुग्गी समस्या से निपटने के लिए सरकार की नीति दूरगामी और बहुत प्रभावी है।

सरकार को अर्बन लैंड सी को लागू करना चाहिए

इल अधिनियम। कड़ाई से ताकि भूमि का समान वितरण हो। गरीब लोगों के लिए कम बजट के छोटे घर बनाने के लिए पर्याप्त भूमि प्राप्त की जानी चाहिए।

नए उद्योगों को लाइसेंस देना या मौजूदा उद्योगों के विस्तार के लिए इसका उपयोग स्थानीय निकाय से अनापत्ति प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद किया जाना चाहिए।

 

 

 

स्थानीय श्रम और स्थानीय रूप से उपलब्ध सामग्री का उपयोग किया जाना चाहिए। नगर पालिका को नियमित रूप से घटिया आवास की सर्विसिंग और सुधार से निपटना चाहिए।

आवास और उद्योगों की स्थापना की सरकार की नीतियां ऐसी होनी चाहिए कि विकेंद्रीकरण हो और आबादी मुख्य नगर से बाहर निकल जाए।

आवास और नगरीय विकास निगम (हुडको) नगरीय गरीबों के लिए नियोजित आवास प्रदान कर रहा है। यहां तक ​​कि कई कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के लिए कॉलोनियां भी बना ली हैं।

यदि सरकार ग्रामीण क्षेत्रों में अधिक रोजगार के अवसर प्रदान करती है, तो नगरीय प्रवास की भयावहता को भी नियंत्रित किया जा सकता है।

SOCIOLOGY – SAMAJSHASTRA- 2022 https://studypoint24.com/sociology-samajshastra-2022
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