ट्रेड यूनियन  और राजनीति का विकास

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सार्वभौमिक सिद्धांत कि अलगाव में व्यक्ति शक्तिहीन है और अपने हितों की प्रभावी ढंग से रक्षा करने में असमर्थ है और शक्ति और शक्ति एकता, संघ और सामूहिक कार्रवाई में निहित है, ट्रेड यूनियनवाद में इसकी सबसे मजबूत अभिव्यक्ति है। श्रम ने स्वयं की सुरक्षा के साथ-साथ स्वयं की सहायता के लिए खुद को एसोसिएशन और यूनियनों में संगठित किया है। यह कामकाजी लोगों का एक सामाजिक आंदोलन है और इसका उद्देश्य किसी व्यक्ति की सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक स्थिति में सुधार करना है: समग्र रूप से कार्य समूह की स्थिति में सुधार करके। वास्तव में, ट्रेड यूनियनवाद कामकाजी लोगों के सभी प्रकार के यूनियनों का सामान्य नाम है, जो अपनी सामान्य आर्थिक बेहतरी के लिए एक साथ जुड़ गए हैं।

 

 

सिडनी और बीट्राइस वेब के अनुसार, “एक ट्रेड यूनियन….. अपने कामकाजी जीवन की स्थितियों को बनाए रखने या सुधारने के उद्देश्य से मजदूरी कमाने वालों का एक सतत संघ है”। यह परिभाषा बहुत संकीर्ण है क्योंकि इसमें वेतनभोगी श्रमिकों को शामिल नहीं किया गया है और ट्रेड यूनियन के कार्य को उनके कामकाजी जीवन की स्थितियों को बनाए रखने या सुधारने तक सीमित करता है। आज ट्रेड यूनियन के कार्यों का काफी विस्तार हो गया है।

 

श्रम के ब्रिटिश मंत्रालय ने ट्रेड यूनियनों को “वेतनभोगी और पेशेवर श्रमिकों के साथ-साथ मैनुअल वेतन अर्जक सहित कर्मचारियों के सभी संगठनों के रूप में परिभाषित किया है, जिन्हें उनके कार्यों में शामिल करने के लिए जाना जाता है, जो रोजगार की शर्तों को विनियमित करने के उद्देश्य से नियोक्ताओं के साथ बातचीत करने के लिए जाना जाता है। ”। हावर्ड के अनुसार, ट्रेड यूनियनों का अर्थ है – “एक सामान्य संगठन में प्रवेश करने के लिए एक साथ मिलना, यह निर्धारित करना कि काम की जो भी शर्तें आवंटित की जानी हैं, वे सभी श्रमिकों के लिए समान होंगी और इस आशय के लिए नियोक्ताओं के साथ सौदेबाजी करने के लिए, श्रमिकों को एकजुट होना चाहिए।” बातचीत विफल होने की स्थिति में काम करने से इंकार करें ”। भारतीय ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 के अनुसार, ट्रेड यूनियनों का अर्थ है “कोई भी संयोजन, चाहे अस्थायी या स्थायी, मुख्य रूप से कामगार और नियोक्ता के बीच या कामगार और कामगार के बीच, या नियोक्ता और नियोक्ता के बीच या प्रतिबंधात्मक शर्तों को लागू करने के उद्देश्य से बनाया गया हो। किसी भी व्यापार या व्यवसाय का संचालन और इसमें दो या दो से अधिक ट्रेड यूनियनों का कोई संघ शामिल है। ऑक्सफ़ोर्ड डिक्शनरी एक ट्रेड यूनियन को किसी भी व्यापार या संबद्ध ट्रेडों में श्रमिकों के एक संघ के रूप में परिभाषित करता है, जो मजदूरी, घंटे और श्रम की शर्तों के संबंध में उनके हितों की सुरक्षा और आगे बढ़ने के लिए, और प्रावधान के लिए, उनके सामान्य धन से, आर्थिक सहायता के प्रावधान के लिए है। हड़ताल, बीमारी, बेरोजगारी, वृद्धावस्था आदि के दौरान सदस्य।

 

ट्रेड यूनियनों के उद्देश्य:

 

देश का संपूर्ण आर्थिक स्वास्थ्य श्रम की तेजी से बढ़ती उत्पादकता पर निर्भर करता है और इसलिए उत्पादकता प्रयासों की सफलता के लिए ट्रेड यूनियनों को बढ़ी हुई जिम्मेदारी माननी होगी। वे मजदूरों के सच्चे प्रतिनिधि हैं। विभिन्न सिरों को प्राप्त करने के लिए ट्रेड यूनियन मंच का उपयोग किया जा सकता है। इसका शुद्ध और सरल उद्देश्य कार्यस्थल पर श्रमिकों के हित को आगे बढ़ाना और खेतों और कारखानों में काम करने की स्थिति में सुधार करने का प्रयास करना और उनमें अच्छी आदतें पैदा करना हो सकता है ताकि वे समाज के अच्छे नागरिक बन सकें। श्रमिक वर्ग का भला करने के लिए ट्रेड यूनियन राजनीतिक शक्ति का भी उपयोग कर सकते हैं। श्रम पर राष्ट्रीय आयोग के अनुसार, निम्नलिखित उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए ट्रेड यूनियनों का गठन किया जाता है:

1) श्रमिकों के लिए उचित मजदूरी सुनिश्चित करना;

2) कार्यकाल की सुरक्षा की रक्षा करना और सेवा की शर्तों में सुधार करना; 

3) पदोन्नति और प्रशिक्षण के अवसरों को बढ़ाना;

4) काम करने और रहने की स्थिति में सुधार करने के लिए;

5) शैक्षिक, सांस्कृतिक और मनोरंजक सुविधाएं प्रदान करना;

6) श्रमिकों को प्रशिक्षण प्रदान करके तकनीकी प्रगति में सहयोग करना और सुविधा प्रदान करना;

7) श्रमिकों के दृष्टिकोण का विस्तार करना;

8) अपने उद्योग के साथ श्रमिकों के हितों की पहचान को बढ़ावा देना;

9) उत्पादन और उत्पादकता, अनुशासन और गुणवत्ता के उच्च मानक के स्तर में सुधार के लिए उत्तरदायी सहयोग की पेशकश करना;

10) यह देखना कि कोई अन्याय न हो

किसी भी कार्यकर्ता के लिए;

11) व्यक्तिगत और सामूहिक कल्याण को बढ़ावा देना;

12) कार्यकर्ताओं का मनोबल बनाए रखना।

 

चूंकि श्रमिक अकेले नौकरी या अपने लिए पर्याप्त मजदूरी सुरक्षित नहीं कर सकते हैं या यदि उनकी छंटनी की जाती है या उन्हें नौकरी से हटा दिया जाता है, तो वे अपने दम पर नहीं लड़ सकते हैं, ट्रेड यूनियन जैसे संगठन उन्हें सहायक हाथ दे सकते हैं, उनके लिए न्याय की लड़ाई लड़ सकते हैं, और सौदेबाजी कर सकते हैं वेतन वृद्धि और सुरक्षित काम करने की स्थिति के लिए नियोक्ताओं के साथ। यूनियनों में खुद को संगठित करके कार्यकर्ता महसूस करते हैं कि सामाजिक व्यवस्था ऐसी है कि उनकी आवाज सुनी जा सकती है और उन्हें पूरी तरह से नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। इससे उन्हें यह भी आश्वासन मिल सकता है कि वे अकेले नहीं हैं, वे सिस्टम का हिस्सा हैं और इसलिए वे सिस्टम के साथ सहयोग भी कर सकते हैं।

 

12.3 भारत में ट्रेड यूनियन आंदोलन

 

 

शब्द के आधुनिक अर्थ में ट्रेड यूनियनवाद भारत में हाल ही में उत्पन्न हुआ है। यह औद्योगिक युग की शुरुआत और पूंजीवाद की नई व्यवस्था के विकास का परिणाम है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि भारत में कारखाना प्रणाली की स्थापना से पहले अपने सामान्य अधिकारों और हितों की रक्षा के लिए कारीगरों, श्रमिकों के संगठन मौजूद नहीं थे। प्राचीन भारत में, हमारे पास शिल्पकारों के पूरी तरह से विकसित संघ थे, “जो समाज में सुरक्षित रूप से स्थापित थे, और उनकी अपनी शक्ति, प्रतिष्ठा और विशेषाधिकार थे”। कुछ गिल्डों द्वारा विधायी और कार्यकारी शक्तियों का आनंद लिया गया था और उन्होंने काम के घंटों, रोजगार की शर्तों, इन गिल्डों के साथ एक आधुनिक ट्रेड यूनियन की शर्तों को विनियमित किया था, लेकिन प्राचीन पाठ का अध्ययन हालांकि इस विचार का समर्थन नहीं करता है। गिल्ड में केवल श्रमिक ही शामिल नहीं थे, बल्कि इसमें उद्यमी और उस्ताद कारीगर भी शामिल थे, जो पूंजी के साथ-साथ कौशल भी प्रदान करते थे।

 

अन्य औद्योगीकृत देशों की तरह भारत में भी श्रमिक आंदोलन, आधुनिकता द्वारा फेंकी गई चुनौतियों की प्रतिक्रिया है

 

उत्पादन की कारखाना प्रणाली। यह आंदोलन आधुनिक औद्योगीकरण की एक अपरिहार्य प्रतिक्रिया है, जो भारी शारीरिक श्रम के लिए महिलाओं और बच्चों के रोजगार, (कार्य दिवस के श्रम विस्तार, कम मजदूरी और काम की अस्वच्छता और असुरक्षित स्थितियों) जैसी अनुचित श्रम प्रथाओं को लेकर आई है। भारत में आधुनिक उद्योगों की शुरुआत 1851-60 दशक के आसपास पाँच क्षेत्रों – सूती वस्त्र, जूट वस्त्र, रेलवे, कोयला खदानों और वृक्षारोपण में हुई।

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श्रमिक आंदोलन और ट्रेड यूनियन आंदोलन:

 

आंदोलन के इतिहास का पता लगाने से पहले श्रमिक आंदोलन और ट्रेड यूनियन आंदोलन के बीच के अंतर को स्पष्ट करना प्रासंगिक होगा। श्रमिक आंदोलन श्रम के लिए है, जबकि ट्रेड यूनियन आंदोलन श्रम द्वारा है। भारत में, जब तक श्रमिकों ने खुद को ट्रेड यूनियन में संगठित नहीं किया, मुख्य रूप से समाज सुधारकों द्वारा उनके काम करने और रहने की स्थिति में सुधार के प्रयास किए गए। श्रमिकों के लिए गैर-श्रमिकों द्वारा संचालित श्रमिक आंदोलन 1875 में शुरू हुआ, जब सरकारी प्रबंधन और सामाजिक कार्यकर्ता ने काम की परिस्थितियों में सुधार के लिए कई उपाय किए। 1918 में, ट्रेड यूनियन आंदोलन तब शुरू हुआ जब श्रमिकों ने अपनी स्थितियों को बेहतर बनाने के लिए अपना संगठन बनाया। ट्रेड यूनियन आंदोलन इस प्रकार श्रमिक आंदोलन का एक हिस्सा है। आज भी सरकार या नियोक्ता कामगारों की शिक्षा जैसे उपाय करते हैं; परिवार नियोजन कल्याण केंद्र आदि लेकिन ट्रेड यूनियन ऐसा नहीं करते।

 

श्रमिक आंदोलन (1875-1890):

 

यह पहले ही उल्लेख किया जा चुका है कि भारत में आधुनिक औद्योगीकरण 1851-60 के दशक में शुरू हुआ, जिसने श्रमिक समस्याओं को जन्म दिया। इन समस्याओं से निपटने के लिए, ब्रिटिश सरकार ने अपरेंटिस एक्ट (1853), घातक दुर्घटना अधिनियम (1853), मर्चेंट शिपिंग एक्ट (1859), वर्कमेन्स ब्रीच ऑफ कॉन्ट्रैक्ट्स एक्ट (1859) और एंप्लॉयर एंड वर्कमैन (विवाद) जैसे अपरिष्कृत विधायी उपायों की शुरुआत की। ) अधिनियम 1860। हालाँकि, ये कानून श्रमिकों के बजाय नियोक्ताओं के लिए अधिक अनुकूल थे और इसलिए उनके लिए अधिक उपयोगी नहीं थे।

1881-90 की अवधि के दौरान, श्रमिक आंदोलन को कई घटनाओं से चिह्नित किया गया था –

ए] बंबई सरकार द्वारा श्री मीड किंग, एक लंकाशायर कारखाना निरीक्षक की नियुक्ति और अधिनियम (1882) को संशोधित करने पर उनके सुझाव।

B] दूसरे बॉम्बे फैक्ट्री कमीशन की स्थापना (1884)।

C] बंबई (सितंबर 1884) में आयोजित कार्यकर्ता बैठकें और

 

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डी] दूसरा कारखाना आयोग (अक्टूबर 1884) को एक ज्ञापन प्रस्तुत करना; अंततः

ई] 1890 में लगभग 17,000 श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षरित एक अन्य ज्ञापन की सरकार को प्रस्तुत करना। श्री एन.एम. लोखंडे, पहले श्रमिक नेता ने 1884 में एक बैठक आयोजित की थी और दूसरा कारखाना आयोग को प्रस्तुत करने के लिए 5,500 श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षरित एक ज्ञापन था। ज्ञापन में निम्न मांगें रखी गई हैं:

1] सभी मिल मजदूरों को हर शनिवार को एक पूरे दिन का आराम दिया जाना चाहिए,

2] उन्हें दोपहर में आधे घंटे का अवकाश दिया जाना चाहिए, 3] मिलों में काम सुबह 6.30 बजे शुरू होना चाहिए और सूर्यास्त के समय बंद हो जाना चाहिए,

4] मजदूरी का भुगतान हर महीने की 15 तारीख से पहले किया जाना चाहिए।

 

भारतीय ट्रेड यूनियन आंदोलन का जन्म (1918-22):

 

प्रथम विश्व युद्ध के अंत में भारतीय ट्रेड यूनियन आंदोलन का जन्म हुआ। आर्थिक और राजनीतिक कारक समान हैं

नवजागरण में योगदान दिया। श्रमिक आंदोलन के विकास में योगदान देने वाले कारक निम्नानुसार थे-

1] युद्ध की अवधि के दौरान, उद्योग और व्यापार ने अभूतपूर्व उछाल की अवधि का आनंद लिया, कीमतों में उछाल आया और कोई बड़ा मुनाफा नहीं हुआ। आर्थिक कुसमायोजन ने श्रमिक अशांति पैदा की और श्रमिकों में वर्ग चेतना विकसित हुई।

2] 1917 में रूसी क्रांति, जिसने रूस में एक बड़ी उथल-पुथल ला दी, जिससे सामाजिक व्यवस्था का एक नया रूप सामने आया, जिसने भारत में श्रमिकों के कारण को और गति दी।

3] अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) की स्थापना भी इस देश में श्रमिक संघों के संगठन में सहायक थी। इसने एक ऐसा वातावरण तैयार किया जहां श्रमिक समस्याओं पर चर्चा और बहस की जा सकती थी।

4] राजनीतिक नेताओं ने भी ट्रेड यूनियनों के गठन और विकास में काफी मदद की। लोकमान्य तिलक, एनी बीसेंट और बाद में महात्मा गांधी द्वारा शुरू किए गए जन आंदोलन ने ट्रेड यूनियन आंदोलन में लहर पैदा कर दी।

 

गांधीजी ने वर्ग संघर्ष के बजाय आपसी समझौते और सद्भाव के आधार पर अपना दर्शन विकसित किया। उनका उद्देश्य संघ को मजबूत करना और मजदूर वर्ग की सर्वांगीण बेहतरी के लिए काम करना और सदस्यों को प्रशिक्षित करना था।

 

उन्होंने ATLA (अहमदाबाद टेक्सटाइल लेबर एसोसिएशन) का आयोजन किया, जो गांधीजी द्वारा संजोए गए आदर्शों को बनाए रखने के लिए एक लंबा रास्ता तय कर चुका है, जबकि कुछ यूनियनों ने काम करना चुना; स्वतंत्र रूप से और उनकी गतिविधियों को एक औद्योगिक केंद्र तक सीमित कर दिया, अन्य लोगों ने गतिविधियों के समन्वय की आवश्यकता महसूस की

 

 

राष्ट्रीय स्तर। 1920 में एक अखिल भारतीय संघ का गठन। ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस (AITUC) इन्हीं आग्रहों का परिणाम थी।

 

कम्युनिस्ट पार्टी को गैरकानूनी घोषित करने और 1935 में नए भारतीय संविधान को अपनाने के साथ, ट्रेड यूनियन आंदोलन की एकता हासिल करने के प्रयास किए गए, जो अंततः 1938 में हासिल किया गया। 1936 और 1946 के बीच संघवाद ने एक बार फिर गति पकड़ी। द्वितीय विश्व युद्ध द्वारा उत्पन्न परिणामी असंतोष सामूहिक सौदेबाजी और अनिवार्य मध्यस्थता को सरकार द्वारा काम के व्यवधान को कम करने और औद्योगिक सद्भाव सुनिश्चित करने के लिए बढ़ावा दिया गया था। युद्ध के बाद की अवधि में 1946 और 1947 में काम बंद होने की संख्या बढ़कर 1929 और 1811 हो गई। 1947 में भारत में 2766 पंजीकृत संघ थे, जिनमें से 1920 (50%) ने रिटर्न दाखिल किया और कुल सदस्यता की सूचना दी

16.63 लाख।

 

स्वतंत्र भारत में संघवाद:

 

द्वितीय विश्व युद्ध अपने साथ उच्च लाभ, आनुपातिक रूप से कम मजदूरी, श्रम की बढ़ती मांग और कई अन्य युद्ध समस्याएं लेकर आया। औद्योगिक उत्पादन में भारी वृद्धि हुई जिससे क्रय शक्ति और कीमतों में वृद्धि हुई। वास्तविक मजदूरी गिर गई। रहने की लागत में असामान्य वृद्धि हुई थी। जीवन की आवश्यकताओं की तीव्र कमी महसूस की जाने लगी। इससे कार्यकर्ता बुरी तरह झुलस गए। परिणामस्वरूप, ट्रेड यूनियन गतिविधियों में वृद्धि हुई और ट्रेड यूनियनों की संख्या और उनकी सदस्यता दोनों के मामले में चौतरफा प्रगति हुई। युद्ध के वर्षों के दौरान पंजीकृत ट्रेड यूनियनों की संख्या 667 से बढ़कर 865 हो गई और कुल सदस्यता 1939-470 में 5,11,000 से बढ़कर 1944-45 में 889,000 हो गई।

 

1947 में, भारत ने स्वतंत्रता प्राप्त की और राष्ट्रीय कांग्रेस जो पहले राजनीतिक मोर्चे पर व्यस्त थी, ने श्रमिक समस्याओं में भी रुचि लेना शुरू कर दिया। इंडियन नेशनल ट्रेड यूनियन कांग्रेस (INTUC) की स्थापना मई 1947 में कांग्रेस के संरक्षण में और सरकारी दबाव के साथ की गई थी। इसे बहुत ही कम समय में भारतीय श्रम के सबसे प्रतिनिधि संगठन के रूप में मान्यता दी गई थी।

 

AITUC में कम्युनिस्टों का वर्चस्व था और इसका उद्देश्य समाजवादी राज्य की स्थापना करना था। जबकि INTIJC की नीति मौजूदा राजनीतिक व्यवस्था के भीतर बातचीत और सुलह की थी। सोशलिस्ट पार्टी ने हिंद मजदूर सभा (एचएमएस) राजनीतिक संबद्धता से मुक्त एक और केंद्रीय श्रमिक संगठन बनाया। HMS एक लोकतांत्रिक समाजवादी समाज की स्थापना करना चाहता है और सरकार, नियोक्ता और राजनीतिक दलों से ट्रेड यूनियन की स्वतंत्रता में विश्वास करता है। यह उम्मीद करता है कि ट्रेड यूनियन उद्योग और राष्ट्र के विकास में सकारात्मक भूमिका निभाएगा।

 

 

आज़ादी के बाद ट्रेड यूनियनों की संख्या में भारी वृद्धि हुई है, श्रम संगठनों के प्रति बदले हुए दृष्टिकोण, देश में जागृति की नई भावना और युद्ध के वर्षों के बाद हुए आर्थिक संकट जैसे विभिन्न कारकों के कारण वृद्धि हुई है। राजनीतिक दलों की मजदूरों की उतनी ही मदद करने की इच्छा, जितनी उससे मदद लेने की इच्छा, भी एक योगदान कारक था।

 

1947 और 1952 के बीच संघ की सदस्यता 6% से अधिक की औसत वार्षिक दर से बढ़ी और 1951-52 में 3,744 पंजीकृत संघ थे, जिनमें से 2,291 ने रिटर्न दाखिल करते हुए सदस्यता की सूचना दी, हालांकि प्रति संघ गिर गया। 1946 और 1947 में चरम पर पहुंचने के बाद औद्योगिक विवाद भी कम हुए।

 

ट्रेड यूनियन केंद्रों का आगे प्रसार राजनीतिक दलों में विभाजन से जुड़ा था। जब भी किसी राजनीतिक दल में विभाजन होता था तो तत्संबंधी विभाजन ट्रेड यूनियन केंद्र में होता था। समान विचारधारा के बावजूद प्रत्येक पार्टी ने अपने स्वयं के श्रम विंग को बढ़ावा दिया। साथ

 

 

जनसंघ का निर्माण, भारतीय मजदूर संघ (BMS) का गठन 1955 में हुआ और संयुक्ता सोशलिस्ट पार्टी के गठन से हिंद मजदूर पंचायत का जन्म हुआ। (HMP), 1962 में। भारतीय ट्रेड यूनियन (CITU) के केंद्र 1970 में CPM द्वारा बनाए गए थे। यह ALTUC की तुलना में अधिक आक्रामक और कट्टरपंथी दृष्टिकोण था। यूटीआईएनजेसी में विभाजन के बाद लेनिन सरानी के नेतृत्व में एक अन्य केंद्रीय संगठन यूटीआईजेसी अस्तित्व में आया। 1972 में कांग्रेस में विभाजन के परिणामस्वरूप राष्ट्रीय श्रम संगठन (एनएलओ) का गठन हुआ। इन केंद्रीय ट्रेड यूनियन संगठनों में से INTUC के पास 1993 तक अधिकतम सदस्यता और उससे संबद्ध यूनियनों की अधिकतम संख्या थी। इसके बाद क्रमशः BMS, HMS, IJTIJC, AITUC, CITU और NLO हैं।

 

भारत सरकार ने उद्योग में ट्रेड यूनियन को प्रोत्साहित करने के लिए अपनी श्रम नीति में प्रतिबद्ध किया है। प्रथम पंचवर्षीय योजना (1952) में कहा गया था- ‘श्रमिकों के संघ, संगठन और सामूहिक सौदेबाजी के अधिकार को आपसी संबंधों के मूलभूत आधार के रूप में बिना किसी आरक्षण के स्वीकार किया जाना है। ट्रेड यूनियनों के प्रति रवैया केवल सहनशीलता का मामला नहीं होना चाहिए। उनका स्वागत किया जाना चाहिए और औद्योगिक प्रणाली के अंग के रूप में कार्य करने में मदद की जानी चाहिए। दूसरी योजना के दस्तावेज़ में कहा गया है – “श्रम के हितों की रक्षा और उत्पादन के लक्ष्यों को बढ़ाने के लिए एक मजबूत ट्रेड यूनियन आंदोलन आवश्यक है”।

 

शुरुआती दौर में ट्रेड यूनियनों को संयंत्र स्तर पर संगठित किया गया था क्योंकि अधिकांश श्रमिक अकुशल थे। धीरे-धीरे उद्योगवार और क्षेत्रवार यूनियनें बढ़ती गईं। अस्वस्थ होते हुए भी शिल्प संघ बनाने की प्रवृत्ति विशेष रूप से सरकारी विभागों और सार्वजनिक क्षेत्र में भी बढ़ी है। अब इस बात पर जोर दिया जा रहा है कि एक केंद्रीय ट्रेड यूनियन से संबंद्ध संयंत्र स्तर की यूनियन बनाई जाए। हालाँकि, औद्योगिक संघ, क्षेत्रवार संघ, शिल्प संघ, जाति संघ, हैं

 

 

शक्ति में भी पाया जाता है। यूनियनें अपनी मांगों को मनवाने के लिए तरह-तरह के हथकंडे अपना रही हैं। आज़ादी के बाद से हल्की हड़तालें हड़तालों या पेन डाउन हड़तालों में रहती हैं, धीरे-धीरे, सहानुभूतिपूर्ण हड़तालें, सांकेतिक हड़तालें नियोक्ताओं पर दबाव बनाने के लिए इस्तेमाल की जाती रही हैं। “घेराव” या एक अधिकारी को पकड़ने की तकनीक पहली बार 1960 के दशक के मध्य में कलकत्ता में दिखाई दी और एक अनुचित श्रम प्रथा और औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 के रूप में घोषित होने के बावजूद, अभी भी श्रमिकों द्वारा अपनी मांगों को स्वीकार करने के लिए अंतिम हताश बोली के रूप में सफलतापूर्वक उपयोग किया जाता है। . भारत में ट्रेड यूनियन की सुरक्षा भी कई बार हिंसा, तोड़फोड़ और अनुशासनहीनता से चिह्नित होती है, उदा। = अंतर-संघ प्रतिद्वंद्विता और हड़ताल के दौरान प्रबंधकीय कर्मियों की हत्या और संयंत्र और मशीनरी को नुकसान पहुंचाने के दौरान शारीरिक टकराव।

 

 

 

 ट्रेड यूनियनों के कार्य

 

 

यह हमारा आधुनिक ‘समाज‘ है, एकमात्र सच्चा समाज जिसे उद्योगवाद ने तेज किया है। एक सच्चे समाज के रूप में, यह पूरे मनुष्य से संबंधित है, और मानव गरिमा के लिए आवश्यक स्वतंत्रता और सुरक्षा दोनों की संभावनाओं का प्रतीक है – फ्रैंक टैनन बॉम। मुख्य रूप से ट्रेड यूनियनें श्रमिक वर्ग की इच्छाओं और लक्ष्यों को प्राप्त करने के साधन के रूप में कार्य करती हैं। इस प्रकार दुनिया में से एक को हितों को बढ़ावा देना, बचाव करना और उनकी रक्षा करना और अपने सदस्यों के जीवन स्तर को बनाए रखना और सुधारना है। अन्य कार्यों में शामिल हैं

1] सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया के माध्यम से वेतन और रोजगार की अन्य शर्तों पर नियोक्ताओं के साथ बातचीत करना और

2] आर्थिक लाभ प्रदान करने की दृष्टि से समझौतों में प्रवेश करें जैसे – मजदूरी, अनुषंगी लाभ, बेहतर काम करने की स्थिति और सुविधाएं, और

3] इस प्रकार उनकी नौकरियों की सुरक्षा प्रदान करने के लिए। बीमा एक कार्य है जो ट्रेड यूनियनों के आर्थिक कार्यों के लिए पूरक है जो सरकार या नियोक्ता द्वारा शुरू की गई योजनाओं द्वारा बीमारी, दुर्घटना, अक्षमता आदि के व्यक्तिगत जोखिमों को कवर करने के लिए संघर्ष करते हैं। सीमित वित्त के साथ, ट्रेड यूनियन किसी भी व्यक्तिगत जोखिम को अपने दम पर कवर नहीं कर सकते।

 

श्रमिक संघ श्रमिकों के लाभ के लिए श्रम कानूनों की व्याख्या करते हैं। नेताओं से कानून बनाने की प्रक्रिया में या तो सम्मेलनों के माध्यम से या विधायी निकायों में श्रम के प्रतिनिधियों के माध्यम से परामर्श किया जाता है।

 

श्रमिकों को संगठित करना और उनका मार्गदर्शन करना यूनियनों का एक अन्य महत्वपूर्ण कार्य है।

 

ट्रेड यूनियन अनुबंधों द्वारा ली गई नीति के मामले में किसी भी निर्णय के प्रबंधन संगठन पर ट्रेड यूनियनों का मजबूत प्रभाव पड़ता है।

 

 

सरकार की ओर से ट्रेड यूनियनें औद्योगिक लोकतंत्र के लिए एक एजेंसी के रूप में काम करती हैं जो श्रमिकों को उनकी “कार्य स्थितियों” के निर्धारण में आवाज उठाने के अधिकार की वकालत करती हैं और इस प्रकार उनकी नौकरियों पर मनमानी और अनुचित व्यवहार के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करती हैं।

 

कई श्रमिक संघ राजनीतिक श्रमिक दलों में बदल सकते हैं जो चुनाव भी लड़ सकते हैं। लेकिन वे बहुत मजबूत होने चाहिए। उन्हें विवेकशील और जिम्मेदार होना होगा और राजनीतिक तत्वों के साथ अपने संबंधों को अपने मुख्य कार्यों पर प्रतिकूल प्रभाव डालने की अनुमति नहीं देनी होगी।

 

इन सभी भागों में सफलता प्राप्त करने के लिए संघ निम्नलिखित संघ रणनीति के माध्यम से शक्ति चाहता है:

 

12.5 संघ रणनीति

 

 

एक बार संघ सुरक्षित हो जाने के बाद यह कई तरह के हथकंडे अपनाता है।

 

संघ युक्ति के प्रकार :- युक्ति से हमारा अभिप्राय प्रपीड़न या अनुनय के विशिष्ट रूपों से है

jसंघ जो कुछ स्थिति में उपयोग करता है।

 

आयोजन अभियान: – यह संघ की रणनीति का एक रूप हो सकता है जब

1] प्रबंधन शर्तों को लाने के लिए इसका मात्र खतरा पर्याप्त हो सकता है।

2] इसी तरह एक सफल अभियान प्रबंधन को नियमों और शर्तों को स्वीकार करने के लिए प्रेरित कर सकता है।

3] एक आयोजन अभियान पूरे उद्योग के खिलाफ एक बड़े अभियान का हिस्सा हो सकता है।

 

आयोजक – जो महत्वपूर्ण हो सकता है या नहीं भी हो सकता है – आमतौर पर राष्ट्रीय संघ का एक वैतनिक स्टाफ सदस्य होता है। वह आम तौर पर कठिन, साधन संपन्न एक अच्छे वक्ता हैं, उन्हें भारतीय श्रमिकों के मनोविज्ञान का गहन ज्ञान है।

 

आयोजन अभियान का उद्देश्य स्थानीय प्रबंधन के लिए मान्यता प्राप्त करना हो सकता है। वह समुदाय में संभावित हमदर्दों को उजागर करके एक सहज हड़ताल की व्यवस्था करता है। यदि आवश्यक हो तो सक्रिय रूप से असंतुष्ट होने पर वह गुप्त रूप से बैठक भी बुला सकता है। उनका उद्देश्य इन श्रमिकों को संयंत्र में संघ संदेश फैलाने के लिए प्राप्त करना है। अधिक श्रमिकों को सक्रिय करने, डर पर काबू पाने और प्रबंधन उन्मुख श्रमिकों को अलग-थलग करने और बदनाम करने के लिए एक सामान्य प्रचार अभियान शुरू किया गया है। इस प्रकार प्रचार अभियान, प्रचार प्रसार के माध्यम से, पैम्फलेट के वितरण के माध्यम से, और एक निश्चित चरण में, आयोजक द्वारा बैठकों और भाषणों के माध्यम से चलाया जाता है। संदेश आर्थिक अपील हो सकता है या श्रमिकों के विश्वास का निर्माण कर सकता है या यह सदस्यों की अपनी कक्षाओं के प्रति वफादारी की मांग कर सकता है।

 

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छोटी रणनीतियाँ: – a] बहिष्कार – बहिष्कार कई प्रकार के होते हैं। प्राथमिक बहिष्कार में किसी दिए गए फर्म के कर्मचारियों द्वारा निर्मित उत्पादों को खरीदने के लिए एक ठोस इनकार शामिल है। एक माध्यमिक बहिष्कार या सामान्य बहिष्कार में न केवल किसी फर्म के कर्मचारी शामिल होते हैं, बल्कि अन्य कर्मचारी, अन्य ट्रेड यूनियन या यहां तक ​​कि आम जनता भी शामिल होती है। तीसरे प्रकार का बहिष्कार श्रमिकों द्वारा अनुचित दुकानों में बने सामानों पर काम करने से इंकार करना है या जहां हड़ताल होती है, बहिष्कार का यह रूप कुछ मामलों में हड़ताल होने के करीब आता है।

 

तोड़फोड़: – इसमें मशीनरी या सामान को जानबूझकर नष्ट करना या नुकसान पहुंचाना शामिल हो सकता है। इसमें घालमेल का काम भी शामिल हो सकता है, अनुचित तरीके से बनाए गए या स्टाइल वाले सामान को बाहर करना। इस तरह की तोड़फोड़ का एक उदाहरण कपड़ों पर बटन के छेद को गलत आकार में सिलाई करना या पाइप पर गलत आकार के धागे को काटना या गलत ऑर्डर देना या जोड़ी का केवल एक जूता बनाना होगा।

 

कभी-कभी श्रम द्वारा नियोजित एक और रणनीति धीमी गति से धीमी होती है, काम आगे बढ़ता है, लेकिन कछुआ गति से। मंदी की सीमा या प्रभावशीलता का अनुमान लगाना कठिन है; हम उन्हें आँकड़ों में नहीं पाते हैं। कभी-कभी बेस्ट कर्मचारी नियमानुसार काम करते हैं और वे अक्सर सफल होते हैं। यह व्यापक और सबसे प्रभावी है। विश्वविद्यालय के कर्मचारी काम के प्रति अपनी उदासीनता या प्राधिकरण के विरोध को दिखाने के लिए काम-दर-नियम भी जाते हैं। यह काफी सफल भी है।

 

हड़तालें: – सबसे शक्तिशाली और प्रभावी हथियारों में से एक के रूप में एक संगठन के कार्य बल द्वारा किसी विशेष लक्ष्य को स्वीकार करने के लिए प्रबंधन को मजबूर करने के इरादे से अधिक या कम अस्थायी निलंबन या परित्याग नौकरियों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है। इस प्रकार यह मांग पूरी होने तक काम का एक ठोस और साथ-साथ रुकना है। इसलिए यह उचित हो सकता है यदि मांग उचित है, जब समस्याओं को हल करने के अन्य अधिक जिम्मेदार साधन विफल हो गए हैं, जब सफलता और लाभ की अन्य अधिक उचित संभावनाएं निहित होने वाली हानि या असुविधाओं से अधिक हो सकती हैं। इस प्रकार हड़ताल को कार्य के एक ठोस और अस्थायी निलंबन के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसे प्राधिकरण पर दबाव डालने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

 

कोई अन्य रणनीति प्रबंधन को इतनी जल्दी इतना बड़ा नुकसान नहीं पहुंचा सकती है। हड़ताल प्रत्यक्ष रूप से उत्पादन को निलंबित कर देती है, यह लाभ के सृजन को समाप्त कर देती है, जो कि हमारी औद्योगिक प्रणाली का मुख्य स्रोत है। इसके अलावा हड़ताल ने नियोक्ता को उसके बाजार से काट दिया और इस बात का हमेशा खतरा रहता है कि हड़ताल के दौरान बाजार खो जाएगा। यह नियोक्ता को उसके कच्चे माल के स्रोत से भी काट देता है जो समृद्धि या कमी के मामले में कोई छोटी बात नहीं है। कुछ उद्योगों में हड़ताल के दौरान सामग्री खराब हो सकती है। अधिकारियों के लिए ब्याज, कर और वेतन जैसे निश्चित शुल्क उस अवधि के दौरान पूरे किए जाने चाहिए जब उत्पादन होता है

 

 

निलंबित। अंत में, चूंकि एक लंबे समय तक चलने वाली हड़ताल अक्सर लाभांश के आकार में भारी कटौती करती है, यह एक फर्म की पूंजी जुटाने की क्षमता को प्रभावित करती है। इस प्रकार हड़ताल से फर्म के अस्तित्व को ही खतरा हो सकता है।

 

हड़ताल एक सर्वोच्च हथियार है जिसे खेल में लाया जाता है जब केवल अन्य प्रयोग विफल हो जाते हैं। यहां तक ​​कि हड़ताल की धमकी भी प्रभावी है।

 

 

 

 हड़तालों के प्रकार

 

 

1) हड़तालों का आयोजन:- या ‘मान्यता‘ के लिए होने वाली हड़तालें सभी हड़तालों में सबसे नाटकीय हो सकती हैं। ये हड़तालें कई मामलों में कटु संघर्ष और खुली हिंसा से चिह्नित हैं। इस प्रकार की हड़ताल में, एक संघ, जो अभी तक परीक्षण नहीं किया गया है, अपने सदस्य पर एक अनिर्धारित पकड़ के साथ शर्तों के प्रबंधन को लाने की मांग कर रहा है जिसने अब तक संघवाद या उसके प्रभाव का सफलतापूर्वक विरोध किया है। यूनियन के हर कदम का प्रबंधन हमेशा विरोध करता है। इसके अलावा संघीकरण प्रबंधकीय प्राधिकरण और शक्तियों और एक श्रृंखला के लिए एक गंभीर आघात का प्रतिनिधित्व करता है

पौधे की सामाजिक संरचना में परिवर्तन। संगठित हड़ताल एक प्रकार की छोटी क्रांति है जो कारखाने में वर्ग को वर्ग के विरुद्ध खड़ा करती है। एक संगठित हड़ताल समाप्त होने से पहले, यह संबंधों के सामाजिक पैटर्न को भी गंभीर रूप से संशोधित कर सकता है, वर्ग विभाजन को तेज कर सकता है, राजनीतिक व्यवस्था को पुनर्व्यवस्थित कर सकता है।

 

2) आर्थिक लाभ के लिए हड़ताल:- यह सबसे आम हड़ताल है जो अधिक वेतन, कम घंटे और अन्य आर्थिक लाभ के लिए होती है। इसका उद्देश्य ‘बेहतर काम करने की स्थिति‘ को सुरक्षित करना है, इसका मतलब स्वच्छ शौचालयों से लेकर फॉर्मन के उत्पीड़न को समाप्त करने तक कुछ भी हो सकता है। उन्हें ‘आर्थिक हड़ताल‘ के रूप में जाना जाता है और वे आश्चर्यजनक रूप से शांतिपूर्ण हैं।

 

3) प्रदर्शन हड़ताल: – इस मामले में प्रबंधन पर प्रभाव डालने के लिए, कुछ श्रम मांगों को पूरा करने की आवश्यकता को प्रभावित करने के लिए डिज़ाइन किया गया एक छोटा काम रोकना हो सकता है। प्रदर्शन हड़ताल भी काफी बल का एक कठोर साधन हो सकता है यदि इसे अक्सर पर्याप्त रूप से दोहराया जाता है, तो प्रदर्शन हड़ताल के पीछे पूर्ण पैमाने पर हड़ताल का खतरा होता है।

 

4) एक दुर्लभ प्रकार की हड़ताल “सहानुभूतिपूर्ण” हड़ताल है: – अन्य हड़ताली श्रमिक समूह के साथ सहानुभूति व्यक्त करने के लिए, श्रमिकों का एक समूह काम बंद कर देता है। सहानुभूतिपूर्ण हड़ताल अक्सर संघ की नैतिकता और श्रमिक एकजुटता की भावना का प्रतिबिंब होती है। कभी-कभी हड़ताली समूहों के बीच सौदेबाजी का तत्व होता है।

 

5) द वाइल्ड कैट स्ट्राइक्स:- यह संघ की मंजूरी के बिना होता है वास्तव में कभी-कभी सीधे संघ की इच्छा के विरुद्ध होता है। जंगली बिल्ली की हड़ताल के कुछ ‘आर्थिक‘ लक्ष्य हो सकते हैं लेकिन अक्सर ऐसा लगता है कि काम करने की स्थिति के साथ कुछ स्थानीय असंतोष से वसंत होता है, अक्सर

 

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यह एक संयंत्र में एक ही विभाग तक सीमित हो सकता है। जंगली बिल्ली की हड़ताल न केवल प्रबंधन बल्कि संघ के प्रति भी असंतोष का संकेत दे सकती है। जंगली बिल्ली को लगता है कि संघ किसी महत्वपूर्ण मामले में विफल हो रहा है। इस प्रकार जंगली बिल्ली की हड़ताल प्रबंधन और संघ नियंत्रण दोनों के लिए एक खतरा है और आमतौर पर प्रबंधन द्वारा दोनों पक्षों द्वारा पूरी तरह से निंदा की जाती है क्योंकि यह अनुबंध के उल्लंघन और उत्पादन में रुकावट का प्रतिनिधित्व करता है और संघ द्वारा क्योंकि यह संघ संरचना के लिए खतरे का प्रतिनिधित्व करता है और शक्ति।

 

इस तरह की हड़तालें अक्सर नेताओं के खिलाफ आक्रोश की प्रबल भावना की अभिव्यक्ति होती हैं। वे संघ के नेताओं को अधिक सावधान रहने और श्रमिकों की जरूरतों और आकांक्षाओं के अनुरूप अधिक गर्माहट या शिक्षा भी देते हैं। ऐसी हड़तालें अपने नेताओं के प्रति कार्यकर्ताओं के गुस्से को भी दर्शाती हैं।

 

6) बिजली की हड़ताल:- प्रबंधन को बिना किसी चेतावनी के और कर्मचारियों की ताकत दिखाने के लिए यूनियनें हड़ताल पर चली जाती हैं। यह क्षणिक है लेकिन काफी प्रभावी है। उद्देश्य प्रबंधन के खिलाफ कुछ शिकायतों को व्यक्त करना है।

 

7) सामान्य हड़ताल:- समाज की आवश्यक गतिविधियों को रोककर नियोक्ता को शर्तों पर लाने के लिए संगठित श्रम के सभी या बड़े वर्गों द्वारा सभी प्रकार का सबसे दुर्लभ प्रयास है। एक पूर्ण आम हड़ताल (शहर बंद) में कारखाने बंद हो जाएंगे, बसें नहीं चलेंगी, पुलिस सुरक्षा नहीं करेगी। ऐसे मामलों में ज्यादातर सभी संघ और राजनीतिक दल ऐसे बंद का समर्थन और आयोजन करते हैं।

 

8) भूख हड़ताल:- यह प्रतिरोध का गांधीवादी अहिंसक रूप है जिसका उपयोग कुछ दृढ़ निश्चयी लोग करते हैं जो आवश्यक रूप से कार्यकर्ता नहीं हैं। ये काफी कारगर भी है। यह या तो व्यक्तियों या समूहों द्वारा घंटों या दिनों तक भूखे रहकर क्लोन किया जा सकता है।

 

हड़ताल अपनी प्रकृति से ताकत की परीक्षा होती है और अगर यह प्रबंधन को नुकसान पहुंचाने में सफल होती है तो यह केवल श्रमिकों की कीमत पर ही ऐसा करती है। लेकिन विफलताओं के मामले में, श्रमिकों को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ता है। जिम्मेदार यूनियन आम तौर पर इस मुद्दे पर सावधानीपूर्वक और पूरी तरह से विचार करने के बाद ही हड़ताल पर जाते हैं।

 

एक बार जब हड़ताल शुरू हो जाती है, तो यूनियन द्वारा कारखाने को बंद रखने के सभी प्रयास किए जाते हैं और इसे श्रमिकों की एकता का प्रतीक माना जाता है। जहां यूनियन मजबूत होती है वहां प्रबंधन प्लांट खोलने का प्रयास नहीं करता। लेकिन दूसरे मामले में, कारखाने को बंद रखने के लिए हड़ताली कर्मचारियों द्वारा धरना दिया जाता है।

 

हड़ताल के अन्य रूप:

 

सिट डाउन स्ट्राइक:- यहां मजदूर फैक्ट्री पर कब्जा कर लेते हैं, महंगी मशीनरी पर बैठ जाते हैं। वे न तो चलते हैं और न ही कारखाने से बाहर जाते हैं। प्रबंधन इन्हें हटाने के लिए कुछ नहीं कर सकता। सिट डाउन स्ट्राइक से नुकसान हो सकता है और

 

 

संयंत्रों और मशीनरी को नुकसान पहुंचाते हैं। यह शायद इसकी अवैधता और सार्वजनिक विरोध के कारण काफी अज्ञात है। पेन डाउन हड़ताल भी एक अन्य रूप है जो आमतौर पर अधिकारियों द्वारा प्रयोग किया जाता है। ऐसे में ऑफिस के कर्मचारी लिखना या कोई काम करना बंद कर देते हैं।

 

धरना:

 

ए] टोकन पिकेटिंग: – जिसमें केवल सीमित संख्या में कार्यकर्ता शामिल होते हैं, जिनका कार्य इस तथ्य का विज्ञापन करना है कि संयंत्र मारा जा रहा है। संघ मजबूत होने पर इस तरह की रणनीति का उपयोग किया जाता है। जहां यूनियन मजबूत नहीं है वहां सांकेतिक धरना कर्मचारियों को संयंत्र में प्रवेश नहीं करने के लिए राजी करने और ग्राहकों को प्रभावित संयंत्र के उत्पादों को नहीं खरीदने के लिए राजी करने या मजदूरों के मामले की धार्मिकता के बारे में समझाने के लिए तैयार किया गया है। कोई हिंसा नहीं है और इसलिए यह पूरी तरह से कानूनी है।

 

बी] सामूहिक धरना: – इसमें हजारों कर्मचारी शामिल हो सकते हैं जो प्रभावित संयंत्र के चारों ओर या उसके सामने एक अवरोध बनाते हैं। इसका उद्देश्य हड़ताल तोड़ने वालों को मैदान में प्रवेश करने से रोकना है

गेट शारीरिक बल और नैतिक अनुनय दोनों द्वारा। एक अन्य कार्य हड़ताल करने वालों को अनुशासित करना है, अर्थात कतार में खड़ा होना। तीसरा कार्य स्ट्राइकरों का मनोबल बढ़ाना है। विशाल पिकेट लाइन श्रमिकों की इकाई और ताकत दोनों के प्रतीक के रूप में कार्य करती है, जबकि कम से कम शुरुआती चरणों में गाने, जयकारे और धरना लाइन की गंभीरता का श्रमिकों पर एक दिलकश प्रभाव हो सकता है।

 

हड़ताल जल्दी से तय कर सकती है कि प्रबंधन या श्रमिक मजबूत पार्टी है या नहीं। यह ताकत की परीक्षा में हड़तालों के वित्तीय संसाधनों और कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य के बीच धीरज की सामग्री भी बदल सकता है। इन परिस्थितियों में हड़तालियों का मनोबल महत्वपूर्ण बिंदु बन जाता है। श्रमिकों को अभाव का सामना करना पड़ता है जबकि प्रबंधन को कोई व्यक्तिगत नुकसान नहीं होता है।

 

मनोबल बनाए रखने के लिए हड़ताल के पक्ष में जनमत भी तैयार किया जाता है। यह उद्योग, लिंग, आयु, श्रमिकों की नस्लीय और जातीय पृष्ठभूमि, संघीकरण के साथ उनके अनुभव और समुदाय के स्वभाव पर भी निर्भर करता है।

 

सामान्य तौर पर, हड़ताल एक पक्ष की जीत में या दूसरे की समझौता या स्थगन में समाप्त हो सकती है। ऐसा तब होता है जब यूनियन हड़ताल का खर्च वहन नहीं कर सकती और नियोक्ता व्यवसाय का और नुकसान वहन नहीं कर सकता। यह तब भी समाप्त होता है जब जनता किसी एक पक्ष द्वारा हड़ताल जारी रखने की कड़ी निंदा करती है। हाल ही में बॉम्बे में रेजिडेंट डॉक्टर (MARD) अनिश्चितकालीन हड़ताल पर चले गए थे। जनता ने उनकी बहुत आलोचना की और उनका समर्थन नहीं किया।

 

धरना :- कई हड़ताल कर्मी अधिक दबाव देने की मंशा से नियोक्ता के कार्यालय के सामने धरने पर बैठ गए। धारणा, विशुद्ध रूप से

 

 

हड़ताली कर्मचारियों की मांगों को पूरा करने के लिए और अधिक दबाव बनाने के लिए भारतीय हथकंडे अपनाए जाते हैं। यह शीघ्र परिणाम प्राप्त करने के लिए भी किया जाता है। हड़ताली कर्मचारी कई दिनों तक लगातार यही हथकंडा अपनाते हैं।

 

बंद:- यह दुकानों, बाजारों को बंद करने की विशेषता है और समय-समय पर परिवहन सुविधाओं को भी बंद करने के लिए मजबूर किया जाता है। हड़ताली कर्मचारियों के समर्थन में कुछ यूनियनों ने शहर में बंद की घोषणा की। संघ का यह कर्तव्य है कि वह यह देखे कि बंद के दौरान हिंसा का कोई विस्फोट न हो। ज्यादातर राजनीतिक कारणों से यूनियनों द्वारा बंद की घोषणा की जाती है।

 

घेराव :- यह धरना का चरम रूप है। इस मामले में हड़ताली यूनियन सदस्यों का समूह संबंधित प्राधिकरण के कार्यालय के सामने खड़ा होता है या बैठता है और उन्हें जाने, टेलीफोन पर बात करने या कोई जरूरी काम करने की अनुमति नहीं देता है। इससे अधिकारियों के मन में मनोवैज्ञानिक भय पैदा होता है और वे झुक सकते हैं। कर्मचारियों की मांगों को तुरंत माना जा सकता है।

 

दिनों तक ‘घेराव‘ भी जारी रखा जा सकता है। यह नियोक्ता पर दबाव डालने का सबसे गंभीर रूप है।

 

हाल ही में, परीक्षा परिणामों से संबंधित अपनी मांगों को स्वीकार करने के लिए दबाव डालने के लिए कई छात्रों द्वारा कुलपति या बॉम्बे विश्वविद्यालय का घेराव किया गया था।

 

औद्योगिक शांति प्राप्त करने के तरीके:

 

एक स्वस्थ औद्योगिक वातावरण के पोषण की जिम्मेदारी प्रबंधन, यूनियनों और सरकार, यूनियनों और सरकार की है, राजनीतिक दलों, समुदाय और समाज को भी देश में मौजूदा औद्योगिक संबंधों की स्थिति को सुधारने में निर्णायक भूमिका निभानी चाहिए। उद्योग में साझीदारों पर नैतिक जोर कि सौहार्दपूर्ण संबंध बनाए रखना सभी के हित में होगा; कि यदि कोई विवाद या विरोध है तो इसे आपसी बातचीत या सुलह या स्वैच्छिक मध्यस्थता से सुलझाया जाना चाहिए।

 

प्रबंधन और संघों को, सहयोग से, कार्यकर्ता के जीवन के विभिन्न पहलुओं को शामिल करते हुए एक प्रबुद्ध और प्रगतिशील विकास कार्यक्रम तैयार करना चाहिए ताकि भागीदारी सुनिश्चित की जा सके और उसकी सामाजिक और मनोवैज्ञानिक संतुष्टि प्राप्त की जा सके। इनके बिना उद्योग जीवित नहीं रह सकता। श्रमिकों को विभिन्न अनुषंगी और अन्य लाभ प्रदान करने के लिए और सभी उपलब्ध संसाधनों – वित्तीय, तकनीकी, मानव पेशेवर का पूर्ण और कुशल उपयोग सुनिश्चित करने के लिए इनका लक्ष्य होना चाहिए।

 

प्रभावी ढंग से औद्योगिक संघर्ष के कुछ बुनियादी कारणों को रोका जा सकता है या कम से कम काफी हद तक कम किया जा सकता है

 

 

प्रबंधन और कार्रवाई। कर्मचारी संचार, शिकायत प्रक्रिया और शिकायतों का त्वरित निपटान, संयंत्र के विभिन्न स्तरों पर संयुक्त परामर्श, श्रमिकों के शिक्षा कार्यक्रम, अनुशासन संहिता के पालन के बाद से, श्रमिकों के लिए पर्यवेक्षकों का सहायक रवैया, काम करने की स्थिति में समस्या में सुधार और कल्याणकारी सुविधाओं का प्रावधान। श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए परिवहन, शिक्षा, आवास और स्वास्थ्य सेवाओं की सुविधाओं सहित व्यापक पैमाने पर – ये सभी औद्योगिक शांति प्राप्त करने में एक लंबा रास्ता तय करेंगे।

 

संक्षेप में, औद्योगिक अशांति देश में अच्छे स्वास्थ्य की एक सामान्य स्थिति है, जिसके लक्षणों के कारण इंगित करते हैं कि कौन से नैदानिक ​​उपचार की पेशकश की जानी चाहिए, निवारक उपायों की भी औद्योगिक शांति सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका होती है।

 

सी. डब्ल्यू डोटेन के अनुसार “हड़तालें अधिक मौलिक समायोजन, अन्याय और आर्थिक गड़बड़ी के लक्षण मात्र हैं।” पैटरसन एक हड़ताल को “एक मंदिर” के रूप में देखता है

कर्मचारियों के एक समूह द्वारा अपनी शिकायत व्यक्त करने या काम की परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित मांग को लागू करने के लिए काम की अस्थायी समाप्ति।

औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 की धारा 2 (क्यू) एक हड़ताल को परिभाषित करती है, “किसी भी उद्योग में कार्यरत व्यक्तियों के एक समूह द्वारा काम की समाप्ति, या कई व्यक्तियों की एक आम समझ के तहत एक ठोस इनकार या काम जारी रखने या रोजगार स्वीकार करने के लिए नियोजित किया गया है।

 

तदनुसार, हड़ताल की परिभाषा तीन मुख्य तत्वों, तत्वों को मानती है, अर्थात् i) कामगारों की बहुलता ii) काम करने से इनकार करने का काम बंद करना और iii) संयुक्त या ठोस कार्रवाई। “कार्य का निस्तारण‘ का अर्थ है कि केवल कार्य से अनुपस्थिति ही पर्याप्त नहीं है, बल्कि यह कि कार्य की समाप्ति या कार्य से इंकार एक मांग को लागू करने के उद्देश्य से कामगारों की ओर से ठोस कार्रवाई का परिणाम होना चाहिए। इस तरह का ठहराव, यहां तक ​​कि छोटी अवधि के लिए, मान लीजिए दो से चार घंटे के लिए, हड़ताल की परिभाषा के अंतर्गत आएगा।

काम की समाप्ति या काम करने से इंकार करना नियोक्ताओं के अधिकार की अवज्ञा में होना चाहिए।

इसके अलावा, कामगारों के संयोजन या सामान्य समझ का उद्देश्य काम करना या सामान्य कर्तव्यों को पूरा करने से इंकार करना होना चाहिए और न कि कुछ मांगों को दबाने के लिए केवल उपवास करना। कार्य से मात्र अनुपस्थिति का अर्थ चरणबद्ध कार्य के लिए ठोस कार्रवाई नहीं है।

आम तौर पर, एक हड़ताल को विभिन्न तरीकों से देखा जा सकता है – काम पर पुरुषों के मनोविज्ञान को निर्धारित करने वाली कार्रवाई के रूप में या किसी आर्थिक कारण के लिए एक कार्रवाई के रूप में या कुछ राजनीतिक अंत को समाप्त करने के लिए तैयार की गई कार्रवाई के रूप में। किसी भी उद्देश्य के लिए या में

 

 

 

जो कुछ भी वे शुरू किए गए हैं, हड़तालों को मोटे तौर पर प्राथमिक और द्वितीयक हमलों में वर्गीकृत किया जा सकता है।

प्राथमिक हमले आम तौर पर उस दबाव के खिलाफ निर्देशित होते हैं जिनके साथ विवाद मौजूद होता है। वे स्टे-अवे स्ट्राइक, स्टे-इन, सिट-डाउन पेन या टूल्स, डाउन स्ट्राइक का रूप ले सकते हैं; धीमी गति से काम करें – टू-रूल टोकन या विरोध हड़ताल; बिजली या कैट-कॉल हड़ताल धरना या बहिष्कार।

द्वितीयक हड़तालें वे हड़तालें होती हैं जिनमें दबाव प्राथमिक नियोक्ता के खिलाफ नहीं होता है जिसके साथ प्राथमिक कर्मचारी का विवाद होता है बल्कि किसी तीसरे व्यक्ति के खिलाफ होता है जिसके उसके साथ अच्छे व्यापारिक संबंध होते हैं जो टूट जाते हैं और प्राथमिक नियोक्ता को नुकसान होता है। ऐसी हड़तालें संयुक्त राज्य अमेरिका में लोकप्रिय हैं, लेकिन भारत में नहीं क्योंकि यहां तीसरे व्यक्ति को नियोक्ता के साथ श्रमिकों के विवाद के संबंध में कोई अधिकार नहीं माना जाता है।

 

 

ट्रेड यूनियन कारखाने में कुछ आर्थिक और सामाजिक स्थितियों को बदलने के लिए एक उपकरण के रूप में कार्य करता है। यह श्रमिकों के लिए अधिक वेतन, कम घंटे और वेटर के कल्याण के लिए संघर्ष करता है। यह अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रबंधन की शक्ति और सामाजिक साधनों में कटौती करना भी चाहता है, संघ को शक्ति के साधन के रूप में कार्य करना चाहिए

यानी इसे अपने विरोधियों को शर्तों पर लाने के लिए एक सेना के रूप में कार्य करना चाहिए।

SOCIOLOGY – SAMAJSHASTRA- 2022 https://studypoint24.com/sociology-samajshastra-2022
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